5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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weil es Spaß macht, in einem so tollen Team zu arbeiten und weil man die Möglichkeit hat, sich zu verwirklichen.
Da fällt mir im Moment nichts ein.
nette Arbeitskollegen, top Arbeitsklima, spannendes Aufgabengebiet
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spannender Tätigkeitsbereich & gute Stimmung im Team
Flexible Arbeitszeiten - Home Office
Interessantes Betätigungsfeld, internationales Unternehmen, Marktführer
fehlende Wertschätzung und zu wenig Interesse für Anregungen zur Verbesserung, wenn sie von "unten" kommt. Kein echtes Interesse an den Mitarbeitern und zu Shareholder-orientiert. Da bleibt der Mitarbeiter (als wichtigstes Asset in einer kreativen Branche) auf der Strecke. Aber für ein großes Unternehmen ist noch zu leicht, sich die nächsten jungen Mitarbeiter zu ködern.
Führungskultur entwicklungsfähig
Wenn, dann bleibt es bei Lippenbekenntnissen. Die gefühlte Atmosphäre erinnert ein wenig an eine Galeere.
Das Image ist gut, weil GroupM der Branchenleader ist und somit über viel Power verfügt. Die nutzt GroupM aber nicht im Sinne der Mitarbeiter sondern der Shareholder.
Deadlines sind wichtiger als Genesung. Fertigstellungen von Projekten werden auch im Krankenstand erwartet. Dank oder Anerkennung gibt es dafür selten bis gar nicht.
Über mehrere Jahre nicht einmal eine Index-Anpassung beim Gehalt. Dadurch ist die anfängliche KV-"Überzahlung" (für Inklusiv-Überstunden) längst aufgesaugt. Überstunden werden aber nach wie vor erwartet. Fazit: Weniger Geld für (mindestens) selbe Leistung.
Fehlende Wertschätzung, nicht einmal Ausgleich für die Inflation bei hohem Leistungsdruck. Das Urteil kann man sich selbst bilden.
Gibt es die? Viele Kollegen werden nicht sehr alt bei GroupM. Relativ hohe Fluktuation.
Kompetenz ist hauptsächlich auf die "verliehene" Kompetenz beschränkt (also auf die Macht der Position). Führungspersönlichkeiten mit innerer Kompetenz muss man suchen. Die Fähigkeit Mitarbeiter zu motivieren und Wertschätzung zu vermitteln ist leider unterentwickelt. "Nicht geschimpft, ist Lob genug"
Interessant, herausfordernd, ... geht aber auch an die Substanz. Das könnte anders sein, hat aber wohl eher etwas mit Organisation und Führung zu tun.