19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Zu kleine Aufenthalthaktsräume und tw. winzige Küchen sowie zuwenig und zu kleine Kühlschränke
Möglichkeiten für Mitarbeiter schaffen ihr Essen zuzubereiten. Vorhandene sind nicht ausreichend.
Je nach Abteilung sehr gut bis mieserabel.
Sehr gut, Gleitzeit, Zeiterfassung durch den Mitarbeiter, Homeoffice
Sozialleistungen eher nicht vorhanden.
Je nach Abteilung sehr gut und vermutlich einer der wenigen Punke wieso so viele Mitarbeiter bleiben.
Sehr gut.
Führungskompetenz ist nicht vorhanden. Herablassendes Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber.
Mobiliar sehr Jahre alt, nichts passt zusammen. IT Equipment auch oft stark veraltet.
Viele Dinge laufen im Hintergrund ohne das die Mitarbeiter informiert werden.
Jung oder alt, egal welches Geschlecht. In meinen Augen werden alle gleich behandelt.
Sehr vielfältige Aufgaben, interessante Produkte
Ist super erreichbar und ganz in der Nähe von mir. Autobahnanbindung in der Nähe
Keine Anrechnung an Zeit wenn man Beifahrer ist und für Wochenendreisen
Verhalten Vorgesetzten verbessern
Wertschätzung, Freundlichkeit und Vertrauen
Die Morgen Pause im Angestelltenbereich ist nicht notwendig. Wer sie nutzen will der soll, wer nicht, der soll nicht müssen.
Internationale und spannende Projekte
Mehr Benefits wie z.B. Homeoffice
Kooperatives Umfeld ohne Politik.
Der "alte" Kern hat so viel Erfahrung und ist immer bereit, sein Wissen zu teilen.
FMW genießt international ein gutes Image.
40 Stunden Woche, dafür aber 4 Zeitausgleichstage für pauschalierte Mitarbeiter.
Momentan wegend in der COVID Sitaution eingestellt, es gab in der Vergangeheit aber die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Gutes Gehalt, es könnte aber mehr Benefits geben.
Sehr gut, viele kennen sich schon aus der Schule oder haben schon sehr lange miteinander gearbeitet.
Die älter Kollegen haben das meiste Fachwissen und sind daher sehr wichtig für die Firma. Ihr Input wird immer geschätzt.
Offene und direkte Kommunikation. Sie sind immer bereit, Wissen zu teilen und zu helfen. Die orgesetzten haben kein Problem schwierige Entscheidungen zu treffen, was ich sehr schätze.
Es fehlt an nichts um seine Arbeit richtig auszuführen.
Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über den Status des Unternehmens informiert. Die Kommunikation in meiner Abteilung ist immer gut gewesen, zwischen den Kollegen und auch vom Vorgesetzten.
Internationale Projekte, sehr abwechslungsreich, ,kein Projekt ist wie das andere. Man arbeitet mit vielen verschiedenen Kulturen zusammen, was ich sehr spannend finde.
Ich habe einen sehr kurzen Arbeitsweg.
Führungsverhalten ist sehr schwach.
Betriebsklima gehört dringend verbessert.
Gute Kontakte zu Kunden, gute Marketingstrategie, gute Konstrukteure, gute Bezahlung
Schlechte Behandlung des Personals, Mobbing wird toleriert trotz Betriebsrat, Freunderlwirtschaft unter männlicher Führung.
Bessere Mitarbeiterbehandlung, auf Arbeit- und Freizeitbalance achten, Mobbingverhinderung
Gleitzeit
Führungskompetenz
Mitarbeitermotivation
Sozialleistungen
Führungskräfte sollten sich Mitarbeiterführungskompetenzen aneignen, kein kollegialer Umgang. Erfolge gehören mit den Mitarbeitern geteilt, nicht nur für die obersten 10%, die davon finanziell profitieren. Es wird immer vom "Gemeinsamen" gesprochen, beim Geld will dann keiner mehr was davon wissen.
Man merkt generell, dass gute Leistung nicht honoriert wird. Jedoch werden diese Punkte von den Führungskräften auch als nichtig abgetan.
Es gibt keinerlei Sozialleistungen oder sonstige Benefits wie in der Branche üblich.
Gehalt im Durchschnitt, jedoch ohne sich den Entscheidungen immer zu fügen keine Chance auf einen Cent mehr Gehalt.
Funktioniert ganz gut im "altbewährten Team".
Bei diversen Neuanstellungen hat sich die Vorgangsweise des "wer steht der Führung am nächsten profitiert auch finanziell am meisten" durchgesetzt, was auch zu Unmut führt und nicht zum Klima und Zusammenhalt beiträgt.
Das Wissen der älteren Kollegen wird regelrecht verheizt. Wissenstransfer kann nicht stattfinden und wird in Zukunft Probleme mit sich bringen.
Mitarbeiter werden als "Arbeitskraft" gesehen, die am besten nach Schema "F" arbeiten sollen und mehr nicht. Umgang lässt sehr zu wünschen übrig, Sozialkompetenz Fehlanzeige. Es wird nur verlangt aber nichts gegeben.
Zwischen den Kollegen okay. Von oben nach unten in der Hierarchie verbesserungswürdig
Modernes Büro und gute Erreichbarkeit, Kollegen sind freundlich
Leider ist die Führungsebene ein wenig schwach und handelt nicht immer richtig. Sozialleistungen sehr schwach. Keine Möglichkeit zum Aufsteigen.
Änderung der Führung, eigenständige Produktion statt Auslagerung, tausch etlicher Mitarbeiter
Mitarbeiter ihre Arbeit selbstständig durchführen zu lassen.
Mitarbeiter nicht besonders gut behandeln.
Umgang zwischen Mitarbeitern zu verbessern.
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