Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hawle Österreich Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Hawle stehen drei zentrale Werte im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur: Sicherheit, Partnerschaft und Leidenschaft. Sicherheit bedeutet für uns, nicht nur hochqualitative Produkte zu liefern, sondern auch Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und Partner zu übernehmen. Partnerschaft steh ...
Bei Hawle sind wir stolz auf unsere starke Unternehmenskultur, die durch Sicherheit, Partnerschaft und Leidenschaft geprägt ist. In Zukunft möchten wir diese Werte noch weiter stärken.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kommt auf die Abteilung drauf an, manchmal mehr, manchmal weniger
Homeoffice-Möglichkeit ist gegeben, man kann sich die Arbeitszeiten in einem Rahmen flexibel einteilen.
Es gibt viele Möglichkeiten, man kann sich ggf. intern umbewerben. Die Tätigkeiten können sehr vielfältig sein.
Vorgesetzter gibt den Rahmen und die Richtung vor und los geht’s! Abstimmung, keine Überkontrolle
Es wird unternehmensintern viel informiert mit einer Plattform.