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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
bei Gericht könnte es nicht schlimmer sein
Bewerber/inHat sich 2014 als BautechnikerIn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorstellungsgespräch kam einem Verhör gleich! Fachkenntnisfragen, die weit über die Qualifikation der ausgeschriebenen Stelle hinaus gehen
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie uns über sich, Stärken/Schwächen, größte/r Erfolg/Niederlage - das wurde in Frage gestellt und durch "persönliche Erfahrung" ("bei mir ist das nicht so) als unrichtig erklärt.
- Grundsätzlich glaube ich nicht, dass auf Soft Skills und Persönlichkeit wirklich wert gelegt wird.
- Gender-Beauftragte/r war anwesend. Körperlich anwesend.
- keine Fragen
- Fachkenntnisfragen, die in Situationen verpackt wurden und bei deren Beantwortung der "richtige" WORTLAUT erwartet wurde - bei Nichtzutreffen wurde der Kopf geschüttelt und verächtlich gezischt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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