DZAM Diagnosezentrum Amstetten (ehem Dr. Stadlbauer) Nicht jeder Mensch ist geeignet, einen Betrieb zu leiten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit!!!
Regelmäßig Besprechungen durchführen.
Faire Bezahlung für alle Mitarbeiter vor allem ihrer Ausbildung und den Dienstjahren entsprechend.
Qualität sollte oberste Priorität haben und nicht Quantität!
Auf die Erfahrungen der Mitarbeiter vertrauen und sich auf Änderungen einlassen.
Zu seinem Wort stehen!!
Arbeitsatmosphäre
Es kann kein faires Betriebsklima herrschen, wenn der Arbeitgeber nicht fair und ehrlich agiert.
Kommunikation
Es gibt keine regelmäßigen Besprechungen mit dem Dienstgeber.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Arbeitsbereich sehr guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Dienstzeiten sind ok.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber geht Konflikten und Problemen aus dem Weg.
Macht Zusagen, an die er sich nicht hält.
Verbreitet Lügen über Angestellte, nachdem er sie gekündigt hat.
Kündigt qualifizierte Mitarbeiter, die Topleistung bringen, weil sie plötzlich zu teuer sind.
Stellt dafür lieber Praktikanten ein, die billig sind, aber keine Berufsberechtigung besitzen.
Interessante Aufgaben
Ausgestaltung des Aufgabenbereiches wird mit Dienstgeber besprochen. Zusage von ihm mit dem Auftrag zur Änderung. Tags darauf soll aber alles wieder wie vorher gemacht werden.
Arbeitsbedingungen
Es wird kein Wert auf Qualität gelegt.
Wichtige Arbeitsmaterialien, die kaputt sind, werden nicht erneuert.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut ungleiche Bezahlung!
Image
Nach außen hin alles super, aber intern funktioniert nichts.
Karriere/Weiterbildung
Freiwillige Weiterbildung ist nicht gewünscht und wird auch nicht bezahlt.
Pflichtweiterbildung wird für manche bezahlt für manche nicht.