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GOLDBECK 
Parking 
GmbH
Unternehmenskultur

Brunn am Gebirge

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GOLDBECK Parking die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GOLDBECK Parking
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GOLDBECK Parking
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäresumfeld = „vergiss deine Familie, wir sind jetzt deine Familie.“

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein blindes Huhn findet auch mal ein Korn…

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es herrscht ein kollegiales Miteinander und eine offene Kommunikation auf allen Ebenen. Die Büros sind modern und ansprechend gestaltet, was das Arbeiten sehr angenehm macht.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation innerhalb der Firma ist transparent und offen. Wichtige Informationen werden zeitnah weitergegeben und die Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse eingebunden. Regelmäßige Meetings und Updates sorgen dafür, dass alle stets auf dem neuesten Stand sind.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt im Team ist außerordentlich stark. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und schnell integriert. Es gibt regelmäßige Teamevents, die das Gemeinschaftsgefühl weiter stärken und den Austausch untereinander fördern.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten und ein Verständnis für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.

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