Familienbetrieb mit wertschätzender Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Zum Funktionieren des Unternehmens tragen alle Mitarbeiter bei! Jedes noch so kleine Rädchen in einem Uhrwerk leistet seinen Beitrag zur Funktion. Egal in welcher Abteilung, egal in welcher Position - jedem Mitarbeiter wird diese Wertschätzung entgegengebracht!
Kommunikation
Alle wichtigen Informationen werden zeitgerecht an die richtigen Stellen kommuniziert. Kommunikation hat immer mindestens einen Sender und mindestens einen Empfänger. Manchmal kommt beim Empfänger nicht das an, was der Sender übermittelt hat und es sind mehrere Sende-Versuche erforderlich, bis der Empfänger die Richtige Nachricht erhalten hat.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und es sind langjährige Freundschaften auch über das Arbeitsverhältnis hinaus entstanden. Ehemalige Mitarbeiter helfen in Stoßzeiten unter Umständen auch mal aus. Generell werden Kollegen unterstützt und bei Ausfall auch gut vertreten. Manche Kollegen mit ähnlichen Interessen verbringen auch ausserhalb der Arbeit Zeit zusammen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann in Abstimmung mit Kollegen sehr individuell vereinbart werden. Wir haben viele verschiedene Arbeitszeitmodelle die jeder Kollege / jede Kollegin nach den persönlichen Bedürfnissen und Berücksichtigung der familiären Erfordernisse mit Kollegen und der Geschäftsleitung abstimmt. Das gilt auch für den Urlaub: solange der Geschäftsbetrieb und der Service für die Kunden gewährleistet ist, wird auf individuelle Wünsche Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Meinung der Mitarbeiter wird bei Entscheidungen mit einbezogen. Entscheidungen sind nachvollziehbar und transparent. Kritik wird sachlich formuliert und soll zur Weiterentwicklung dienen.
Konflikte werden angesprochen und durch unterschiedliche Maßnahmen wird versucht diese zu bereinigen.
Interessante Aufgaben
Es gibt keinen Job, wo nicht auch mal was zu tun ist, was keinen Spaß macht...
Bei Florissa haben Mitarbeiter jedoch die Möglichkeit sich zu entwickeln und haben auch selbst Einfluss darauf, wie sie die eigenen Aufgaben ausgestalten.
Gleichberechtigung
Völlige Gleichberechtigung und Wiedereinsteiger(innen) haben die gleichen Chancen wie alle. Der Kontakt zwischen Firma und karenzierten Müttern wird aufrecht erhalten und Weiterbildungsmöglichkeiten und Firmenaktivitäten stehen in der Karenzzeit auch offen!
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Kollegen sind seit der Gründung dabei. Dieses Wissen wird sehr stark geschätzt und das zeichnet die langen Partnerschaften von Florissa mit Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern und anderen Partnern aus! Es werden weder ältere noch jüngere Kollegen bevorzugt und auch ältere Kollegen nehmen an Schulungen und Weiterbildungsangeboten teil.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und es wird laufend in neue Technik investiert. Digitalisierung ist ein wichtiger Punkt.
Auch hier haben Mitarbeiter Einfluss darauf, wie der Arbeitsplatz ausgestaltet ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist einer der wichtigsten Kriterienpunkte bei allen Unternehmensentscheidungen. Als Anbieter von biologischen und natürlichen Produkten schaut Florissa auf das große Ganze und Auswirkungen auf Umwelt und Soziales werden bei allen Entscheidungen mit einbezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Entlohnung ist marktkonform und wird pünktlich überwiesen. Besondere Leistungen werden honoriert.
Image
Die Mitarbeiter selber reden gut über die Firma und die meisten empfehlen sie auch als Arbeitgeber weiter. Einige Kollegen sind über Empfehlungen zu uns gekommen. Es gibt dennoch nur 3 Sterne, da ein KMU nicht gleichzustellen ist wie ein Großkonzern und es schwieriger ist sich als Arbeitgebermarke zu positionieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht - für alle MitarbeiterInnen, unabhängig von Stelle, Position oder Arbeitszeit. Auch Teilzeit-MitarbeiterInnen sollen und dürfen sich weiterbilden, sowie auch Weiterbildung während der Karenz unterstützt wird.