11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gleitzeit
Liefertermine werden nicht/zu spät mitgeteilt, man muss die arbeit von 3 Leuten machen
außen Hui….
Zu wenig Leute daher muss der Urlaub rechtzeitig abgesprochen werden, spontan ging einmal
muss man in der Freizeit besuchen, Bei notwenigen Kursen wird hinausgezögert
nach Kv,
keine Gewinnbeteiligung oder Prämien
Die Entsorgung der Betriebsmittel ist fragwürdig
hört nicht zu, hält nicht was er sagt, Führungsqualitäten sucht man vergebens, er hält auch selbst zimlich viel von sich
teilweise alte abgestandene Geräte, ein Wartungsprotokoll ist nicht vorhanden, kommt auf die Abteilung drauf an.
Ein Kommunikationsseminar würde dem GF nicht schaden, wenn was kommuniziert wird wird nur kritik geäußert. Probleme mit Qualität werden abgetan.
sehr nette Kollegen und ein toller Standort in der Tabakfabrik Linz
gut eingespieltes Team
kleiner Betrieb daher sehr kurze Kommunikationswege
viele unterschiedliche und spannende Projekte
Der Standort des Unternehmens wurde gut gewählt.
Es ist fast nicht möglich, das in einem Satz zusammen zu fassen.
Die Geschäftsführung an eine andere Person abgeben und die Familie aus dem Unternehmen verbannen.
Er kann auch Sprechen ;-)
Kann gut wegschauen und verleugnen
Einfach einmal die Wahrheit akzeptieren und dementsprechend Handeln.
Den Egoismus zu Hause lassen und Versprechungen halten!
Nur in der Freizeit
Alles nur Luftblasen und leere Versprechungen
Wer soll das bezahlen...
Diverse Tätigkeiten sind möglich und die zentrale Lage der Firma bieten viele Vorteile.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und die Kommunikation sind absolut negativ. Es wird ein dauerhaft stressbehaftetes Umfeld erzeugt. Normale Arbeitsweisen sind daher nicht möglich.
Die Geschäftsführung sollte gewechselt werden, um solide Strukturen einführen zu können.
Definitiv nicht der Fall!
Dauerhafte Probleme, erzeugen bei den Mitarbeitern sehr viel Stress. Die Kommunikation nach außen stimmt nicht mit der Realität im Betrieb überein.
Urlaube können nur kurzfristig geplant werden und viele Tätigkeiten sind durch Stress motiviert.
Es wird vieles versprochen, aber nicht eingehalten. Schulungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Weiterbildung wird in der Freizeit abverlangt.
Dauerhafte Zahlungsprobleme führen zu Auszahlungen der Gehälter auf Etappen. Anpassungen des Gehaltes sind nicht vorhanden.
Nicht vorhanden.
Ein Lichtblick waren viele nette KollegInnen. Auch in diesem Bereich hat es leider einen starken Schwund gegeben.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern die länger beim Unternehmen tätig waren ist nicht vorhanden.
Absolut negativ zu bewerten.
Vom Equipment bis zur Unterbringung entspricht das Arbeitsumfeld keinerlei positiven Aspekten.
Es wurde versucht Kommunikationskanäle einzuführen. Leider waren diese von Unwahrheiten und mangelnder Struktur geprägt.
Die Möglichkeit in vielen Bereichen tätig zu sein ist gegeben.
Viele Möglichkeiten
Sich auf eine Sache konzentrieren. Stichwort Kernkompetenz finden und pflegen.
Innovative, interessante Aufgabenbereiche
Zu viele Ideen, die verfolgt aber realistischerweise nicht umgesetzt werden können
MitarbeiterInnen als Kapital wahrnehmen und entsprechend behandeln
Offen für Neues, Ideenreichtum, Kompetente Mitarbeiter
Unzuverlässigkeit
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