Mir fallen leider nicht viele Positive Dinge ein ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast nichts ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles ...
Verbesserungsvorschläge
Da weiß ich nicht einmal wo ich anfangen soll..
Schaut auch auf die Niederlassungen und lasst dort nicht den Niederlassungsleiter tun und lassen was er will, nur weil er genug Umsatz bringt. Schaut auf die Jungen Leute, denn diese sind auch irgendwann eure Zukunft. Eine Work-Life Balance wird immer Wichtiger, ihr könnt nicht verlangen, dass man in den besten Jahren seines Lebens die ganze Energie in einen schlechtbezahlen Job steckt. Warum kündigen sonst so viele Junge Arbeitskräfte bei euch?! Wir haben uns das alle anders vorgestellt und es wurde von allen Seiten anders beworben.
Kommunikation
Man erfährt Alles als letzter.
Nur negative Kommunikation, kein Lob, kein Danke.
Kollegenzusammenhalt
Da es vielen Mitarbeitern gleich geht, ist der Zusammenhalt umso größer.
Work-Life-Balance
Wenn man kein Privatleben hat, wäre das natürlich kein Problem ...
Vorgesetztenverhalten
Meine persönliche Meinung ist ja, das Vorgesetzte ein gewisses soziales Verständnis, eine gewisse Empathie haben sollten. Bei einem psychologischen Test würden hier aber einige durchfallen.... Aber Hauptsache sie bringen den Umsatz ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar preist die Firma Umweltbewusstsein an, jedoch wir nicht einmal der Müll getrennt (zumindest in den Niederlassungen nicht).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Vergleich der zu leistenden Arbeit sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
In den Niederlassungen gibt es, zumindest laut meinem Wissen, keine Möglichkeit der Weiterbildung.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Mitarbeiter, liebe Ex-Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung abzugeben. Es ist sehr schade, dass dir zu hali nur wenig Positives einfällt und du dich nicht mehr bei uns einbringen kannst.
Wir legen auf eine niederlassungsübergreifende Kommunikation viel Wert und sind für jedes Feedback offen. Die dafür von uns zur Verfügung gestellten Instrumente sind die Meetings, die auch online und österreichweit veranstaltet werden und wo jeder herzlich eingeladen ist, sich einzubringen. Zusätzlich kann man sich auch anonym über unseren KVP (kontinuierlicher Verbesserungsprozess) beteiligen. Durch diese Projekte möchten wir u.a. die Bedürfnisse und Ideen unserer Mitarbeiter aufgreifen und uns detailliert damit auseinandersetzen. Es gehört zu unseren Spielregeln, dass der Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeitern, ebenso wie das Verhältnis untereinander von Fairness, Verlässlichkeit und Sympathie geprägt sind.
Unsere Führungskräfte sind durch regelmäßige Mitarbeitergespräche dazu angehalten, die Aus- und Weiterbildungsbedürfnisse unserer MitarbeiterInnen aufzuzeigen und an unsere zuständige Schulungsfachkraft weiterzuleiten. Es tut uns sehr leid, wenn das nicht passiert sein sollte.
Wir wünschen dir jedenfalls für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
Beste Grüße,
dein HR-Team