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Bewertungen

Lieber Kollege,

super und vielen Dank für deine tolle Bewertung, vor allem dass du dir auch die Mühe gemacht hast eine Bewertung zu schreiben! Darüber freuen wir uns sehr! Normalerweise findet man auf anonymen Bewertungsseiten eher "frustrierten Schimpfer".
Es zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, unsere Mitarbeitenden alle Möglichkeiten für eine berufliche Weiterentwicklung bekommen und sie bei GIKO Karriere machen können. Du bist ein gutes Beispiel wie es funktionieren kann. Danke für deinen Einsatz und zum Schluss noch eine Bitte: Sag es weiter, dass GIKO ein TOP-Arbeitgeber ist. GIKO braucht genau solche Kollegen wie dich. Leute die zupacken können, Profis mit Ideen, die Spaß an ihrem Beruf haben und sich weiterentwickeln möchten. Auf unserer Homepage, unter www.giko.at/jobs sind alle aktuell verfügbaren Jobs zu sehen.

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Personal - HR

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, eine Bewertung abzugeben, auch wenn du leider keine konkreten Verbesserungsvorschläge nennst. Deiner Sterne-Vergabe ist zu entnehmen, dass du mit GIKO als Arbeitgeber nicht sehr glücklich warst. Das ist sehr schade, denn wir sind sehr bemüht, genau das Gegenteil zu sein: Ein Top-Arbeitgeber. Diesbezüglich bekommen wir auch viele positive Rückmeldungen, was uns wirklich freut. Wir hätten uns gewünscht, dass du im Vorfeld das Gespräch mit uns gesucht hättest, denn für Verbesserungsvorschläge haben wir immer ein offenes Ohr. Manchmal hat eine kleine Änderung eine sehr große Wirkung auf verbesserte Arbeitsabläufe und niemand kann das besser beurteilen als unsere Mitarbeiter/innen. Sie sind unsere Helden - unser höchstes Gut und erhalten unsere höchste Wertschätzung!
Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere berufliche Laufbahn und schicken dir Grüße aus Weiler!
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Liebe/r Mitarbeiter/in,
Großartig – schon wieder eine beinahe 5-Sterne-Bewertung! Das tut gut und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen:
Wir stimmen dir zu 100 Prozent zu. Ein Lager kann nie groß genug sein. Eine „kluge Bevorratung“ benötigt aber eben etwas Platz.
Unser ERP wird immer besser und mittlerweile sieht auch ein Großteil unserer Mitarbeiter/innen die vielen Vorteile. Wir wollen uns ja weiterentwickeln und dazu braucht es ein modernes ERP. Die Akzeptanz ist deutlich besser und vielleicht werden es bald schon alle lieben!
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Liebe/r Mitarbeiter/in,

toll – vielen Dank für deine super Bewertung! Es gibt für Personalverantwortliche fast nichts Schöneres zu hören, als dass sich Mitarbeiter sehr wohl an ihrem Arbeitsplatz fühlen. Warum? Wo man sich wohl fühlt, arbeitet man auch gerne und was man gerne macht, macht man auch gut. Auf solche Mitarbeiter/innen sind wir besonders stolz! Es zeigt uns auch, dass wir auf dem richtigen Weg sind, denn wir arbeiten ständig daran, für alle Mitarbeiter/innen ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre gehört hier genauso dazu wie ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, eine leistungsgerechte, faire Entlohnung, eine ausgewogene Work-Life-Balance und natürlich die besagte „Action“.
Wenn du wieder einmal auf einen „Jammerlappen“ triffst, sag ihm bitte, dass er sich bei mir melden soll. Ich mag die ständige Jammerei zwar auch nicht, aber vielleicht gelingt es ihm die Augen zu öffnen und zu zeigen, dass man sich bei uns wirklich wohl fühlen kann. Dir noch einmal herzlichen Dank für die Bewertung. Es ist in diesen Foren nicht selbstverständlich, dass sich Leute so positiv zu Wort melden. Normalerweise melden sich doch eher die „Jammerlappen“ die ihren Frust anonym abladen.

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Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine offenen Worte. So sehr wir uns über zahlreiche sehr gute Bewertungen und Rückmeldungen freuen, möchten wir auch dein weit weniger positives Feedback zum Anlass nehmen, dies kritisch zu hinterfragen. Deine pauschale Aussage, „jährlicher Überlebenskampf/Firma meiden“ können wir allerdings so nicht nachvollziehen und stehen lassen. Wir bedauern auch, dass du die Kommunikation im Unternehmen so negativ beurteilst. Grundsätzlich pflegen wir bei GIKO eine Politik der offenen Türen, bis in die Führungsebene und für konstruktive Kritik gibt’s stets ein offenes Ohr. Wir würden gerne persönlich mit dir darüber sprechen und freuen uns, wenn du uns deine Verbesserungsvorschläge mitteilst. Gib dir und uns die Chance auf ein klärendes Gespräch, damit die Arbeit wieder Spaß macht. Danke!

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Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein tolles Feedback – das freut uns sehr! Auf ein gutes, faires Miteinander legen wir wirklich größten Wert. Ein „GIKO-Handschlag gilt“ – das zeichnet uns aus und dafür steht GIKO.
Auch bei deinem Verbesserungsvorschlag müssen wir dir voll und ganz recht geben: Unsere Bescheidenheit was die Berichterstattung über das Unternehmen betrifft, ist definitiv viel zu groß und die PR-Arbeit kann viel besser gemacht werden. Wir dürfen dir aber verraten, dass wir genau in diesem Bereich daran arbeiten und sicher schon bald eine positive Veränderung zu spüren ist. Deine Anregung zeigt uns, dass du stolz bist bei GIKO zu arbeiten und dass es dir ein Anliegen ist, dass auch in der Öffentlichkeit mehr über das Unternehmen berichtet wird. Danke dafür!

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