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Jetzt Profil einrichten108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektvoll
Wenig kommunikativ und keine fortschritt in Sache der Entwicklung und Technologie
Gesamte Ablauf muss verbessert werden
Fehlt Wertschätzung und Teamgeist
Arbeiter Zufriedenheit sinkt weiter
Verursacht Stress und Verstimmung
Man kann sich weiterbilden wenn man interessiert ist
Wenig verdien für geistige und körperliche Anstrengung
Es geht
Es geht
Sehr respektvoll miteinander
wenig kommunikativ
Mangelhafte Werkzeug
Aktiv Zuhören, Empathie zeigen und zu den Fehlern eingestehen
Manche für wenig anstrengender arbeiten verdienen mehr als die gute Arbeiterinnen
Arbeit wird nicht gleichberechtigt aufgeteilt
kaum Altersdiversität
Man wird fair behandelt
Mit den richtigen Leuten kann die Arbeit wirklich Spaß machen
„Das mussten wir auch als Lehrling machen“
Lehrling halt
Wenn man sich in der Abteilung versteht mischt sich keiner ein wie du arbeitest oder ob du unpünktlich bist
Unfair gegenüber mancher Mitarbeiter
Mal ist es in Ordnung mal ist es ganz schlecht
Es wird gefordert mehr zu arbeiten
Keine Aufstiegs und keine Weiterbildung
Kommt immer drauf an von wen du angestellt wirst, somit gute Bezahlung und unfaire Bezahlung für die die Leistung bringen
In der eigen Abteilung ganz gut
Man kennt eigentlich nur seine Abteilung die anderen kaum.
Kennen kaum die Mitarbeiter bzw ihrer Leistungen was sie für die Firma bringen
Bei uns gibt es null Kommunikation Entscheidungen werden getroffen ohne gefragt zu werden
Gibt es gar nicht, kannst du schleimen und bist gut mit den Chef hast du alle Rechte.
Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Provisionssystem, Rückverrechnung, Wöchentliche Stundenanzahl, keine Work-Life-Balance, wenig Freizeit, man arbeitet sich kaputt, Tankbudget zu gering, keine Mitarbeitergespräche, auf Arbeitnehmer wird hier nicht eingegangen
4 Tage Woche( 4x 10 Std)
Samstagsdienst abschaffen, oder nur noch auf Terminvereinbarung
Rückverrechnung abschaffen, viele Mitarbeiter sind schon so hoch im Minus dass sie keine Aussicht haben, jemals wieder auf ein normales Gehaltsschema zu kommen.
Tankkarte seit Jahren auf 150€ limitiert, Literpreis aber seit Jahren gestiegen, was bedeutet dass man am Ende des Monats bereits aus eigener Tasche tanken muss
jeder arbeitet für sich, Kollegen sind gleichzeitig Konkurrenten
Opel & Beyschlag hat aufgrund der hohen Preisgestaltung in den letzten Jahren bereits ein sehr sehr schlechtes Image, Werkstattkunden bleiben leider immer mehr aus
jede Woche über 50 Std, Woche für Woche, tägliche Arbeitszeit von 08-18Uhr, Samstag 09-12Uhr…keine Work-Life-Balance, eher Work-Work-Balance
4 Tage Woche wird von der GF und vom Vorstand nicht geduldet. Normalerweise ein Fall für die Arbeiterkammer, keine Zeiterfassung, keine Überstunden, kein Zeitausgleich oder sonstiges
man wird ins kalte Wasser gestoßen, entweder man schafft es über Wasser zu bleiben, oder man geht unter. In Ausbildungen und Schulungen für die Verkäufer wird NICHTS investiert
Gehalt bestimmt man sich selbst, wie oben bereits erwähnt, wer sich Woche für Woche über 50Std den Arsch aufreißt, der kann auch gutes Geld verdienen, viele sind aber ebenfalls 50std die Woche anwesend und haben ein weit geringeres Einkommen (Standortabhängig, Kollegen usw)
keine Mitarbeiterangebote, Betriebsrat schafft es nicht mal zu Grüßen
mit manchen Kollegen sehr Freundschaftlich, gehts aber ums Geschäft und damit auch um sein Gehalt, hört sich die Freundschaft auf
jeder ist grundsätzlich Willkommen, bloß findest sich niemand mehr der sich auf so ein System einlassen möchte
die direkten Vorgesetzten (Teamleiter) sitzen im selben Boot, manchmal mit weniger Gehalt als die Provisionsabhängigen Verkäufer, die Teamleiter sind ebenfalls aufgrund Provisionssystem Konkurrenten
jedes der 8 Standorte in Wien ist bereits sehr veraltet, Schreibtische, Stühle, Kassabereich, Kunden Wartebereich, Sanitäranlagen, alles veraltet und längst für eine Optimierung überfällig. Wände abgeschmiert, Mobiliar abgenutzt und das schlimmste, KEINE KLIMAANLAGE!!! im Sommer bis zu 39 Grad am Arbeitsplatz!!! da wollen sich auch die Kunden keine Zeit zum Autokauf nehmen
von der Geschäftsführung selbst kommt NICHTS! bisschen was erfährt man über Teamleiter, diese erfahren Kleinigkeiten vom Verkaufsleiter, im Allgemeinen weiß niemend wie es weiter geht, Agentursystem steht bevor aber niemand will etwas davon wissen
jeder der bereits ist, Woche für Woche 50std und mehr zu arbeiten, kann auch gutes Geld verdienen, nur bloß kein Monat wo es mal schlechter läuft, dann muss man der Firma im Folgemonat wo es evtl besser läuft, die ausgezahlten Provisionen vom Vormonat zurückzahlen. System wie vor 20 Jahren, absolut nicht mehr Zeitgemäß, Termine werden nach Sympathie vergeben, so verdienen manche viel mehr als andere
könnte ein Traumberuf sein, leider wird die Arbeit des Verkäufers absolut nicht geschätzt, beim wöchentlichen Meeting wird nur nach noch mehr Kaufverträgen verlangt
Gutes Arbeitsklima und gute Arbeitszeiten
Schichtbetrieb. Jeder kann machen was er will
Eigentlich keine weil es so passt
Wurde leider nach dem Ende des MB zunehmend schlechter…
Wurde zunehmend besser
Konnte man zu 90% mit den Vorgesetzten klären.
Leider wurden hier weniger auf Leistung geschaut sondern viel mehr auf die „Freunde“ oder besser gesagt die Ar***krabbler.
Auch dieser war leider nach dem Ende des MB nicht mehr das was er einen war, mehr Sticheleien und Anprangern von andern aus Angst seinen Job zu verlieren.
War idR. Okay, auch wenn oft die Meisterposition ausgetauscht wurde.
Leider war dies immer schon sehr träge, News eher von den Median oder aus Tratsch und Klatsch erfahren.
Zuviel Vitamin B
Großes Werk mit vielen Maschinen, es gab immer wieder etwas Neues.
Direkte Kollegen hat es sehr gut funktioniert.
Führung sehr stark abhängig von der Person. Teilweise sehr gut, aber auch sehr schlecht. Oftmals haben sich Probleme abgespielt auf persönlicher Ebene. Kritik war nicht sachbezogen.
Nix
Alles
Alles
Sehr guter Lohn. Zusammenhand
Lange Arbeitszeit und lange
So verdient kununu Geld.