7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Home-office Möglichkeit
Viele Kommunikations- und Strukturprobleme. Sie kümmern sich nicht um die Qualität ihrer Produkte oder um ihre Mitarbeiter, sondern versuchen nur, so schnell wie möglich zu wachsen.
Sie müssen tatsächlich einen Plan haben, wie Sie Ihr Unternehmen strukturieren und Ihr Produkt verbessern können. Sie können Ihre Mitarbeiter nicht einfach als Roboter ohne Ideen und Feedback betrachten.
Gute Atmosphäre, nette KollegInnen, man wird sehr motiviert.
Man hatte am Anfang den Eindruck, dass die Firma ewige Resources hatte und viel Geld ausgeben konnte, dann konnte sie sich plötzlich die internationalen Märkten nicht mehr leisten und musste viele MitarbeiterInnen kündigen. Aber ich verstehe, dass man den Verlauf der neuen Märkten nicht vorsehen hätte können.
Kann ich nur für den Bereich Customer Support sprechen (ich weiß, dass die CM mehr unter Druck waren): freundliche und heitere Atmosphäre.
Die netten MitarbeiterInnen geben ein gutes Image der Firma.
Ich war Teilzeit eingestellt.
Keine Ahnung.
Gut unter KollegInnen, aber keine Transparenz von den CEOs aus.
Kollegenzusammenhalt.
Schlechte Kommunikation und Wertschätzung.
Die MitarbeiterInnen mehr schätzen. MitarbeiterInnen nicht wie Roboter behandeln. Kein Geld bei den MitarbeiterInnen sparen und jede Person für mehrere Jobs ausnutzen.
Unangenehm und anspruchsvoll. Es wird Angst verbreitet.
Noch im Aufbau.
Überstunden stehen an der Tagesordnung inkl. WLB daher sehr gering.
Keine Zeit dafür.
Wenig wenn man beachtet wie viel man dafür leistet.
OK
Das beste was die Firma bietet.
Als Personen sind sie nett, doch es mangelt an gute Kommunikation und Führung.
Könnte sauberer und gemütlicher sein.
Die CEOs unter sich kommunizieren nicht gut genug und daher herrscht Chaos unter den div. Departments.
Öfters muss man mehrere Jobs gleichzeitig machen und das senkt die Motivation bei allen Aufgaben, weil man dann nur arbeitet um alles abzuarbeiten. Man schafft es kaum eine Aufgabe zu genießen.
LISTEN TO YOUR EMPLOYEES FROM TIME TO TIME
Atmosphere was ok
Well since the image of the parent company with dirty money from deutsche bank and chinese investors, i think this will reflect also in foxeducation.
Colleagues and Management contact coworkers on vacation/sick leave. NO GO
Only if get along with the management
Pay above minimum salary but not conform to the market
Nicest Colleagues i've ever had. But since this would push the overall score and i don't think this has anything to do with the company's policies, i keep this also low.
There are not many older colleagues
No coaching, no mentoring, barely feedback, no motivation, no transparency
No transparency about the financial sitaution and the pressure from the parent company. No warning before they let go 40% of the employee, some were even there before there was the dirty VC from GoStudent
Most of the fired people were women
Most of the time you do what the management says without any possibility to push your own projects
Not enough of office desks. No internal trainings, no fitness discounts, no coaching
Perceived positively
Overall good, the company wants to reduce over-hours however evening or weekend slack messages with urgent matters seem to be unresolved.
Unclear further career development path
Could be improved
Really friendly people who stick together even after hours. The good team makes the office days flow faster.
Not many “older colleagues” per se.
There are some processes to be cleared up. Communication between upper management and the employees seems to be lacking structure.
Immer offen für neue Ideen aus dem Team.
vertraute, offene, freundschaftliche, ehrliche und lockere Atmosphäre!
Unser Produkt hilft wirklich, Schulen und deren Stakeholder besser miteinander kommunizieren zu lassen.
Freie Zeiteinteilung, Home/Office-Balance
Weiterbildungsangebote sind ausbaubar.
Angemessen und fair bemessen für ein junges Unternehmen.
Für Gleichberechtigung und Chancengleichheit einstehend und für Integration eintretend.
Jede/r hilft Jeder/m. Enger starker Zusammenhalt und Zusammenarbeit.
Wir haben wenige...
cooles Büro, hell, angenehm. Coronabedingt aber Empfehlung zum Home-Office
Offene Kultur über interne Zahlen, Daten und Fakten. Intensiver Austausch über aktuelle Vorkommnisse in der Firma.
Es wird zwischen den Geschlechtern keine Unterscheidung gemacht.
Vielfältiges Aufgabenspektrum. Lerne jeden Tag dazu.