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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GREENoneTEC Solarindustrie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird oberflächlich informiert. Wenn es sehr gut läuft soll man viel arbeiten, wenn es sehr schlecht läuft werden Stunden gekürzt oder Mitarbeiter stempeln geschickt.
In den Abteilungen herrscht meist ein guter Zusammenhalt.....Abteilungsübergreifend leider nicht. Eine "Lästerkultur" ist vorhanden, hält sich aber in Grenzen.
Bei viel Arbeit muss viel gearbeitet werden. Bei wichtigen Terminen wird aber meist Rücksicht genommen. Urlaub ist ziemlich unflexibel da viel Betriebsurlaub.
Es wird viel geredet aber wenig bis gar nichts umgesetzt. Mitarbeiter werden nur zum Teil in Entscheidungen mit einbezogen....je nach Position und Beliebtheit.
Wenig Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Weiterentwicklung wird nicht gefördert. Man muss sich vieles selber aneignen hatt aber nicht wirklich was davon wenn man viel kann.
Leider keine vertraulichen Ansprechpersonen die sich um die Bedürfnisse und Beschwerden der Mitarbeiter kümmern.