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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gaedke und Partner Steuerberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gaedke und Partner Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gaedke und Partner Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Sich klar für einen Weg entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles wird von mehreren Personen jeweils anders kommuniziert.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Im ganzen Haus mehr als nur top, niemand wird ausgeschlossen, jeder wird so akzeptiert wie er ist.

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2,0
Work-Life-Balance

Ist zwar gegeben, jedoch nicht möglich, da der Arbeitsaufwand viel zu hoch ist für nur eine Person. Früher gehen ist nach Absprache jedoch möglich.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich in den Abteilungen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zuerst wird für eine tolle work-life-balance gesorgt, damit du dich wohl fühlst u einarbeitest u danach wird dir unendlich viel Arbeit aufgebürgt u wenn man nicht funktioniert wie ein Roboter, erfüllt man dir Erwartungen auf einmal nicht mehr.

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