Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

GT 
Gerätetechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GT Gerätetechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GT Gerätetechnik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GT Gerätetechnik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzter in der Instandhaltung fragwürdig. Er macht nur was er will und nimmt keine Rücksicht auf verluste. Kontrolle der Mitarbeiter ist normal aber diese Methonden sind manchmal fast verstörend. Keiner versteht warum der Logistikmensch für zentral Instandhaltung überall mitredet nur bei seinen Aufgaben keine Ahnung hat.

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenarbeit mit den Kollegas ist super. Chefs machen Mitarbeiterinformationen über Computer.

Bewertung lesen
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Arbeiterschicht gut. Informationen werden von dem Vorgesteztem nur gefiltert nach oben und unten weitergegebgen.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit ist Arbeit. Nicht jeder ist ein Freund aber auch kein schlimmer Kollege dabei.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt eigentlich immer frei wenn man möchte oder Urlaub braucht.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Firmenchefs bemühen sich Danke. Das Problem liegt im zweiten Stock. Seid er Probleme mit der Gesundheit hat ist es noch schlimmer geworden. Es ist wie mit einem Opa... Schlechte Laune... dreht sich um und geht mittem im gespräch... vergisst viele dinge... schuld ist immer der Mitarbeiter... glaubt er ist unverwundbar wie ein Superheld.

Bewertung lesen
Anmelden