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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hartl Connect Transport die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Weniger ist anscheinend besser, so kann besser gegeneinander ausgespielt werden.
0. Mobbing steht ganz oben und wird vom Inhaber auch noch unterstützt.
0. Zu viel erzwungene Überstunden ohne Gegenleistung.
Dramatisch schlecht ob Inhaber oder seine direkten Untertanen, die seine Schikanen für Ihn dann ausführen.
Mobbing am Arbeitsplatz, auch von Vorgesetzten. Es wird erwarten dass man Überstunden macht (normal in der Branche) aber dafür bekommt man keinen Cent oder ZA. Stunden werden nicht gestempelt, daher hat man oft keine Beweise für geleistete Überstunden. Entlohnung ist katastrophal. War mein erster Job gleich aus der Schule. Über Gehaltserhöhungen wurde nie gesprochen bzw. sofort abgelehnt.
Kollegen und auch Vorgesetzte machen dich runter, anstatt zu motivieren. Große Konkurrenz zwischen Mitarbeitern wird gefördert.