Toller Arbeitgeber, viele Benefits, starker Team-Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Besondere Leistungen werden anerkannt und belohnt, mit Fehlern wird offen umgegangen, damit alle daraus lernen können. In den einzelnen Teams werden wöchentlich Infos geteilt (Today I learned, Show & Tells... usw.).
Es wird in der Planung, wie Mitarbeitende in den Projekten eingesetzt werden, durchgehend darauf geachtet, dass alle eine realistische Auslastung haben. Gibt es an einem Ende mal Stress, wird sofort darauf reagiert und spätestens die Woche darauf, häufig in derselben Woche, sind die Stunden umgeplant.
Kommunikation
Einmal in der Woche gibt es ein Meeting mit allen Mitarbeitenden, in denen Neuigkeiten vorgestellt werden. Einmal im Quartal gibt es einen Rück- und Ausblick, wie es gerade läuft. Für spezielle Themen, wie Umstellungen von verwendeten Tools oder ähnlichem, gibt es noch mal gesonderte Termine. Unabhängig der Anzahl der Meetings ist die Kommunikation äußerst transparent! Hier werden keine Informationen zurückgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sicherlich das, was Functn am meisten ausmacht. Es wird stark darauf geachtet, dass der Team-Fit bei allen Neuanstellungen gegeben ist.
Jeden Monat gibt es mindestens ein After-Work Event. Diese werden intern Team-Events genannt, was auch zeigt, dass alle Mitarbeitenden als EIN Team angesehen werden und nicht EntwicklerInnen, ProjektmanagerInnen usw. getrennt.
Jeden Tag wird zusammen Mittag gegessen. Mindestens einmal in der Woche wird für alle gekocht.
Es gibt Workations, Team-Retreats usw.
Work-Life-Balance
Hier gibt es so gut wie alle Arbeitsmodelle, komplett individuell je Mitarbeitenden. Alle haben Gleitzeit und es wird darauf geachtet, dass die ausgemachten Stunden auch nicht überzogen werden. Außerdem ist hier Home-Office WIRKLICH ok - anders als in anderen Unternehmen, wo zwar Home-Office angeboten wird, aber trotzdem lieber alle ins Büro kommen sollen.
Interessante Aufgaben
Es wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeitende auf mindestens zwei Projekten ist, damit niemand in einem Thema versauert, sondern ausreichend Abwechslung hat. Die Projekte selbst sind so unterschiedlich, wie sie nur sein können. Bei der Auswahl der Mitarbeitenden, die auf den Projekten arbeiten, wird auf die jeweiligen Präferenzen geachtet.
Gleichberechtigung
Wer aus der IT kommt weiß, dass es schwierig sein kann, ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu haben. Bei Functn hingegen nicht: Im Projektmanagement ist die Aufteilung 50/50, HR und Marketing überwiegend weiblich besetzt, selbst im Dev-Team liegt der Frauenanteil bei 50%. Das liegt wahrscheinlich daran, dass eines der festgehaltenen Unternehmensziele die Gleichberechtigung und die Balance zwischen den Geschlechtern ist.
Arbeitsbedingungen
Als der Wunsch für höhenverstellbare Tische aufkam, wurden sofort alle Mitarbeitenden gefragt, ob sie Interesse haben, und ein Schwung Tische bestellt. An Materialien oder Ausstattung wird nicht gespart.
Im Altbau hört man einander, wenn am Platz telefoniert wird - dafür gibt es zwei extra Meetingräume, auf die ausgewichen werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Veganes Mittagessen und Snacks sind hier Standard. Nachhaltige Produkte ebenso. Mülltrennung wird hier ernst genommen. Öffi-Tickets werden gefördert. Projekte von eventuellen Kunden mit dubiosem Hintergrund werden nicht angenommen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein verdient 5 Sterne.