

Haus der Barmherzigkeit als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 421 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHaus der Barmherzigkeit. Es lebe das Leben!
Wer wir sind
Das Haus der Barmherzigkeit
Als gemeinnützige Organisation bieten wir schwer pflegebedürftigen Menschen interdisziplinäre Lang- und Kurzzeitbetreuung mit hoher Lebensqualität. In zwei Pflegekrankenhäusern und fünf Pflegeheimen in Wien und Niederösterreich betreuen wir rund 1250 Bewohner*innen. Seit 2023 bieten wir zudem in unserem Kinderpflegedomizil FRIDOLINA bis zu 14 Kindern mit komplexen, lebensverkürzenden Erkrankungen ein zweites Zuhause und vorübergehende Wohnmöglichkeiten. Wir begleiten darüber hinaus rund 430 Menschen mit komplexen Behinderungen in unseren 17 Wohnangeboten, fünf Tageszentren und in der Mobilen Begleitung.
Hohe Lebensqualität steht für uns an oberster Stelle, dafür setzen wir uns auf allen Ebenen ein. Sowohl bei der Pflege und Betreuung unserer Bewohner*innen und Kund*innen als auch bei der Förderung unserer Mitarbeiter*innen!
Unsere Vielfalt als Stärke
Was in der Pflege und Betreuung zählt, sind die Menschen. Ihr Charakter, ihre Individualität - nicht ihre Herkunft, ihre Religion, ihr Alter oder ihre sexuelle Orientierung. Jede*r im Team ist einzigartig und kein Team gleicht dem anderen! Wir geben jeder Persönlichkeit ihren Raum und jedem Team die Möglichkeit aus der gemeinsamen Vielfalt zu schöpfen.
Produkte, Services, Leistungen
In zwei Pflegekrankenhäusern und fünf Pflegeheimen in Wien und Niederösterreich betreuen wir laufend etwa 1250 Bewohner*innen. Seit 2023 bieten wir zudem in unserem Kinderpflegedomizil FRIDOLINA bis zu 14 Kindern mit komplexen, lebensverkürzenden Erkrankungen ein zweites Zuhause und vorübergehende Wohnmöglichkeiten. In unseren 17 Wohngemeinschaften und fünf Basalen Tageszentren begleiten wir rund 400 jüngere Klient*innen mit mehrfachen Behinderungen.
Unsere Fachbereiche reichen von Geriatrie, Demenz, Gerontopsychiatrie, über Multiple Sklerose, Wachkoma, Remobilisierung bis hin zur Palliativen Betreuung und Hospiz.
Perspektiven für die Zukunft
Gestalte die Zukunft der Pflege mit uns!
In der Langzeitpflege und Betreuung arbeiten wir multiprofessionell mit hoher fachlicher Expertise. Hier gibt es Raum für dein persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung - und das möchten wir fördern!
Bring Bewegung in deine Karriere!
Wir fördern deine Entwicklung und unterstützen dich in deiner Höherqualifizierung, bieten Zusatzausbildungen sowie ein umfangreiches Seminarangebot.
Als führende Institution in der stationären Langzeitpflege setzen wir auf eine starke Managementstruktur sowie innovative fachliche Entwicklung und Clinical Leadership. Ambitionierte APN's (Advanced Practice Nurses), Pflegewissenschaftler*innen, Manager*innen auf Masterniveau und Pflegeexpert*innen bringen mit ihrem Fachwissen und ihrer Leidenschaft unsere Einrichtungen voran.
Pflege und Betreuung beginnt nicht erst bei unseren Bewohner*innen und Kund*innen: Von IT über Haus- und Medizintechnik bis zur Küche schaffen unsere interdisziplinären Teams täglich eine zukunftssichere Basis für die Pflege. Hier vereinen sich vielfältige Arbeitsfelder und Karrieremöglichkeiten in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld.
Ein Job, der zu dir passt!
Die flexible Arbeitszeitgestaltung ist uns ein großes Anliegen: Von unterschiedlichen Teilzeitmodellen über Bildungskarenz bis hin zum Sabbatical: Wir berücksichtigen deine persönliche Lebenssituation!
Neben einem sicheren Arbeitsplatz und einem angenehmen Betriebsklima bieten wir zahlreiche Angebote, die deine tägliche Arbeit erleichtern und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz maßgeblich steigern sollen. Dazu zählen neben flexiblen Arbeitszeitmodellen auch zahlreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung sowie Maßnahmen zur aktiven Gesundheitsförderung, wie der Fitclub (Yoga-Kurse, Rückenfit, etc.) oder Sportveranstaltungen (Herzlauf, HB radelt), Apothekenrabatt und kostenlose medizinische Vorsorgeprogramme.
Außerdem bieten wir einen vergünstigten Mittagstisch, Betriebskindergärten an zwei Wiener Standorten, Kinderbetreuungsprogramme für die Ferien (Wien), die Möglichkeit zu Job-Rotation, Job Enlargement, Team- und Einzel-Coaching sowie Supervision.
Wir feiern unsere Freude an der Zusammenarbeit: Zum Beispiel bei Teambuildings, Mitarbeiter*innen-Festen oder regelmäßigen Team-Events.
Bei uns findest du einen hochprofessionellen Rahmen, in dem es vielfältige Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung deiner Rolle gibt!
Bewirb dich jetzt und werde Teil unserer vielfältigen Teams!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 421 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Was Haus der Barmherzigkeit über Benefits sagt
Unsere Benefits im Überblick:
- Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf (zB. Betriebskindergarten, Ferienbetreuung, Karenzfrühstück, ...)
- Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten, Sabbaticals, Bildungskarenz,...
- Umfassendes Programm zur Gesundheitsförderung (Fit Club, Yoga, Apothekenrabatt, Vorsorgeuntersuchungen, etc.)
- Supervision und Coaching
- Teamevents, Teambuilding
Hier geht's zu unseren Benefits:
https://jobs.hb.at/wir-als-arbeitgeber/warum-bei-uns-arbeiten/benefits/
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gestalte die Zukunft der Pflege mit uns!
In der Langzeitpflege und Betreuung arbeiten wir multiprofessionell mit hoher fachlicher Expertise. Hier gibt es Raum für dein persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung - und das möchten wir fördern!
Bring Bewegung in deine Karriere!
Wir fördern deine Entwicklung und unterstützen dich in deiner Höherqualifizierung, bieten Zusatzausbildungen sowie ein umfangreiches Seminarangebot.
Als führende Institution in der stationären Langzeitpflege setzen wir auf eine starke Managementstruktur sowie innovative fachliche Entwicklung und Clinical Leadership. Ambitionierte APN's (Advanced Practice Nurses), Pflegewissenschaftler*innen, Manager*innen auf Masterniveau und Pflegeexpert*innen bringen mit ihrem Fachwissen und ihrer Leidenschaft unsere Einrichtungen voran.
Pflege und Betreuung beginnt nicht erst bei unseren Bewohner*innen und Kund*innen: Von IT über Haus- und Medizintechnik bis zur Küche schaffen unsere interdisziplinären Teams täglich eine zukunftssichere Basis für die Pflege. Hier vereinen sich vielfältige Arbeitsfelder und Karrieremöglichkeiten in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld.
Ein Job, der zu dir passt!
Die flexible Arbeitszeitgestaltung ist uns ein großes Anliegen: Von unterschiedlichen Teilzeitmodellen über Bildungskarenz bis hin zum Sabbatical: Wir berücksichtigen deine persönliche Lebenssituation!
Neben einem sicheren Arbeitsplatz und einem angenehmen Betriebsklima bieten wir zahlreiche Angebote, die deine tägliche Arbeit erleichtern und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz maßgeblich steigern sollen. Dazu zählen neben flexiblen Arbeitszeitmodellen auch zahlreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung sowie Maßnahmen zur aktiven Gesundheitsförderung, wie der Fitclub (Yoga-Kurse, Rückenfit, etc.) oder Sportveranstaltungen (Herzlauf, HB radelt), Apothekenrabatt und kostenlose medizinische Vorsorgeprogramme.
Außerdem bieten wir einen vergünstigten Mittagstisch, Betriebskindergärten an zwei Wiener Standorten, Kinderbetreuungsprogramme für die Ferien (Wien), die Möglichkeit zu Job-Rotation, Job Enlargement, Team- und Einzel-Coaching sowie Supervision.
Wir feiern unsere Freude an der Zusammenarbeit: Zum Beispiel bei Teambuildings, Mitarbeiter*innen-Festen oder regelmäßigen Team-Events.
Bei uns findest du einen hochprofessionellen Rahmen, in dem es vielfältige Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung deiner Rolle gibt!
Bewirb dich jetzt und werde Teil unserer vielfältigen Teams!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Das Haus der Barmherzigkeit ist führend in der interdisziplinären Langzeitbetreuung von pflegebedürftigen Menschen. In zwei Pflegekrankenhäusern und fünf Pflegeheimen in Wien und Niederösterreich betreuen wir rund 1250 Bewohner*innen. Seit 2023 bieten wir zudem in unserem Kinderpflegedomizil FRIDOLINA bis zu 14 Kindern mit komplexen, lebensverkürzenden Erkrankungen ein zweites Zuhause und vorübergehende Wohnmöglichkeiten. Wir begleiten darüber hinaus rund 430 Menschen mit komplexen Behinderungen in unseren 17 Wohnangeboten, fünf Tageszentren und in der Mobilen Begleitung.
Pflege und Betreuung beginnt nicht erst bei unseren Bewohner*innen und Kund*innen: Von IT über Haus- und Medizintechnik und Kommunikation bis zur Küche schaffen unsere interdisziplinären Teams täglich eine zukunftssichere Basis für die Pflege. Hier vereinen sich vielfältige Arbeitsfelder und Karrieremöglichkeiten in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld.
Gesuchte Qualifikationen
Für diese Aufgaben suchen wir Menschen, die Menschen mögen, flexibel und teamfähig sind und Eigenverantwortung in ihrer Tätigkeit schätzen.
Unsere Teams sind interdisziplinär und multiprofessionell besetzt. Dazu gehören Gesundheitsberufe (DGKP, Pflegefachassistent*innen, Pflegeassistent*innen, Heimhelfer*innen,..) Sozialarbeit, Sonder- und Heilpädagogik, Pädagogik, Medizin, handwerkliche und technische Berufe und Verwaltung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Haus der Barmherzigkeit.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wertschätzende und respektvolle Miteinander im Team, gute Zusammenarbeit mit Kolleg*innen und Führungskräften, die flexiblen Arbeitszeitmodelle und die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, die verschiedenen Mitarbeiter*innen-Aktivitäten und Veranstaltungen, die den Teamgeist stärken.
Besonders schätze ich das wertschätzende Arbeitsklima, den starken Teamzusammenhalt und den professionellen Umgang mit den Patientinnen und Patienten. Man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen.
Gut finde ich, dass trotz der ISO‑Zertifizierung vieles unkompliziert bleibt und der Arbeitsalltag nicht unnötig verkompliziert wird.
Klare Aufgaben und gleichzeitig Gestaltungsspielraum in der Umsetzung. Bei Bedarf auch Unterstützung
Soziale Gerechtigkeit, Hohe "Work - Life Balance" , Interessen des Einzelnen zählen im Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitern kann nur verbessert werden. Unrealistische Erwartungen an die Mitarbeiter bezüglich ARbeitsalltag, einspringen müssen. Gekonntes Ignorieren von Wünschen oder Verbesserungsvorschlägen. Ignorieren der Tatsache, dass wir einen Fachkräftemangel haben und sie es in Kauf nehmen auch langjährige Mitarbeiter zu verlieren und der Meinung sind, diese im Folgemonat schon 1:1 ersetzen zu können.
Dass man Mitarbeiter mitzieht, die meiner Meinung nach kein Gewinn für die Firma sind, sondern eher eine Belastung
Diplomstunden werden nicht nachbesetzt
Während meiner Zeit dort habe ich persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht und war insgesamt sehr zufrieden.
Unnotige Stress
Verbesserungsvorschläge
Manche Zusatzangebote könnten für die MA aus dem Bereich der Pflege zeitlich besser geplant werden. Oft ist es nicht möglich die Station so lange oder zu dem Zeitpunkt zu verlassen.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen kann sicher noch verbessert werden.
Evtl. mehr Transparenz wenn es um neue Projekte geht.
Dienstzeiten evtl. nochmals überdenken. Wenn man einen langen Anfahrtsweg hat ist ein Tagdienst bis 19:45 teilweise sehr Anstrengenden wenn mehrere Dienste in folge geleistet werden
Bitte behaltet eure Liebe zu den Mitmenschen. Das ist kein Verbesserungsvorschlag sondern eine bitte.
Mehr aufs Personal hören, wir halten das Haus am laufen!!!
mehr auf Mitarbeiter hören/ Glauben schenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Haus der Barmherzigkeit ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Ja aufjedenfall, es herrscht Gleichberechtigung, natürlich kommt es auch auf die Arbeitserfahrung an, aber es herrscht eine.
Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven werden wertgeschätzt. Alle Mitarbeitenden werden fair und gleich behandelt.
Auch in diesem Punkt ist meiner Wahrnehmung nach ein hohes Bewusstsein vorhanden und Gleichberechtigung gut gegeben.
kein Unterschied zwischen den Geschlechtern
Alle Mitarbeiter wurden unabhängig von Herkunft, Alter oder Position respektvoll und fair behandelt. Ein sehr wertschätzendes und offenes Arbeitsunfeld
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus der Barmherzigkeit ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
lt Kollektiv - es gibt bessere Kolektivverträge. Pünktliche Auzahlung des Gehalts. Mittagessen wird vergünstigt angeboten
Bezahlung nach Kollektiv und pünktlich, aber insgesamt wenig attraktiv im Vergleich zu anderen Arbeitgebern
Lt kollektivvertrag
geht immer besser, wenn man vergleicht mit anderen Branchen und was wir in der Pflege leisten, dann wird es nicht gerecht bezahlt, müsste mehr sein. Die psychische und physische Belastung sind schon sehr intensiv
Kollektivvertrag
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind möglich, und es gibt finanzielle sowie zeitliche Unterstützung. Neue Qualifikationen können praktisch angewendet werden, weil man dafür eigene Dienste erhält und nicht parallel im Pflegealltag eingespannt ist. Beispiel Validation, Praxisanleitung, Demenztraining, Schmerzmanagement, Hygiene und Wundmanagement.
Toll ist das viel Fortbildungen direkt im Haus stattfinden. Das vereinfacht die Absolvierung immens.
Ich selbst wurde von der Firma bei der Weiterbildung von PA auf DGKP sehr gut unterstützt.
Wird Angeboten. Ich selbst bleibe wo ich bin, nicht weil ich faul bin oder mich nicht traue, sondern was Weiterbildung angeht mache ich persönlich und privat in eine komplett andere Richtung.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und wertvolle Erfahrungen im Gesundheitsbereich zu sammeln. Besonders im spezialisierten Pflegebereich konnte ich viel lernen.
Konnte gewünschte Weiterbildung mach, wurde dann jedoch bei der Umsetzung nur mangelhaft unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haus der Barmherzigkeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haus der Barmherzigkeit besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haus der Barmherzigkeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 406 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 246 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haus der Barmherzigkeit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.




