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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz herausfordernder Situationen wird Ruhe bewahrt und man bekommt immer Unterstützung falls diese gebraucht wird.
Direktere Kommunikation, bzw. schnellere, präzisere Kommunikation würde in herausfordernden Situationen das Arbeiten erleichtern.
Sehr gutes einvernehmen im Team. Erfolge werden ebenso besprochen, wie Probleme.
Durch Gleitzeit gute Möglichkeiten um sich seinen Arbeitstag gut einzurichten.
Offene Kommunikation; Feedbackgespräch; Hilfestellungen; alles gut
Kommunikation innerhalb des Teams ausgezeichnet. Zwischen den Abteilungen teilweise etwas lückenhaft.
Ein toller Arbeitgeber - besonders aus der Sicht von jungen Personen und StudentInnen. Die Aus- bzw. Weiterbildung wird gefördert und Fragen aus der Theorie werden mit wertvollen Praxisinhalten verständlich gemacht. Lob und Anerkennung wird zum Ausdruck gebracht, neue Sichtweisen und Ideen werden angenommen.
Es wird darauf geachtet, jeden Urlaubswunsch zu berücksichtigen. Gleitzeit ermöglicht es, flexibel zu sein.
Hilfsbereitschaft und respektvolles Umgehen miteinander.
Aus- und Weiterbildung wird gefördert und respektiert.
Fragen jeglicher Art werden gerne und schnell beantwortet.
Anerkennung für gute Leistungen
Mit jedem Jahr hat es mir besser in diesem Team gefallen
Zuschuss zur ÖV Nutzung
Ich beteilige mich jeden Tag aktiv und positiv an einer guten Stimmung
Wir sind Teil des Image und sind stolz darauf
tolle Arbeitszeiten Modelle
niemals Stehen bleiben
Im obersten Drittel
Wohnbau und Hausverwaltung sollten immer ökologisch und sozial gedacht werden
Herz was willst du mehr
ehret das Alter
immer auf Augenhöhe
alles bestens geregelt
Austausch und empathische Neugierde bestimmen unseren Alltag
darauf zu schauen, ist allzeit unser Sinn
abwechslungsreich
Den Kollegenzusammenhalt
Kein Mut zur Veränderung
Qualifizierte Führungskräfte einstellen und mit der Zeit gehen
Kein wertschätzendes Verhalten von "Führungskräften".
Benefits: Äpfel
Bis auf den Punkt, dass die Gleitzeit einem keinen Gleitrahmen lässt, sondern faktisch die normale Arbeitszeit ist, passt es
Wenn Weiterbildung, dann aus eigener Tasche und am besten am Wochenende oder in der Nacht. Sich Urlaub zu nehmen für Prüfungen ist verpönt.
Die Anforderungen (Uniabschluss, Zusatzqualifikationen, Arbeitserfahrung etc.) sind sehr hochgesteckt, das Gehalt jedoch keineswegs marktkonform.
Könnte besser sein, aber den Umständen entsprechend passt es
Egal wie alt man ist, ein respektvoller Umgang wird nicht gelebt
Nicht kritikfähig, Führungskräfte nur am Papier, keine Empathie, kein Lob, keine Anerkennung usw.
Normale Dinge wie: ein Notebook, neue Technologien, wirklich flexible Arbeitszeiten usw. sind nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Frauen haben einen sehr geringen Stellenwert
Den Angestellten wird sehr viel Verständnis entgegen gebracht. Im großen und ganzen ist das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern (fast 100) sehr harmonisch.
Die Geschäftsführer haben sich ihre Position verdient. Die Arbeit wird nie langweilig.
Sehr viel zu tun. Vielleicht manchmal einfach zu viel.
Etwas mehr Effizienz
Mein Arbeitgeber ist immer hilfsbereit, freundlich und hat immer ein offenes Ohr für alle möglichen Problemchen.
es ist ein gutes Mittelmals von allen
Nichts ist so richtig schlecht
Ich würde sagen ist gut so wie es ist
Weis nicht kann ich nicht sagen ..................
weis nicht kann ich nicht sagen .............
Weis nicht kann ich nicht sagen .................
Guter Ruf, schönes Büro, interessante Aufgabenstellungen
Geschäftsführung steht nicht hinter dem Mitarbeiter, eingefahrene Strukturen "......weil wir es immer schon so gemacht haben". Schaffung zeitgemässer Strukturen (Veränderungen) schwer umsetzbar, da sehr festgefahren
ein homogenes und zusammengeschweisstes Team muss geschaffen werden und die GF muss wie eine Vater hinter dem Kind auch hinter den Mitarbeitern stehen (in der Aussenwirkung), Lösen von alten eingefahrenen Strukturen ist dringend notwendig um eine marktgerechte undkonkurrenzfähige Position am Markt zu erlangen.
sehr gutes Umweltbewusstsein dafuer bleibt das Sozialbewusstsein auf der Strecke
OK aber verbesserungsfähig
Geschäftsführung steht nicht hinter dem Mitarbeiter, das mittlere Management steht dadurch auf verlorenem Posten
stark verbesserungswürdig
ok, jedoch der mangelnde Rückhalt bei der GF lähmt
So verdient kununu Geld.