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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungDas Arbeitsklima und es wird wirklich viel gemacht für die Mitarbeiter: Spieleabende, gemeinsame Sportveranstaltungen, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, Sommerfest, …
Homeoffice Möglichkeit, alle sind per Du, natürlich auch der obligatorische Obstkorb. ;)
Es wird aktiv auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter geachtet. Der Umgang untereinander ist gut. Moderne Arbeitsplätze. Homeoffice.
Ein Arbeitgeber, der für seine Mitarbeiter da ist.
Das Motto FUN AT WORK - wird wirklich gelebt!
Umgang mit dem Personal, Freundlich, immer offenes ohr
Gehalt, Arbeitsweg, Arbeitszeit, Mitarbeiterbonis
Man rühmt sich mit Werten, die hinter den Kulissen nicht gelebt werden. Das Gebäude ist nicht barrierefrei, man ist nicht offen für Rückmeldungen (es wird nur so getan), Diversity wird nur fürs Image verwendet, aber nicht gelebt, Abteilungsleiter sind teilweise extrem inkompetent
Könnte nichts negatives sagen
nicht viel!
Vor allem Schlechtes Gehalt, Betriebsurlaub, je nach Standort schlechte Geschäftsleitungen
Kollektivvertrag -> Bezahlung (!)
und viel vorgeschriebener Urlaub
Alte Strukturen aufreißen und verändern (verbessern)
Bitte so weitermachen!
Vor allem bessere Bezahlung, bessere Einschulung für neue Mitarbeiter oder neue Arbeitsbereiche, Austausch von Geschäftsleitungen der Niederlassungen, Betriebsurlaub im Sommer streichen
Bessere Bezahlung!!!
Kein oder weniger Betriebsurlaub!
Niederlassungschefs genauer ansehen und evtl. austauschen
Da weiß ich nicht einmal wo ich anfangen soll..
Schaut auch auf die Niederlassungen und lasst dort nicht den Niederlassungsleiter tun und lassen was er will, nur weil er genug Umsatz bringt. Schaut auf die Jungen Leute, denn diese sind auch irgendwann eure Zukunft. Eine Work-Life Balance wird immer Wichtiger, ihr könnt nicht verlangen, dass man in den besten Jahren seines Lebens die ganze Energie in einen schlechtbezahlen Job steckt. Warum kündigen sonst so viele Junge Arbeitskräfte bei euch?! Wir ...
Der am besten bewertete Faktor von hali ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt auch als Mitarbeiter Möglichkeiten mitzuwirken
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und ist ein sehr wichtiger Aspekt in unserem täglichen Tun.
Es wird hoher Stellenwert auf das Thema Nachhaltigkeit gelegt (Mitglied klima aktiv Pakt, etc.)
Mitglied beim Klimaaktivpaket. Aktuell wird gerade eine neue PV-Anlage installiert, es gibt Projekte im Bereich Kreislaufwirtschaft. Aber auch soziale Themen kommen nicht zu kurz.
Es gibt eine eigene Nachhaltigskeitsexpertin.
Die Firma hat einen Verein zur Unterstützung von MitarbeiterInnen in schwierigen Situationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hali ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollektivvertrag lt. Handel. Ist eigentlich aber Blödsinn! Handel entspricht eigentlich nicht unserer Tätigkeit!
Gehalt ist im Vergleich der zu leistenden Arbeit sehr schlecht.
Bezahlung erfolgt stets pünktlich
Gehaltserhöhungen sind außerhalb der gesetzlichen KV-Erhöhungen so gut wie gar nicht möglich.
Zusätzliche Vergünstigungen gibt es nicht. Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt.
Hier gibt's nix extra! Gehaltserhöhung? Fehlanzeige!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt ein großes Angebot an Aus- und Weiterbildungen durch interne und externe Trainer im Bereich Vertrieb, Persönlichkeit und Führung ect.
Durch die Academy viele Weiterbildungsmöglichkeiten
In den Niederlassungen gibt es, zumindest laut meinem Wissen, keine Möglichkeit der Weiterbildung.
Weiterbildungen werden immer ermöglicht und auch neue Arbeitsbereiche zu erkunden ist möglich, sprich die Personalentwicklung ist top. Aber aufgrund der flachen Hierarchie steht man halt was den Aufstieg betrifft im Unternehmen schnell mal an. Hier könnte die nachgelagerte Holding jedoch eine Option sein.
Extrene Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Weiterbildungen sind eigentlich Produktschulungen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider ebenfalls nicht.
