Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
tolle Mannschaft
2sehr gute Geschäftsführer die den dritten, schwächeren versuchen mitzuziehen
Personal, Arbeitsklima, Standort, Mitarbeiterbenefits
Informationsbeschaffung innerhalb der Firma ist sehr mühsam.
Neue Mitarbeiter besser einarbeiten, bessere Kommunikation und Training der Mitarbeiter für neue Systeme
Gehalt ist für einen Elektrogroßhandel durchaus angemessen.
Freundlicher Umgang, nette Kollegen
Aktuell 3 Geschäftsführer, einer davon so gut wie nicht präsent.
Gut ausgestattet, Renoviert, Großraumbüro für Innendienst
Firmeninterne Kommunikation ist leider noch sehr verbesserungswürdig.
Arbeitsanforderungen entsprechen dem Können der jew. Person. Selten bis garnicht Unterforderungen/Überforderungen.
Tausch Einzelner Bremser
Umgang mit den eigenen Mitarbeitern
Miteinbeziehung der Mitarbeiter oder einzelner Opinion Leader in die Change Prozesse
Transparentere Kommunikation der Unternehmensziele
Die Arbeitsatmosphäre wirkt bedrückend und deprimierend. Es sind viele Mitarbeiter unzufrieden und das merkt man auch.
Ich weiß nicht welchen Ruf das Unternehmen in der breiten Masse genießt. Ich persönlich würde das Unternehmen definitiv nicht weiterempfehlen und bin auch nicht stolz dort zu arbeiten. Deshalb bin ich seit einiger Zeit auf der Suche nach einem beruflichen Wechsel.
Work-Life-Balance ist praktisch nicht möglich. Teilweise erfahren einzelne Mitarbeiter 10 Minuten vor offiziellem Dienstende, dass sie noch 2 oder 3 Stunden länger bleiben sollen. Dies bedeutet für einige Mitarbeiter, die einen Heimweg von 1 Stunde oder länger teilweise haben, dass sie wichtige Anschlusszüge verpassen und erst spät in der Nacht nach Hause kommen nur um dann sehr früh wieder im Unternehmen zu sein. "Life" ist in solchen Situation defact nicht möglich.
Mir käme es nicht so vor, als ob das Unternehmen die Mitarbeiter großartig auf Weiterbildungen schickt.
Das Gehalt ist im Vergleich zu Aufgaben und Verantwortung in Ordnung. Benefits gibt es keine außer einmal im Jahr zum Geburtstag Sodexo Gutscheine sowie sonstige Gutscheine (Libro, Bipa, etc...) die jedoch mit 1.April des Jahres ablaufen. Somit bekommen alle Mitarbeiter, die nach dem 1. April Geburtstag haben abgelaufene Gutscheine.
Es wird darauf geachtet, Dinge nach Möglichkeit wieder zu verwenden (zb. Verpackungsmaterial etc...)
Kollegenzusammenhalt ist praktisch nicht vorhanden und wird auch nicht wirklich gefördert. Dies liegt wahrscheinlich auch zu einem Großteil daran, dass das Unternehmen sehr viele Leiharbeiter beschäftigt.
Darüber habe ich keine Informationen
Die Vorgesetzten stellen sich klar über ihre Mitarbeiter. Dies kann in meinen Augen nicht zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beitragen und sollte geändert werden. Es wird prinzipiell über die Köpfe der eigenen Mitarbeiter hinweg entscheiden. Von Zeit zu Zeit bekommt man dann Besuch von einem der führenden Personen die mal durchgehen und jedem die Hand geben. Manchmal zweimal dem gleichen Mitarbeiter, was für mich darauf hindeutet, dass für sie ihre eigenen Mitarbeiter nur Umrisse darstellen ohne Wertigkeit.
Besprechungen gibt es eigentlich nur dann wenn etwas nicht funktioniert oder wenn etwas verbessert werden muss. Und dann wird kein Dialog geführt sondern ein Vortrag gehalten. Von Führungskraft zu Mitarbeiter.
Darüber habe ich keine genaueren Informationen