8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gibt immer was neues
Gehalt könnte besser sein
Werden angenommen
Das er auf mich eingeht und hilft .
Nix
Mehr Auto Parkplätze
Die Arbeiter und die Chefs harmonieren 1 zu 10 miteinander und gehen gemeinsam dievarbeitsvorgänge durch .
Super
Man hat hohe aufstiegsmöglichkeiten .
Dort wird unwelt bewußt produziert
Der zusammenhalt in der Firma ist einer der besten die ich kenne
Der Umgang mit den Älteren Kollegen ist sehr gut.
Sie werden immer den an ihre körperlichen Einschränkungen angepasst .
Das Verhalten der uns er Vorgesetzt ist in einer Harmonischen und dich respektvollen Stimmung. Sie zeigen und helfen selbst mit.
Die Umgebung ist sehr Zentral und von dem Leicht zu erreichen .
Es wird immer mit den Obrigkeiten über weitere A0rbeitsvorgänge geredet .
Es wird keiner herabgesetzt . Im Gegenteil selbst Obrigkeiten helfen mit bei verschiedenen Arbeitvorkärungen.
Die Aufgabengebiete in unserer Tätigkeit sind vielfältig und machen auch noch Spaß.
Potenzielle Gesundheitsfaktoren beachten (v. a. Raucherschutz!), bitte unbedingt mehr Wcs, die auch Klobrillen dran haben.
Praktikant*innen, Lehrlinge etc. auch schätzen und deren Verbesserungsvorschläge berücksichtigen bzw. zumindest anhören.
Eintönig, aber okay.
Bleibt nicht viel über vom Tag.
Dazu kann ich nichts sagen.
Bezahlung sehr gut. Einziger Grund wieso viele Leute dort in der Produktion tätig seien.
? Umweltbewusstsein... Davon hab ich nichts gemerkt. Mülltrennung wird nur einmal pro Schicht vom SF höchstpersönlich betrieben, nämlich bei der legendären "Fetzenrunde". Da wird dann aber auch alles andre einfach zum Restmüll gekippt. Hauptsache das Aluminium ist rein und kann wieder verwendet werden, wie's schien.
Unter den türkischen Mitarbeiter*innen sehr groß.
War in Ordnung.
Dreckig, laut, verraucht. Kaum Aufenthaltsorte für rauchfreie Pausen, in denen man sowohl sitzen kann, als auch zugleich in rauchfreier Umgebung sein kann.
Alle, mit denen ich zu tun hatte, d.h. Kolleg*innen, Einsteller*innen, Schichtführer*innen, Chefs etc. kommunizierten zwar untereinander (zu 90% auf türkisch, Lehrlinge und Praktikant*innen wurden größtenteils nicht miteinbezogen. Wusste oft nicht Bescheid über Störungsgründe oder wieso welche Aufgaben wie und warum erledigt gehören (Zettel ausfüllen, Prüfteile,...) Bescheid. Auf Nachfragen wurde oft nur wortkarg eingegangen.
Meist sind Praktikant*innen für 1 Monat an der selben Maschine bzw. am selben Arbeitsplatz oder im selben Bereich.
Fast alles
Weniger primitiv sein
Sozialbewusstsein, bietet Betriebspension
Dass jede Leisung nur nach Quantität bewertet wird!
Der Druck des Mangements sollte nicht direkt an die Mitarbeiter weitergegeben werden um quantitativ gute Leisungen auf Kosten der Qualität zu Verhindern!
Das man als Mensch nicht gesehen wird sondern als ein austauschbaren Objekt !!!!!!
Vorgesetzten schulen für einen normalen Umgang mit ihren Mitarbeiter bzw.manche vorgesetzten entlassen ,dann würde sich sicher vieles ändern (weniger Krankenstände ,Produktivität wäre besser ,Arbeitsklima)