8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kommunikation, sinnvolle Tätigkeit, nette Kollegen und flache Hierachie
Hat bis 2023 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Atmosphäre, super Team, dankbare Händler, familienfreundlicher Arbeitgeber, Arbeitszeitflexibisierung, Homeoffice, kurze Wege
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bloß Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Image
Hilft im Lebenslauf.
Work-Life-Balance
40h + 20h Überstundenpauschale entspricht echt keiner Work-Life-Balance. Überstunden sind sogar gewünscht. Es geht mehr darum Stunden zu machen also die Arbeit zu erledigen. Homeoffice war nur nach Absprache 1x die Woche möglich und man musste auch außerhalb der Arbeitszeiten per WhatsApp erreichbar sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt solange sie nicht die Arbeit beeinflussen.
Gehalt/Sozialleistungen
Is schon mies.
Kollegenzusammenhalt
Joa nett halt und man isst mal zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr nett zueinander
Vorgesetztenverhalten
Die Tür steht zwar offen, aber wirklich Zeit für persönliche Anliegen hat der Chef nicht. Verhandlungen bezüglich Gehalt/Flexibilität gibt es auch nicht wirklich. Es ist eine sehr einseitige Kommunikation. Mit Kritik konnte der Chef gar nicht umgehen.
Arbeitsbedingungen
Nur am Überstunden machen, Obstkorb, Kaffe & Offi Ticket sind die einzigen Benefits. Von den ausgeschrieben Aufgaben habe ich am Ende keine mehr gemacht. Fazit: suchen einfach Leute, die springen, sobald der Chef ruft.
Gleichberechtigung
Ältere/treuere Mitarbeiter:innen werden mit Abstand besser behandelt und bekommen mehr Wertschätzung. Sonst gibt es nicht viel Vertrauen gegenüber neueren Mitarbeiter:innen.
Interessante Aufgaben
Sehr diverse Aufgaben und es gibt immer neue Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Einmal und nie wieder
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kommunikation
Kaum vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, der Mitarbeitern Eigenverantwortung und Mitgestaltung ermöglicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Bürotüren stehen in der Regel offen (auch beim Vorgesetzten). Die Tätigkeit ist spannend und abwechslungsreich. Tischfußball sorgt für Auflockerung zwischendurch.
Image
Aufstrebende Interessensvertretung auf der Überholspur
Work-Life-Balance
Arbeit lässt sich gut mit dem Privatleben kombinieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Arbeitsgruppen für Umwelt & Nachhaltigkeit sowie Abfall & Kreislaufwirtschaft
Karriere/Weiterbildung
Zumindest einmal jährlich eine bezahlte externe Weiterbildungsmaßnahme. Viele Möglichkeiten an internen Seminaren, Veranstaltungen teilzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team. Unter Kollegen herrscht ein sehr freundlicher Umgangston, Mittagspausen werden gemeinsam verbracht. Neuankömmlinge werden sofort in die Kollegenschaft integriert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundliches und vertrauensvolles Verhältnis zwischen dem Vorgesetzen und den Mitarbeitern. Mitarbeiter werden gefördert und Verantwortung übertragen. Der Vorgesetzte hat dennoch immer ein offenes Ohr bei Problemen und hilft Lösungen zu finden. Gute Leistungen werden gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Schöne klimatisierte Räumlichkeiten, gute Arbeitsbedingungen. Benötigte Arbeitsmittel werden immer rasch besorgt.
Kommunikation
Einmal wöchentlich findet ein Jour Fixe statt. 1-2 jährlich ein Strategie-Workshop
Gehalt/Sozialleistungen
Adäquate Bezahlung. Wiener Linien Ticket als Sozialleistung sowie Präsente zum Geburtstag und Weihnachten.
Gleichberechtigung
Viele Frauen im Unternehmen. Leistung zählt unabhängig vom Geschlecht - zu keiner Zeit besteht das Gefühl aufgrund des Geschlechts benachteiligt zu werden.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Innerhalb kurzer Zeit werden einem Aufgaben mit Verantwortung übertragen.
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Top-Unternehmen mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführung und Mitarbeiter agieren auf einer Ebene; kurze Entscheidungswege, motivierte Führungskräfte; tolles, humorvolles Team
Image
Renommiertes Unternehmen (1921 gegründet); Image hat sich insb. in den vergangenen 5 Jahren deutlich verbessert
Work-Life-Balance
Tätigkeiten und Arbeitsgebiete sind spannend, aber auch herausfordernd; in Spitzenzeiten (Großveranstaltungen, Pressekonferenzen, etc) packen alle mit an und bleiben auch mal länger im Büro;
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter können sich gemäß ihren Interessen/Vorlieben weiterbilden; Schulungsmöglichkeiten werden von der Geschäftsführung aktiv angeboten & gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair bemessen; Zusatzleistungen wie Öffi-Jahreskarte; zu besonderen Anlässen (Geburtstage, Weihnachten) werden Gutscheine verschenkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erlöse bei Großveranstaltungen werden ebenso wie unverbrauchte Lebensmittel nach Events gespendet; eigenes Ressort für Nachhaltigkeit/Kreislaufwirtschaft
Kollegenzusammenhalt
Junges, dynamisches Team mit kompetenten KollegInnen; gemeinsame Mittagspausen; positive Feedback-Kultur; Zusammenhalt und ehrliches Miteinander wird vom gesamten Team gelebt; 1x jährlich Betriebsausflug, um das Teambuilding weiter zu verbessern
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kern-Team ist vergleichsweise jung (zw. 20 und 45), dafür bestehen die weiteren Gremien (Präsidium, Präsidialrat) vorwiegend aus älteren Persönlichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Junger, hoch-motivierter Geschäftsführer, der das Team auf Augenhöhe leitet, motiviert und immer ein offenes Ohr für Feedback, persönliche Anliegen, etc hat;
Arbeitsbedingungen
Klimatisiertes Altbau-Büro in zentraler Lage; abwechslungsreiche Aufgabengebiete;
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch im Team; wöchentliches Jour Fixe; Open-Door-Politik der Geschäftsführung;
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil (+70%)
Interessante Aufgaben
Hochspannende Aufgabengebiete; Möglichkeiten zur Weiterbildung werden geboten; Proaktives Verhalten wir von der GF aktiv gefördert;
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Intransparent, willkürlich, authoritär
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- großteils nette Kollegen
- vielfältiges Aufgabenspektrum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Untergriffigkeiten, unsachliche Kritik, und Beleidigungen im Führungsstil
- chaotische Prozesse (intransparent, tagtäglich ändernd)
- fehlende Kommunikation und mangelnde Disziplin bei Einhaltung fairer Kommunikationsspielregeln
- Verantwortlich machen von Mitarbeitern für negative auswirkende operative Emtscheidungen des Managememts
- Willkürliches Wechseln von Zuständigkeiten
- Fehlende Ressourcenmanagement (Planung, Koordination und Überwachung)
Verbesserungsvorschläge
- Abstellung der Untergriffigkeiten, Beleidigungen und Drohgebärden in der Kommunikation
- Einführung von transparenten und nicht ständig wechselnden Prozessen und Prozessreviews
- Gespräche und Meetings: Disziplin erhöhen und Spielregeln bezüglich Fairness und Respekt beachten
- faires Gehalt basierend auf tatsächlicher Leistung und nötigem Wissen
- transparente Kommunikation
- Wiedereinführung von Protokollierungen
- Einhalten von gegebenen Zusagen
- Mitarbeiter als Menschen auf Augenhöhe behandeln
Arbeitsatmosphäre
- negatives Verantwortungsbewusstsein: Mitarbeiter werden für nachteilig herausstellende Entscheidungen der Führungsebene verantwortlich gemacht
- Leistungsdruckkultur: permanente Überstunden und ständige Kritik an den Arbeitsweisen sämtlicher Mitarbeiter
- klassisch authoritärer Führungsstil: allerdings ohne klare Führung
- unklare und ständig wechselnde Arbeitsanweisungen: von einem Tag zum Anderen kann alles was bisher aufgetragen wurde umgeworfen werden, Gründe dafür oder eine Berücksichtigung der arbeitslastigen Auswirkung finden dabei nicht statt
- unklare und ständig wechselnde Aufgabenbereiche: Aufgaben werden nach Willkür und ohne Grund neu verteilt und zugeordnet, wenn es der Führung gerade einfällt; Mitsprache geschweige zeitnahe Vorinformation gibt es nicht
- kritische Mitarbeiter werden gekündigt begründet mit mangelnder Arbeitswilligkeit und schweren Arbeitsverfehlungen
- fehlende Ressourcenplanung
- hohe Fluktuation
- leistungsunangemessene Bezahlung
- keine Fehlerkultur
Image
+ Mitarbeiter loben Firma und haben generell ein hohes Bewusstsein für die Werte des Arbeitgebers
- generell wird der Arbeitgeber nach außem besser dargestellt als er ist
- nach außen wird häufig "offene Kultur" propagiert die aber nicht existent ist weil entweder der Vorgesetzte fehlt oder aber dieser nicht kommunizieren möchte (sehr häufig)
Work-Life-Balance
- wird angepriesen, aber praktisch nicht vorhanden
- gefeiert werden Weihnachtsfeiern. Geburtstage werden in der Regel von den Mitarbeitern untereinander gefeiert, gelegentlich aber auch von der Geschäftsführung
- keine Betriebsausflüge
- keine Rücksicht auf persönliche Umstände oder soziale Verpflichtungen, tägliche Arbeit wird von der Führungsebene als höherwertig priorisiert selbst wenn gemerell kein Grund dafür vorliegt
Karriere/Weiterbildung
+ es finden laufend Arbeitsgruppen und gelegentlich Seminare statt an denen teilgenommen werden kann
- Schulung von Mitarbeitern ist ein Fremdwort
- mitarbeiterspezifische Förderung findet nicht statt, stattdessen wird ein "Sprachkurs ausgegeben" damit jeder Mitarbeiter temporär als Assistent der Führung herangezogen werden kann
Gehalt/Sozialleistungen
+ als Benefit gibt es eine Jahreskarte der Wiener Linien
+ Überstunden werden im gesetzlichen Ausmaß bezahlt
+ als "Prämie" gibt es in unregelmäßigen, willkürlichen Abständen Shopping-Center-Gutscheine
- Bezahlung ist absolut unangemessen, sowohl in fachlicher als auch leistungsmäßiger Hinsicht
- keine Incentives (mit Ausnahme des Jahrestickets der Wiener Linien)
- kein Betriebsausflug, keine Schulungen
- "Gehaltsverhandlungen" finden in der Weise statt, dass nicht verhandelt wird sondern das Bruttogehalt um ca. € 80,- zusätzlich als neues Gehalt gegeben werden (kommuniziert werden € 100,- dabei), dabei wird betont dass sich schon für einen eingesetzt wurde und mehr nicht drin ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Umweltschutz spielt keine gewichtige Rolle, weder in der Politik des Arbeitgebers noch im operativen Betrieb
- überdimensionierter LCD-Screen läuft häufig die ganze Nacht durch
Kollegenzusammenhalt
- bis auf wenige Ausnahmen sehr kollegial
- da alle Mitarbeiter gleichsam schlecht behandelt werden entsteht automatisch Zusammengehörigkeitsgefühl
- Mitarbeiter helfen sich in der Regel gegenseitig und machen auch kompetenzfremde Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
- es werden keine älteren Arbeitnehmer eingestellt, sondern nur junges, großteils überqualifiziertes Personal bei schlechter Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
- mangelnde Integrität: Zusagen an Mitarbeiter und Kunden werden extra abstrakt und pauschal getroffen, damit diese nicht eingehalten werden müssen
- fehlende Entscheidungsfreude: Mitarbeiter sollen Entscheidungen der Führung treffen und werden dann bei Problemen dafür verantwortlich gemacht
- Leistungs- und Intransparenzkultur
- ständige Untergriffigkeiten und subtile Beleidigungen, teilweise persönlicher Natur
- Geschäftsführung emotional unausgeglichen, sieht Verbesserungsvorschläge als Kritik an seiner Person und seinem Führungsstil
- klassisch authoritärer Führungsstil mit Strafen aber ohne Führung
- häufig keine Zeit der Führungsebene sich mit den vertretenen Themen zu beschäftigen, Meetings zur Aufklärung ind Information werden aber abgewunken bzw. zugesagt aber finden dann nicht statt
- häufig wird von der Führung die Präsidialebene als Grund dafür vorschoben, dass sie selbst etwas nicht haben wil (speziell wenn sie vorher etwas anderes gesagt hat und jetzt davon abgehen möchte)
Arbeitsbedingungen
+ Computerausstattung sehr gut, IT steht per Fernwartung stets verfügungsbereit
+ Klimatisierung vorhanden
- Räume teilweise zu klein, Abstellkammer wurde zu Mitarbeiterraum umfunktioniert
- funktionale Ausstattung wird häufig dann angeschafft wenn sie "optisch" einen Mehrwert bringt
Kommunikation
- Kommunikationsflucht: Meetings und Termine werden vom Vorgesetzten nicht eingehalten
- und fehlende Transparenz: angepriesen wird "offene Kultur" aber offene Diskussion über Themen ist völlig unerwünscht
- fehlendes Prozessmanagement und -verständnis: Kein prozesshaftes Denken und Dokumentation wird als "bürokratisch" gebrandmarkt, zusätzlich keine Protokollierung von internen Meetings
Gleichberechtigung
+ hoher Frauenanteil
+ Bezahlung scheint nicht genderspezifisch beeinflusst (allerdings auch nicht wissens-/leistungsgerecht)
- soziale Pflichten werden nicht angemessen berücksichtigt
- keine Betreuungsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
- keine gerechte Arbeitsaufteilung: Ressourcen gibt es nur für die Geschäftsführung, die autonomem Bereiche der leitenden Mitarbeiter werden völlig ignoriert
- Mitarbeiter bekommen ständig neue Aufgabenbereiche hinzu ohne dass bisherige Wegkommen, was zu Überlastung und hoher Fluktuation führt
+ durch hohe Aufgabenlast kommt naturgemäß auch Aufgabenvariabilität an
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Tolles, kleines Team. Abwechslungsreiche Themen. Flexibles Arbeitszeitmodell wurde eingeführt und auch Homeoffice
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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1A Team & abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Handelsverband durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Handelsverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Handelsverband als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.