Gössl 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Von vornherein klar kommunizieren, was man sucht und was man bereit ist zu bieten. So weckt man keine falschen Erwartungen und stiehlt sich und den Bewerbern nicht die Zeit. Stellen auszuschreiben, die man gar nicht vor hat zu besetzen, nur „um zu sehen, wer sich bewirbt“ wie man dann beim Erstkontakt gleich zugibt, wirkt unseriös.

Man versucht anscheinend, jeden Bewerber in eines der beiden Franchise-Modelle verwickeln zu wollen, um jede Art von Personalaufwand und Kosten zu vermeiden. Ist aus Unternehmenssicht sicherlich lukrativer als angestelltes Filialpersonal, aber angesichts der aufzubringenden Summe kein Anreiz für einen Bewerber. Gute, motivierte und fachkundige Leute werden eher laufen gelassen, als dass man gemeinsam eine vernünftige Lösung finden will, die für alle passt.
Schade, weil es um wirklich schöne und hochwertige Ware geht, die aber auch dementsprechend von den richtigen Leuten verkauft werden soll.

Bewerbungsfragen