2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Früher ein Signal geben, dass die Bewerbung angekommen ist. Nach einem Monat Funkstille hab ich mal vorsichtig nachgehakt und zufällig war man am nächsten Tag gerade mit der ersten Auswahl fertig. Dieser Zufall ist für mich nicht glaubwürdig. In der ersten Runde müsste es möglich sein, nicht passenden Bewerbern früher abzusagen.
- Die Absage selbst etwas sorgfältiger verfassen. Anrede war "Sehr geehrter [Vorname Nachname]", kein Titel, kein "Herr". Verabschiedung "MfG". Zudem Fehler wie "Kanditaten". Ansonsten wirkte die Mail vorgefertigt bzw. floskelhaft. Falls Textvorlagen/-bausteine wiederverwendet werden, könnte man sich einmalig die Mühe machen, diese sorgfältig zu schreiben.
Zu vielen Punkten habe ich kein Feedback.
erweiterter Kontext: Die Stelle war über die App "Hokify" inseriert, welche mir eine automatisierte Bestätigung schickte. Der Platz für ein Motivationsschreiben war knapp.
Die soziale Mission des Unternehmens klingt spannend und ich wünsche Ihnen viel Erfolg!