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Haus 
der 
Barmherzigkeit
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,1
kununu Score353 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Basierend auf seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Das "Haus der Barmherzigkeit" ist ein lebendiges und freundliches Arbeitsumfeld, das von den Mitarbeiter:innen für seine hohe Mitarbeiterorientierung und wertschätzenden Umgang geschätzt wird. Die Atmosphäre wird als offen, modern und respektvoll beschrieben, mit außergewöhnlichen Kolleg:innen und großartigen Chefinnen. Trotzdem gibt es Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation und die Gehaltsstruktur.

Die Kommunikation wird zwar grundsätzlich als gut bewertet, jedoch gibt es gelegentlich Verzögerungen oder mangelnde Informationen bei relevanten Themen. Das Gehalt wird von einigen Mitarbeiter:innen als unterdurchschnittlich empfunden, obwohl andere es im Vergleich zum sozialen Sektor als überdurchschnittlich gut einschätzen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Hohe Mitarbeiterorientierung
  • Wertschätzender Umgang und viele verschiedene Kulturen
  • Außergewöhnliche Kolleg:innen und großartige Chefinnen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Kommunikation, insbesondere bei relevanten Themen
  • Gehaltsstruktur, insbesondere im Vergleich zu anderen Branchen
  • Einige strukturelle Aspekte, die nicht veränderbar sind
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus der Barmherzigkeit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Haus der Barmherzigkeit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Haus der Barmherzigkeit. Es lebe das Leben!

Wer wir sind

Das Haus der Barmherzigkeit

Als gemeinnützige Organisation bieten wir schwer pflegebedürftigen Menschen interdisziplinäre Lang- und Kurzzeitbetreuung mit hoher Lebensqualität. In zwei Pflegekrankenhäusern und fünf Pflegeheimen in Wien und Niederösterreich betreuen wir rund 1250 Bewohner*innen. Seit 2023 bieten wir zudem in unserem Kinderpflegedomizil FRIDOLINA bis zu 14 Kindern mit komplexen, lebensverkürzenden Erkrankungen ein zweites Zuhause und vorübergehende Wohnmöglichkeiten. Wir begleiten darüber hinaus rund 430 Menschen mit komplexen Behinderungen in unseren 17 Wohnangeboten, fünf Tageszentren und in der Mobilen Begleitung.

Hohe Lebensqualität steht für uns an oberster Stelle, dafür setzen wir uns auf allen Ebenen ein. Sowohl bei der Pflege und Betreuung unserer Bewohner*innen und Kund*innen als auch bei der Förderung unserer Mitarbeiter*innen!

Unsere Vielfalt als Stärke

Was in der Pflege und Betreuung zählt, sind die Menschen. Ihr Charakter, ihre Individualität - nicht ihre Herkunft, ihre Religion, ihr Alter oder ihre sexuelle Orientierung. Jede*r im Team ist einzigartig und kein Team gleicht dem anderen! Wir geben jeder Persönlichkeit ihren Raum und jedem Team die Möglichkeit aus der gemeinsamen Vielfalt zu schöpfen.

Produkte, Services, Leistungen

In zwei Pflegekrankenhäusern und fünf Pflegeheimen in Wien und Niederösterreich betreuen wir laufend etwa 1250 Bewohner*innen. Seit 2023 bieten wir zudem in unserem Kinderpflegedomizil FRIDOLINA bis zu 14 Kindern mit komplexen, lebensverkürzenden Erkrankungen ein zweites Zuhause und vorübergehende Wohnmöglichkeiten. In unseren 17 Wohngemeinschaften und fünf Basalen Tageszentren begleiten wir rund 400 jüngere Klient*innen mit mehrfachen Behinderungen.

Unsere Fachbereiche reichen von Geriatrie, Demenz, Gerontopsychiatrie, über Multiple Sklerose, Wachkoma, Remobilisierung bis hin zur Palliativen Betreuung und Hospiz.

Perspektiven für die Zukunft

Gestalte die Zukunft der Pflege mit uns!

In der Langzeitpflege und Betreuung arbeiten wir multiprofessionell mit hoher fachlicher Expertise. Hier gibt es Raum für dein persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung - und das möchten wir fördern!

Bring Bewegung in deine Karriere!

Wir fördern deine Entwicklung und unterstützen dich in deiner Höherqualifizierung, bieten Zusatzausbildungen sowie ein umfangreiches Seminarangebot.

Als führende Institution in der stationären Langzeitpflege setzen wir auf eine starke Managementstruktur sowie innovative fachliche Entwicklung und Clinical Leadership. Ambitionierte APN's (Advanced Practice Nurses), Pflegewissenschaftler*innen, Manager*innen auf Masterniveau und Pflegeexpert*innen bringen mit ihrem Fachwissen und ihrer Leidenschaft unsere Einrichtungen voran.

Pflege und Betreuung beginnt nicht erst bei unseren Bewohner*innen und Kund*innen: Von IT über Haus- und Medizintechnik bis zur Küche schaffen unsere interdisziplinären Teams täglich eine zukunftssichere Basis für die Pflege. Hier vereinen sich vielfältige Arbeitsfelder und Karrieremöglichkeiten in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld.

Ein Job, der zu dir passt!

Die flexible Arbeitszeitgestaltung ist uns ein großes Anliegen: Von unterschiedlichen Teilzeitmodellen über Bildungskarenz bis hin zum Sabbatical: Wir berücksichtigen deine persönliche Lebenssituation!
Neben einem sicheren Arbeitsplatz und einem angenehmen Betriebsklima bieten wir zahlreiche Angebote, die deine tägliche Arbeit erleichtern und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz maßgeblich steigern sollen. Dazu zählen neben flexiblen Arbeitszeitmodellen auch zahlreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung sowie Maßnahmen zur aktiven Gesundheitsförderung, wie der Fitclub (Yoga-Kurse, Rückenfit, etc.) oder Sportveranstaltungen (Herzlauf, HB radelt), Apothekenrabatt und kostenlose medizinische Vorsorgeprogramme.

Außerdem bieten wir einen vergünstigten Mittagstisch, Betriebskindergärten an zwei Wiener Standorten, Kinderbetreuungsprogramme für die Ferien (Wien), die Möglichkeit zu Job-Rotation, Job Enlargement, Team- und Einzel-Coaching sowie Supervision.

Wir feiern unsere Freude an der Zusammenarbeit: Zum Beispiel bei Teambuildings, Mitarbeiter*innen-Festen oder regelmäßigen Team-Events.

Bei uns findest du einen hochprofessionellen Rahmen, in dem es vielfältige Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung deiner Rolle gibt!

Bewirb dich jetzt und werde Teil unserer vielfältigen Teams!

Kennzahlen

Mitarbeiter2000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 330 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • KantineKantine
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • RabatteRabatte
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Haus der Barmherzigkeit über Benefits sagt

Unsere Benefits im Überblick:

  • Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf (zB. Betriebskindergarten, Ferienbetreuung, Karenzfrühstück, ...)
  • Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten, Sabbaticals, Bildungskarenz,...
  • Umfassendes Programm zur Gesundheitsförderung (Fit Club, Yoga, Apothekenrabatt, Vorsorgeuntersuchungen, etc.)
  • Supervision und Coaching
  • Teamevents, Teambuilding

Hier geht's zu unseren Benefits:
https://jobs.hb.at/wir-als-arbeitgeber/warum-bei-uns-arbeiten/benefits/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gestalte die Zukunft der Pflege mit uns!

In der Langzeitpflege und Betreuung arbeiten wir multiprofessionell mit hoher fachlicher Expertise. Hier gibt es Raum für dein persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung - und das möchten wir fördern!

Bring Bewegung in deine Karriere!

Wir fördern deine Entwicklung und unterstützen dich in deiner Höherqualifizierung, bieten Zusatzausbildungen sowie ein umfangreiches Seminarangebot.

Als führende Institution in der stationären Langzeitpflege setzen wir auf eine starke Managementstruktur sowie innovative fachliche Entwicklung und Clinical Leadership. Ambitionierte APN's (Advanced Practice Nurses), Pflegewissenschaftler*innen, Manager*innen auf Masterniveau und Pflegeexpert*innen bringen mit ihrem Fachwissen und ihrer Leidenschaft unsere Einrichtungen voran.

Pflege und Betreuung beginnt nicht erst bei unseren Bewohner*innen und Kund*innen: Von IT über Haus- und Medizintechnik bis zur Küche schaffen unsere interdisziplinären Teams täglich eine zukunftssichere Basis für die Pflege. Hier vereinen sich vielfältige Arbeitsfelder und Karrieremöglichkeiten in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld.

Ein Job, der zu dir passt!

Die flexible Arbeitszeitgestaltung ist uns ein großes Anliegen: Von unterschiedlichen Teilzeitmodellen über Bildungskarenz bis hin zum Sabbatical: Wir berücksichtigen deine persönliche Lebenssituation!
Neben einem sicheren Arbeitsplatz und einem angenehmen Betriebsklima bieten wir zahlreiche Angebote, die deine tägliche Arbeit erleichtern und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz maßgeblich steigern sollen. Dazu zählen neben flexiblen Arbeitszeitmodellen auch zahlreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung sowie Maßnahmen zur aktiven Gesundheitsförderung, wie der Fitclub (Yoga-Kurse, Rückenfit, etc.) oder Sportveranstaltungen (Herzlauf, HB radelt), Apothekenrabatt und kostenlose medizinische Vorsorgeprogramme.

Außerdem bieten wir einen vergünstigten Mittagstisch, Betriebskindergärten an zwei Wiener Standorten, Kinderbetreuungsprogramme für die Ferien (Wien), die Möglichkeit zu Job-Rotation, Job Enlargement, Team- und Einzel-Coaching sowie Supervision.

Wir feiern unsere Freude an der Zusammenarbeit: Zum Beispiel bei Teambuildings, Mitarbeiter*innen-Festen oder regelmäßigen Team-Events.

Bei uns findest du einen hochprofessionellen Rahmen, in dem es vielfältige Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung deiner Rolle gibt!

Bewirb dich jetzt und werde Teil unserer vielfältigen Teams!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das Haus der Barmherzigkeit ist führend in der interdisziplinären Langzeitbetreuung von pflegebedürftigen Menschen. In zwei Pflegekrankenhäusern und fünf Pflegeheimen in Wien und Niederösterreich betreuen wir rund 1250 Bewohner*innen. Seit 2023 bieten wir zudem in unserem Kinderpflegedomizil FRIDOLINA bis zu 14 Kindern mit komplexen, lebensverkürzenden Erkrankungen ein zweites Zuhause und vorübergehende Wohnmöglichkeiten. Wir begleiten darüber hinaus rund 430 Menschen mit komplexen Behinderungen in unseren 17 Wohnangeboten, fünf Tageszentren und in der Mobilen Begleitung.

Pflege und Betreuung beginnt nicht erst bei unseren Bewohner*innen und Kund*innen: Von IT über Haus- und Medizintechnik und Kommunikation bis zur Küche schaffen unsere interdisziplinären Teams täglich eine zukunftssichere Basis für die Pflege. Hier vereinen sich vielfältige Arbeitsfelder und Karrieremöglichkeiten in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld.

Gesuchte Qualifikationen

Für diese Aufgaben suchen wir Menschen, die Menschen mögen, flexibel und teamfähig sind und Eigenverantwortung in ihrer Tätigkeit schätzen.

Unsere Teams sind interdisziplinär und multiprofessionell besetzt. Dazu gehören Gesundheitsberufe (DGKP, Pflegefachassistent*innen, Pflegeassistent*innen, Heimhelfer*innen,..) Sozialarbeit, Sonder- und Heilpädagogik, Pädagogik, Medizin, handwerkliche und technische Berufe und Verwaltung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Haus der Barmherzigkeit.

  • Wir wünschen uns Freude und Interesse daran, in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld aktiv und eigenverantwortlich mitzuwirken, schätzen einen respektvollen und wertschätzenden Umgang, Konfliktfähigkeit, Mut zu unkonventionellen Lösungen, Begeisterungsfähigkeit sowie Interesse an fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung.

  • Hier findest du unsere aktuellen Stellenausschreibungen:
    https://jobs.hb.at/offene-stellen/

    In unserem FAQ beantworten wir die häufigsten Fragen zum Bewerbungsprozess:
    https://jobs.hb.at/mitarbeiten/faqs/

    Bleib am Laufenden: In unserem Karriere-Newsletter erfährst du monatlich alle News rund um neue Jobs, das Arbeiten bei uns im Haus der Barmherzigkeit und zu aktuellen Themen.
    https://jobs.hb.at/newsletter/

  • Ganz einfach online unter https://jobs.hb.at/offene-stellen/
    Die Ansprechpartner*innen findest du in der jeweiligen Stellenausschreibung angeführt.

  • Uns ist wichtig, dass wir zueinander passen!
    Deine aussagekräftige Bewerbung soll uns einen ersten Eindruck von dir ermöglichen. Im nächsten Schritt folgt ein persönliches Kennenlernen. Dabei werden auch die weiteren Schritte besprochen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die zahlreichen Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung! Die überwiegend gute Arbeitsatmosphäre, es wird gerade in letzter Zeit viel auf Gesundheitsfördernde Maßnahmen und Zufriedenheit der Mitarbeiter geachtet, Möglichkeiten zum Austausch zwischen den Berufsgruppen (Treffpunkt Pause, Arbeitsgruppen und Fachteams) bieten viel Raum um sich und seine Ideen und Vorschläge einzubringen.
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Ich war nicht lange dort, aber es war einer er der besten Arbeitgeber, die ich je hatte. Vor allem in der Pflegedirektion war ein klasse Teamwork und so eine menschliche Führungskraft kann man sich nur wünschen. Aufgrund meines Studiums habe ich das Unternehmen verlassen, sonst wäre ich sicher heute noch dort
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Die erwähnte Firmenkultur und die sehr konsequenten Bemühungen, diese zu etablieren und zu verbessern.
Die mehr als hervorragende Kantine.
Die kontinuierliche Verbesserung vieler Bereiche durch Modernisierung/Digitalisierung, die trotzdem niemanden überrumpelt oder zurücklässt.
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Fläche Hierarchie. Der Geschäftsführer hat bei der ersten Gelegenheit das Du-Wort angeboten, kommt hin und wieder auf Besuch und fragt ob er was für einen tun kann.
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Bereitschaft Ideen schnell umzusetzen, Flexibilität, Möglichkeit eines Sabbaticals
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum Wertschätzung und Wahrnehmung der Mitarbeiter seitens der Pflegedirektion
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Dauerndes Einspringen da zu wenig Personal in der Pflege
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Eigentlich ist nichts schlecht sondern sogar sehr gut, wenn man das Unternehmenim Vergleichzu anderen dieser Branche betrachtet! Es ist in vielen Bereichen jedoch noch Potenzial zur Verbesserung vorhanden und ich denke, dass in Zukunft ganz neue Herausforderungen auf uns zukommen und diese sollten frühzeitig besprochen und in das bestehende System integriert werden.
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Es muss nicht für alle Bereiche gelten und es gibt natürlich ab und an Kleinigkeiten oder Vorkommnisse, die nicht ok sind, aber im großen und ganzen finde ich am Arbeitgeber nichts schlecht. Ich arbeite sehr gerne hier.
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Kein Personalparkplatz
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Langjährige Mitarbeiter Wertschätzung,Leistungsorientierte Bezahlung.Benefiz sowie Gesundheitsvorsorge, Betriebsausflug, Einspringdienstleistungen,Apothekenrabatte,Teamcoaching ,Betriebsrat Angebote auch für Sana Mitarbeiter. 6 Urlaubswoche auch für Sana Mitarbeiter. Auch der kleine Küchen oder Service Mitarbeiter leistet gute Arbeit, und will Respektvoll behandeln werden.
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Lärmpegel innerhalt der Struktur, evtl mit Kooperation eines Hörakustiker Schalldämpfer für die Ohren anpassen lassen ?
Eigene Mitarbeiterparkplätze für alle Haus der Barmherzig Standorte sowie auch für die HABIT Standorte?
Übernahme der Kosten der Wiener Linien Jahresticket (365Euro, würde für viele Mitarbeiter eine Wahnsinns Entlastung sein)?
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mehr Personal, mehr Gehalt, Dienstplan nicht nur nach dem Interesse des Arbeitgebers einteilen, nicht sehr viel einteilen, damit man dann wenn man verdienter Maßen mehr frei hat, angerufen wird wegen einspringen
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Einheitlicher Kollektivvertrag für alle, Öffi-Ticket, mehr Austausch unter den Berufsgruppen
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Mehr Personal, besseres Einschätzen der momentanen Personal Problematik
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Haus der Barmherzigkeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Auf ältere Kollegen wird, sofern möglich, Rücksicht genommen und ich habe den Eindruck, dass das Fachwissen der älteren Kollegen für das Haus eine große Ressource ist und dies von der Führung auch sehr geschätzt wird.
5
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eine Tolle Sache
5
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Siehe oben. Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist sehr gut. Die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ist überdurchschnittlich hoch. Sehr viele Mitarbeiter*innen sind zum Teil über 10, 20 oder sogar 30 Jahre im Unternehmen.
5
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Hier liegt auch ein guter Fokus, dass ältere Kolleg_innen die BGF zur Verfügung steht und ein Frühstück für unsere Pensionist_innen gab es vor kurzem sogar auch.
5
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Ich bin das älteste Mitglied im Team und die Kollegen bieten in jeder Situation Hilfe an. Sie behandeln mich und die anderen älteren Kollegen mit Respekt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus der Barmherzigkeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


geht immer besser, wenn man vergleicht mit anderen Branchen und was wir in der Pflege leisten, dann wird es nicht gerecht bezahlt, müsste mehr sein. Die psychische und physische Belastung sind schon sehr intensiv
2
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Kollektivvertrag
1
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Persönlich war ich zufrieden mit dem Gehalt, aber insgesamt eher wenig.
2
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Im Sozialbereich leider undurchschnittlich / dafür sinnstiftend
3
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Hier wäre noch Luft nach oben, ist halt gemeinnützig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).


Bei uns im Haus gibt's regelmäßig Fort- und Weiterbildung und bei längeren Ausbildungen oder Höherqualifizierungen wird man finanziell unterstützt.
5
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Es gibt sowohl intern als auch extern viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, das wird von den Führungskräften unterstützt.
5
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Es werden keine Weiterbildungen für Sana Mitarbeiter angeboten
1
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Konnte eine Weiterbildung, die das HB bezahlt hat, machen.
5
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Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Haus der Barmherzigkeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haus der Barmherzigkeit besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden Haus der Barmherzigkeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 353 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 177 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Haus der Barmherzigkeit als eher modern.
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