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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts
Management wrchseln oder einfach schliessen
Nicht gut, aber Management Schuld
Was los in der Firma war ....Katastrophe
Nur für manche Mitarbeitern die zu nett zum Management worden....
Nur manche von Team wussten immer was los war
Es gab immer Firmenautos und Parkplätze
Es wurde einem immer schön vermittelt, wer die Firma ist, und wer nur für die Firma arbeitet.
War einigermaßen ok.
Absolut keine Chance. Man bleibt was man ist.
War teilweise ganz ok, wie das bei Menschen in schlechten Situationen üblich ist.
Führungsriege dürfte noch im K&K-Denken leben.
Man erfuhr eigentlich nie etwas.
Sehr mageres Einkommen. Dazu wurde nie jemand angestellt.
Arbeitszeiten werden eingehalten
wenig Arbeit, Desinteresse auf Führungsebene, keine Neuerungen obwohl notwendig, veraltetes System
Modernisierung, Teamgeist wecken
Arbeitsbedingungen sind optimal. Die Mitarbeiter verstehen sich bis auf Ausnahmen sehr gut.
Zuviel Abhängigkeit von Deutschland und Frankreich. Oft fehlt der eigenständige Weg.
Mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter bei Entscheidungen. Offene Kommunikation.
Den Umgang mit Mitarbeitern. Professionelle Abläufe und Menschlichkeit
zu wenig interne SchulungenGehalt
Interne SchulungenHöhere Gehälter
Nur zum wei....!
Der Konzern will nichts zahlen, vergleicht Gehälter mit Osteuropäischen Staaten
Kollegen/innen werden mit 56-58 Jahre gekündigt ohne Grund
Keiner der Führungskräfte kümmert sich um Mitarbeiter, wenn dies einer tut wird er selbst gerügt vom GM
Überstunden werden als Selbstverständlich erachtet
Essensgutscheine
Verhalten des Managements: gezielte Desinformation von oben, Lohnkostensparen und Überforderung der restlichen Belegschaft stehen auf der Tagesordnung
Management nahezu komplett ersetzen und mehr auf Qualität statt auf Kosten achten.
Karenzen und Kinder sind in dem Unternehmen kein Asset.
guter Zusammenhalt, gute Arbeitsbedingungen, nette Kollegen
Kommunikationsprobleme zwischen den Abteilungen
regelmäßge Treffen zwischen den Kollegen. Probleme ansprechen. Keine Stille-Post-Verhalten!
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