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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heid und Partner Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider wird hier oft gegeneinander und nicht miteinander gearbeitet. Schlechte Stimmung und Lästereien sind an der Tagesordnung, was es schwierig macht, Freude bei der Arbeit zu empfinden.
Die Vorgesetzten haben grundsätzlich ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und sind auch bemüht auf Anregungen einzugehen, leider sind sie oft nicht anwesend.
Offenes Ohr bis zur Chefetage. Gleichmäßige Auslastung der Belegschaft. Mandantenwohl und Projekterfolg stehen im Fokus.
Möglichkeit zu Homeoffice und 4-Tage-Woche. Urlaube werden geachtet.
Professionell und ergebnisorientiert.
Abhängig davon, ob Mitarbeiter ihre schlechte Laune an anderen auslassen. Wenn man in Ruhe seine Arbeit machen kann, ohne für Nichtigkeiten kritisiert zu werden, ist die Arbeitsatmosphäre ok.