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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre im Team ist gut
natürlich gibt es manchmal stressige Zeiten, aber im Großen und Ganzen ist die Wok-Life-Balance ausgeglichen.
Die Karrieremöglichkeiten am Standort Krems sind begrenzt, aber ein Karrierepfad im Konzern ist möglich.
Sozialleistungen sind gut. Das Gehalt müsste an den Branchenüblichen Satz angepasst werden
Der Arbeitgeber ist Umwelt und Sozialbewusst
die Zusammenarbeit unter den KollegInnen ist freundschaftlich
Die Vorgesetzten agieren fair
Arbeitssicherheit wird groß geschrieben. Die Arbeitsmittel sind auf einem modernen Stand
auf die Verbesserung der Kommunikation wird großen Wert gelegt
Auf Gleichberechtigung wird großen Wert gelegt.
Das Aufgabengebiet ist interessant und abwechslungsreich.
Mitarbeiterparkplatz
Schnellere Strukturen bei Entscheidungen, manchmal ist eine Besprechung weniger in wirklichkeit eine mehr. Ansichten gegenüber Arbeitsrecht und Arbeitszeit.
Gehalt DRINGEND auf ein Branchenübliches Niveau bringen. Mehr auf die Individuelle Leistung achten als auf Abteilungen. Aufhören mit doppelter bis dreifacher Arbeit. Akzeptieren des Österreichischen Arbeitsrechtes
Intressant und Abwechslungsreich, einbringen von Ideen bzw. Vorschlägen ist jederzeit gerne gewünscht. Nach schwiergen Zeiten für das Unternehmen sowie für die KollegInnen und Kollegen geht es definitiv Bergauf!
Als FMC sehr gut, als FMC AT im Raum Krems mittlerweile fraglich
Manchmal werden die Tage hier auch schon länger. Warscheinlich dem permanenten Personalmangel geschuldet.
Nur bedingt möglich, aber es werden auch keine falschen Hoffnungen zu einem nicht Vorhandenen Karriereweg gemacht.
Sozialleistungen für die Mitarbeiter könnten etwas Umfangreicher sein als Sie schon sind. Ein Angleich an das Branchenübliche Gehalt ist DRINGEND notwenidg!
Sucht seines gleichen, es ist schön mit diesen Leuten tagtäglich arbeiten zu können (Ausgenommen Führungsebene)
Es wird Aufeinander geschaut.
Entscheidungen und die dazugehörige Verantwortung schnell weitergeben. Echte Führungspersonen sind hier ein rares Gut.
Ein Moderner Arbeitgeber was Ergonomie,Sicherheit,Betriebsrat betrifft
Nicht vorhanden
Wer gerne neue Herausforderungen sucht, ist hier richtig. Auch wenn manche Arbeiten anscheinend doppelt erledigt werden müssen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlechte Kommunikation und keine Entwicklungsmöglichkeiten
Kommunikation und Umgang miteinander
Nicht möglich.
Er unterstützt uns und erklärt uns einiges wenn wir neue Teile bekommen.
Er kritisiert öfters mit strengen Ton Verhalten das in meinen Augen ned so schlimm ist.
Das er einen nett auf Frhlern hinweist ohne gleich die Stimme zu erheben.
Zusatzleistungen vorhanden, siehe oben.
Familiärer Umgang untereinander, alle sind per DU, nehmen Kuchen zum Geburtstag mit etc. - sieht man nicht mehr so oft und fördert die Arbeitsmotivation!
Man trifft sich auch außerhalb der Arbeitszeit gerne mit Kollegen.
Während Covid-19 (Coronavirus) wurde alles gut organisiert, niemand wurde in Kurzarbeit geschickt.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Meetings könnten noch effizienter abgehalten werden.
Sozialleistungen, wie: Obst, Tee, Kaffee, Milch, Corporate Benefits (Prozente bei vielen Firmen, Reisen, etc.), Prozente bei der Vamed Vitality World, Vorsorgesystem (Finabro), Vergünstigter Einkauf bei Kastner Krems, Impfungen, Sommerfest, Weihnachtsfeier mit Gutscheinen.
könnte noch offener sein, sonst gut.
Nach der Kündigung kann man das Unternehmen sofort verlassen.
Eine schlechte Atmosphäre ist offensichtlich gewünscht.
Misstrauen ist immer gegenwärtig.
Vernaderer und Gerüchtestreuer sind in EINER Person immer herzlich willkommen.
Betriebsrat tut nur für sich selbst etwas.
Altersteilzeit ist nur für Mitarbeiter mit guten Beziehungen möglich.
Wenn eine kleine Gruppe eine Person nicht mag, dann wird diese solange gemoppt bis sie von selbst geht (in ärztlicheBehandlung)
Dringend klären:
Wer hat das Sagen, wer trifft die Entscheidungen, wohin geht der Weg.
"Bespitzelung" von Mitarbeitern und hinter den Rücken einzelner agieren sofort beenden!!
Bei einem vertrauensvollen Umgang und einer wertschätzenden, direkten, und ungefilterten Kommunikation verbessern sich die Zusammenarbeit, das Betriebsklima und die Produktivität sofort.
Kann man mit Worten nicht beschreiben.
Mitarbeiter verlassen scharenweise das Unternehmen.
Wenn man noch motiviertist, fällt diese negativ aus.
Eigentlich nicht möglich
Es wird erwartet, dass man für 3 arbeitet aber nur für 1/2 bezahlt wird. Sozialleistungen gibt es.....
Umweltbewusstsein ja.
Sozialbewusstsein kennt man nicht.
Wegen herrschenden Misstrauen eher schlecht.
Sehr gut qualifiziertes Personal wird nach rund 10 Jahren Firmenangehörigkeit nicht mehr gerne gesehen. Diesen Personen wird eine einvernehmliche Trennung vorgeschlagen, oder etwas grausamer, sie werden gemoppt bis sie gehen. ( das habe ich selbst miterlebt bei einer sehr kompetenten und immer um Konsenz bemühten Kollegin)
Einzelne Ausnahmen wie z.B. Instandhaltung
Katastrophal
Untereinander zerstritten.
Unter den herschenden Bedingungen wirklich schlecht.
Außer man gehört einen bestimmten Kreis an.
Firmen intern sehr schlecht. Es herrscht Misstrauen, die eigene Meinung ist nicht gefragt.Sagt man sie doch, verlässt man sehr bald das Unternehmen.
Gut
Es könnte so schön sein in diesem Unternehmen zu arbeiten.
Wer sucht eigentlich die Mitarbeiter aus?
Fühlte sich von Anfang an unwillkommen und fehl am Platz. Innerhalb der kurzen Zeit in der ich dort war bekam man bereits mit, dass es in gewissen Abteilungen massive Unstimmigkeiten zwischen den Mitarbeitern gab.
Gutes Gleitzeit Model mit vorgegebener Kernzeit.
Gehalt war ok, Sozial wird vom Betriebsrat schon einiges organisiert.
Wie erwähnt, man fühlte sich unerwünscht, Kollegen ignorierten einen teilweise und man konnte sich auch ständig gejammer anhören, warum denn nicht Person X oder Y die Stelle bekommen hat. Gängige Begrüßungen wie "Guten Morgen", "Hallo" oder "Mahlzeit" wurden mit etwas Glück erwidert, jedoch war dies nicht die Regel.
Kaum Kommunikation.
Der Arbeitsplatz an sich war in Ordnung, großer Schreibtisch, PC usw., jedoch mit diesen Kollegen eine Katastrophe.
Kaum vorhanden.
Die wenigen Dinge die man gezeigt bekam waren interessant, jedoch langweilte man sich zu 90% da einem dann nichts neues mehr gezeigt wurde und man mit "Praktikanten-Arbeit" abgespeist wurde.
Es wurde immer schlimmer, ganzes Arbeitsumfeld. Gespräche gescheitert. Habe keine positiven Erinnerungen -ausser, dass es Obst gratis gab.
Atmosphäre der Angst - Sei froh, dass du noch deinen Job hast.
Meetingkultur
Fehlerkultur
Gleichbezahlung
Ungleichbehandlung gezielt bekämpfen
Freundliches Arbeitsklima, schöner/s Standort/Gebäude,
Wenn möglich, Leiharbeiter schneller übernehmen
Fände ich noch etwas, hätte ich nicht gekündigt.
Gehalt
Work-Life Balance
Zusammenhalt unter Kollegen
Verlogenheit der Vorgesetzten
Bessere Kommunikation, nicht so verlogen und beschwichtigend.
Vorgesetzte mit keiner Führungskompetenz - da mal ansetzen.
Es wird viel verlangt und wenig bezahlt. Ausser die Leute die eine Prämie haben, aber die deligieren meinstens und kassieren nur.
Jobangst, da kanns schon mal hässlich werden.
Kollege kündigt, wurde nichtmal nach dem Grund gefragt und das nach über 10 Jahren.
Umsatzeinbußen, dann wurde der Slogan kreiert: "Stürmische Zeiten, aber es wird keiner über Board gehen".
Die Taten und das Resultat sprechen für sich. Nicht einmal bei der Mitarbeiterbefragung wollten doe Leute wirklich mehr mitmachen.
So verdient kununu Geld.