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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freizeit der OÖ Kinderfreunde die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Freizeit der OÖ Kinderfreunde
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Freizeit der OÖ Kinderfreunde
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr darauf geachtet dass es jedem im Betrieb gut bei seiner Arbeit geht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sollten Probleme auftreten, oder sich jemand nicht wohl fühlen, wird auf einer vertraulichen und wertschätzenden Basis miteinander gesprochen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team achtet auf einen wertschätzenden Umgang und arbeitet sehr an den zwischenmenschlichen Beziehungen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitsplan kann im gewissen Maße auf die persönlichen Wünsch jedes Mitarbeiter abgestimmt werden. Auch bei kurzfristigem Urlaub wird alles dafür getan dass dieser auch genommen werden kann.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt täglich ein Treffen bei dem die aktuellen Probleme und Ziele besprochen werden. Wöchentlich werden weitläufigereZiele und Probleme besprochen. Und auch zwischendurch kann man jeder Zeit um ein Gespräch bei der Leitung ansuchen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist jedem möglich seine Stärken in die Arbeit einzubringen und sich neuen Aufgaben zu stellen. Man kann sich auch nach seinem Interesse weiterbilden und Seminare besuchen.

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