Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeImmer offen für alles, man kann über alles reden und es wird auch viel getan umumzusetzen.
Versteh mich gut mit meinem Arbeitgeber, daher gibt es nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Florissa Handels- und Produktions ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgesetzte die greifbar sind und auf ihre Mitarbeiter/innnen eingehen
Die Meinung der Mitarbeiter wird bei Entscheidungen mit einbezogen. Entscheidungen sind nachvollziehbar und transparent. Kritik wird sachlich formuliert und soll zur Weiterentwicklung dienen.
Konflikte werden angesprochen und durch unterschiedliche Maßnahmen wird versucht diese zu bereinigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Florissa Handels- und Produktions ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter selber reden gut über die Firma und die meisten empfehlen sie auch als Arbeitgeber weiter. Einige Kollegen sind über Empfehlungen zu uns gekommen. Es gibt dennoch nur 3 Sterne, da ein KMU nicht gleichzustellen ist wie ein Großkonzern und es schwieriger ist sich als Arbeitgebermarke zu positionieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter/innen bekommen ihren Qualifikationen und Fähigkeiten entsprechende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten geboten
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht - für alle MitarbeiterInnen, unabhängig von Stelle, Position oder Arbeitszeit. Auch Teilzeit-MitarbeiterInnen sollen und dürfen sich weiterbilden, sowie auch Weiterbildung während der Karenz unterstützt wird.
