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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungBai hali herrscht eine großartige Arbeitsatmosphäre, in der Spaß an der Arbeit (Fun at Work) großgeschrieben wird. Die Begeisterung für die gemeinsamen Ziele ist deutlich spürbar und motiviert dazu, sein Bestes zu geben. Besonders positiv ist, dass Leistungen gesehen und anerkannt werden – sowohl im Team als auch von den Führungskräften. Wir halten zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind je nach Bereich unterschiedlich gut und hängt natürlich auch davon ab wie man sich engagiert. Jeder erhält die Möglichkeit ...
Das Arbeitsklima und es wird wirklich viel gemacht für die Mitarbeiter: Spieleabende, gemeinsame Sportveranstaltungen, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, Sommerfest, …
Homeoffice Möglichkeit, alle sind per Du, natürlich auch der obligatorische Obstkorb. ;)
Es wird aktiv auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter geachtet. Der Umgang untereinander ist gut. Moderne Arbeitsplätze. Homeoffice.
Ein Arbeitgeber, der für seine Mitarbeiter da ist.
Das Motto FUN AT WORK - wird wirklich gelebt!
Umgang mit dem Personal, Freundlich, immer offenes ohr
Man rühmt sich mit Werten, die hinter den Kulissen nicht gelebt werden. Das Gebäude ist nicht barrierefrei, man ist nicht offen für Rückmeldungen (es wird nur so getan), Diversity wird nur fürs Image verwendet, aber nicht gelebt, Abteilungsleiter sind teilweise extrem inkompetent
Könnte nichts negatives sagen
nicht viel!
Vor allem Schlechtes Gehalt, Betriebsurlaub, je nach Standort schlechte Geschäftsleitungen
Kollektivvertrag -> Bezahlung (!)
und viel vorgeschriebener Urlaub
Alte Strukturen aufreißen und verändern (verbessern)
Bitte so weitermachen!
Vor allem bessere Bezahlung, bessere Einschulung für neue Mitarbeiter oder neue Arbeitsbereiche, Austausch von Geschäftsleitungen der Niederlassungen, Betriebsurlaub im Sommer streichen
Bessere Bezahlung!!!
Kein oder weniger Betriebsurlaub!
Niederlassungschefs genauer ansehen und evtl. austauschen
Da weiß ich nicht einmal wo ich anfangen soll..
Schaut auch auf die Niederlassungen und lasst dort nicht den Niederlassungsleiter tun und lassen was er will, nur weil er genug Umsatz bringt. Schaut auf die Jungen Leute, denn diese sind auch irgendwann eure Zukunft. Eine Work-Life Balance wird immer Wichtiger, ihr könnt nicht verlangen, dass man in den besten Jahren seines Lebens die ganze Energie in einen schlechtbezahlen Job steckt. Warum kündigen sonst so viele Junge Arbeitskräfte bei euch?! Wir ...
Der am besten bewertete Faktor von hali ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird großer Wert auf die richtigen Arbeitsmittel und Prozesse gelegt, damit jeder seine Arbeit effizient erledigen kann. Unsere Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch.
Büromöbelhersteller müssen ihre Produkte präsentieren - tolles Büro
Wir haben echt geile Büros und Arbeitsplätze :-) ist aber als Büromöbelhersteller auch nicht anders zu erwarten. ;-)
Firmenhandy, Laptop, etc. - alles am ersten Arbeitstag mit Willkommensmappe vorbereitet am Schreibtisch, sehr vorbildlich.
Arbeitsmaterialien top, man hat alles was man benötigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hali ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollektivvertrag lt. Handel. Ist eigentlich aber Blödsinn! Handel entspricht eigentlich nicht unserer Tätigkeit!
Gehalt ist im Vergleich der zu leistenden Arbeit sehr schlecht.
Bezahlung erfolgt stets pünktlich
Gehaltserhöhungen sind außerhalb der gesetzlichen KV-Erhöhungen so gut wie gar nicht möglich.
Zusätzliche Vergünstigungen gibt es nicht. Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt.
Hier gibt's nix extra! Gehaltserhöhung? Fehlanzeige!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer will, sich engagiert und mitdenkt wird gesehen und auch weiterentwickelt. Sei es Talenteprogramm, Interne Academy oder andere Ausbildungen. Hat sich in den letzten Jahren wirklich viel verbessert.
Es gibt ein großes Angebot an Aus- und Weiterbildungen durch interne und externe Trainer im Bereich Vertrieb, Persönlichkeit und Führung ect.
Durch die Academy viele Weiterbildungsmöglichkeiten
In den Niederlassungen gibt es, zumindest laut meinem Wissen, keine Möglichkeit der Weiterbildung.
Weiterbildungen werden immer ermöglicht und auch neue Arbeitsbereiche zu erkunden ist möglich, sprich die Personalentwicklung ist top. Aber aufgrund der flachen Hierarchie steht man halt was den Aufstieg betrifft im Unternehmen schnell mal an. Hier könnte die nachgelagerte Holding jedoch eine Option sein.
