6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das er extrem viel rumschreit, egal wer einen Fehler gemacht hat, oder ob der Arbeitgeber einfach nur schlechte Laune oder Stress hat.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, Wertschätzender und respektvoller Umgang wäre sehr wünschenswert.
Es wird bezahlt was unbedingt sein muss
bei den meisten ganz gut, aber eine ist dabei die leider extrem falsch ist und versucht dich bei allen schlecht zu machen, und der Arbeitgeber hält leider viel auf diese Person
es ist egal ob alt oder jung es gibt keine respektvolle Behandlung
Respektlos, desinteressiert, gibt einem das Gefühl nichts wert zu sein
Es ist oft sehr kalt in der Halle, staubig und schmutzig
nicht vorhanden, der Arbeitgeber wird gleich laut, oder ignoriert die Person
Tag ein Tag aus das gleiche in vielen Positionen
nichts
Stimme mit der Bewertung vom November 2021 voll überein
Schlecht, da Vorgesetzte ihre Launen an den Mitarbeitern auslassen
sehr schlecht
nicht möglich
Gehalt kommt pünktlich
ist bei den Vorgesetzten nicht vorhanden
gut, doch leider rasanter Personalwechsel
Ältere werden zwar eingestellt aber nicht geschätzt oder angehört
launisch, boshaft ungerecht
Schmutz und Staub leider überall
leider nicht vorhanden
gibt es nicht. Männer verdienen mehr als Frauen
Interessante Branche, vielfältiges Sortiment und daher große Abwechslung. Großteils selbstständiges Arbeiten und tolle Kollegen.
Ich glaube das wurde bereits deutlich.
Die Geschätsführung sollte sich eingehend mit Teambuilding beschäftigen und die Gründe für den starken Personalwechsel bei sich selbst suchen.
Auch die Strukturen innerhalb der Firma müssen dringend überarbeitet und optimiert werden. Anstatt ständig neue Produkte und Mitarbeiter aufzunehmen und zu hoffen, dass damit alles besser wird, sollte das bestehende Sortiment und das bestehende Team mehr in den Vordergrund rücken.
Auf bessere Umgangsformen und auf Sauberkeit achten. Man kann nicht von den Mitarbeitern verlangen, dass sie die Regale sauber halten und mit Freude zur Arbeit gehen, wenn die Geschäftsführung selbst im Schmutz arbeitet und die täglich wechselnden Launen am Personal auslässt.
Leider wird bei der Geschäftsführung kein Wert auf Kommunikation oder gutes Betriebsklima gelegt. Einzelne Mitarbeiter werden vorgeführt und vor den Kollegen lächerlich gemacht.
Großteils sehr schlechts Image als Arbeitgeber - absolut berechtigt!
Urlaub kein Problem, fixe Arbeitszeiten. Jedoch auf Familien wird gar nicht eingegangen.
Leider gar keine Chance auf Weiterbildung, auch keine internen Schulungen.
Positiv: Gehalt immer pünktlich am Konto, Rabatt für Mitarbeiter.
Absolut unfaire Bezahlung, auf Lohnforderungen wird mit halbherzigen Versprechungen eingegangen auf die dann keiner mehr zurückkommt. Lautstarkes Jammern vor den Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung bezüglich Krankenständen und Auszahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Umwelt? Fair-Trade? Das hat hier noch nie jemand gehört.
Keine Umweltziele. Keine nachhaltige Verpackung.
Leider enormer Wechsel, jedoch großteils ein gutes Team unter den Kollegen.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, jedoch absolut nicht geschätzt. Hier wird eher eine Kündigung gefürchtet im Alter.
Am liebsten 0 Sterne, sehr schlechte und unkonkrete Kommunikation und Anweisungen. Persönliche Angriffe und Mobbing durch die Geschäftsführung. Launen werden ständig an den Mitarbeitern ausgelassen, es wird auch immer bewusst nach einem Schuldigen gesucht, der dann grundsätzlich alles falsch macht.
Entscheidungen werden im Stundentakt neu getroffen oder geändert, sehr frustrierend für die Mitarbeiter.
Schmutz und Staub soweit das Auge reicht. Im Büro alte zusammengewürfelte Möbel, ergonomisches Arbeiten ist hier ein Fremdwort. Starker Lärmpegel: Mitarbeiter-Büro, Besprechungszimmer, Büro der Geschäftsführung und Aufenthaltsraum für mindestens 4 Hunde in einem.
Keine Produktschulung, keine konstruktive Kommunikation über Projekte, Ziele usw. alles geschieht schnell und mit meist unhöflichem Ton zwischen Tür und Angel.
Absolut nicht, Frauen verdienen grundsätzlich schlechter in der gleichen Position und es gibt auch noch viele weitere Diskriminierungen seitens der Geschäftsleitung zum Thema Alter, Herkunft usw.
Bei persönlichem Interesse zum Thema Zoofachhandel, Haustierbedarf eine sehr interessante Branche. Auch innerhalb der Firma gibt es viele verschiedene Aufgabenbereiche.
Viele Überstunden