Abschlussbewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man mir selbst bei meinem Abschied keine Steine in den Weg gelegt hat und mir hier sehr entgegengekommen ist.
Über meinen Job musste ich mir selbst nach einem längeren Ausfall keine Sorgen machen. Weiteres bekommt jeder Mitarbeiter monatlich Gutscheine für den täglichen Einkauf.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet in einem weltweiten Konzern, hat jedoch oft das Gefühl in einem Familienbetrieb tätig zu sein! Ich denke das sagt sehr viel über das Arbeitsklima aus. Aktuell habe ich diesen Punkt noch nie irgendwo anders besser erlebt.
Diesbezüglich wird hier sehr vieles richtig gemacht und auch vom Management vorgelebt beziehungsweise gefördert.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb von Österreich ist sehr gut. Die kann man eigentlich auch mit 5 Sternen bewerten. Zum Beispiel werden einmal im Quartal alle Mitarbeiter bei einem bezahlten Mittagessen darüber informiert, wie es um die Firma steht und mit welchen Themen man sich aktuell beschäftig.
Nichtsdestotrotz gehört HellermannTyton zu einem weltweiten Konzern, das natürlich bedeutet, dass man auch international kommunizieren muss. Das ist zeitweise etwas schwierig (Zeitverschiebung, Erreichbarkeit ect.). Deshalb ein Stern Abzug.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits erwähnt, wird der Standort in Österreich sehr familiär geführt. Ich würde lügen, wenn ich behaupten würde, dass das nie zu Problemen führt und es nie zu einem Streit kommt.
Wie sagt man? Das kommt selbst in den besten Familien vor.
Das ist halt Mal so....
Viel wichtiger ist, wie man damit umgeht, da das viel mehr über den Charakter eines Menschen aussagt, als die Meinungsverschiedenheit an sich.
Somit konnte man sich auch am Ende des Tages immer noch ins Gesicht sehen und sich die Hand geben.
Solche Szenarien sind jedoch die absolute Seltenheit. Zu 99% verstehen sich die Mitarbeiter sehr gut und man konnte sich wenn es wirklich drauf ankam, blind auf seine Kollegen verlassen. Dadurch war hier schon ein großer Zusammenhalt gegeben. So wurden auch für mich, quer durch alle Abteilungen, sehr viele Kollegen zu Freunden.
Work-Life-Balance
Hier ist es schwierig die ganze Firma zu beurteilen, da jeder andere Aufgabengebiete hat. Grundsätzlich gibt es jedoch abgesehen vom Lager, Homeoffice Tage. Ebenfalls gibt es im Büro die Gleitzeitregelung und keiner wird zu Überstunden gezwungen.
Als Außendienstmitarbeiter ist es sowieso üblich, dass du einen All-In Vertrag hast und dir den Tag selbst einteilen kannst. Somit hat dieses Thema für mich persönlich immer ganz gut gepasst.
Vorgesetztenverhalten
In der Firma herrscht die DU- Kultur bis rauf zum Geschäftsführer. Gleichzeitig schafft man es trotzdem, ein respektvolles Gespräch mit der Führungsebene zu führen. Just in time hat man auch immer das Gefühl, auf Augenhöhe mit dem Management zu kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Ich denke das ist wie in jedem anderen Job auch. Manches interessiert einen mehr, manches etwas weniger. Gemacht gehört trotzdem beides.
Grundsätzlich war der interessante Teil jedoch überwiegend.
Gleichberechtigung
In Österreich gibt es auch einige weibliche Führungskräfte. Papamonat bzw Karenz für Männer ist ebenso ohne Probleme möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeitsatmosphäre war wie bereits erwähnt, super. Dies ging durch alle Generationen. Auch Altersteilzeit ist möglich.
Arbeitsbedingungen
Man bekam alles was man für seinen Job benötigte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist bei HellermannTyton ein ganz großes Thema. Das beginnt bereits beim Abschalten des Lichts in den Sanitärräumen. Selbst die Stromleisten in den Büros wurden alle ausgetauscht, sodass jeder Mitarbeiter bei seinem Platz am Ende des Tages den Strom ausschalten kann.
Auch bei der Herstellung der eigenen Produkten, wird sehr stark darauf geachtet, nachhaltig zu produzieren bzw nachhaltige Artikel herzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird ohne Ausnahme immer pünktlich überwiesen. Ausgaben / Kosten die auf Dienstreisen anfielen, werden sofort, auch mitten im Monat, zurückvergütet.
Karriere/Weiterbildung
Es konnte sich jeder Mitarbeiter freiwillig für einen Englischkurs anmelden, der am Firmenstandort in der Arbeitszeit über mehrere Wochen ging.
Mitarbeiter die es in Anspruch nehmen wollten, haben auch einen Excel Kurs bezahlt bekommen.
Die Weiterbildung im / für den eigenen Verantwortungsbereich war immer gegeben.