Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finger weg
Das Management arbeitet eng mit der HR Abteilung zusammen um die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen. Die Büros sind schön und gut ausgestattet. Schöner Innenhof.
Wird durch home office und Gleitzeit absolut gewährleistet.
Eine flache Hirarchie. Bodenständige Kollegen. Man spricht sich per du an.
Mehrere Krisen seit vielen Jahren nun schon durchgestanden, und der Arbeitgeber hat immer zu uns gehalten. Wir sind noch da! Kenn ich auch anders.
das wir zu sehr Konzerngesteuert sind, aber das ist halt in einen Konzern so. Aber unsere Manager und unser Geschäftsführer setzten sich für uns ein um das bestmögliche und manchmal mehr für uns rauszuholen.
Verbesserungsvorschläge für die Arbeitnehmer: nehmst die Beine in die Hand und werdet selbst aktiv und unternehmt´s was wenn euch was nicht passt, redet darüber oder geht, aber nicht anonym großspurig über die Chef´s lästern wie schlecht sie nicht sind, sagt ihnen die Meinung direkt ins Gesicht. Ändern kann man nur mit konstruktiver, angebrachter Kritik. Im Internet maskiert über andere schimpfen und sie kritisieren und sie nieder machen finde ich echt feige. Weiters halt ich´s mit Kennedy: frag nicht was dein Land für Dich tun kann, sondern was Du für dein Land tun kannst. Wie kann ich die Firma unterstützen damit ich mich wohler fühle und mir meine Arbeit Spaß macht. Was ist mein Beitrag zu den 8-10 Stunden im Büro/Lager damit ich sie nicht so als Qual empfinde, wie hier so manche tun. Wohlfühlen liegt zum großen Teil an einem selbst und der eigenen Einstellung. Ich kann nicht über die Kommunikation meckern wenn ich selbst den Mund nicht aufbring. Und ich kann nicht erwarten, daß andere meine Gedanken lesen können.
Übrigens: VID Zimmer, linker Tisch am Fenster, aus dieser Ecke kommt der Kommentar
Hatte schon schlimmere, besser geht aber auch immer, aber nicht mehr viel
Gleitzeit
Weiterbildung: muß man sich halt selbst was aussuchen, was man braucht oder nützlich findet, die Firma unterstützt dann bei der Umsetzung. Es wird nichts am Silbertablett präsentiert like "willst nicht einen Kurs machen, na geh, mach doch einen Kurs" , Selber die Initiative ergreifen hilft.
Für allzuviel Karriere sind wir zu klein.
ist ok, mehr geht immer, aber ich bin froh das zu haben was angeboten wird in anderen Firmen gibts nix an Sozialleistungen
Ach, daß mit der Rolex hätte ich bitte gerne erklärt, das versteh ich nämlich nicht.
das Bewußtsein ist vorhanden, nur an der Umsetzung ist noch zu drehen, da wirken aber oft äußere Umstände die lokal nicht umgangen werden können
innerhalb der Abteilungen super, zwischen den Abteilungen könnten wir uns verbessern, da ist noch Luft nach oben, manche fühlen sich bei Kritik gleich auf den Schlips getreten und vertragen andere Ansichten nicht.
gut
tja, manchmal fehlt halt einfach die Zeit , aber oft wird sie sich einfach genommen und die Gespräche helfen dann auch weiter, wenn´s aktuell gar nicht geht, wird´s später nachgeholt
ist ok, kenn ich auch viel schlimmer
lässt sich sicher noch verbessern, gibts aber woanders auch viel, viel schlimmer, da wird noch weniger geredet und überhaupt nicht zugehört
ja
wenn man keine zugeteilt bekommt, hat man die Möglichkeit auch selbst nach welchen zu suchen, vorzuschlagen und dann umzusetzten. Man muß nur die Augen öffnen, dann findet man etwas das eine interessante Aufgabe sein kann, und wenn es nur ist einem anderen Kollegen unter die Arme zu greifen und zu helfen
Als zufriedener Mitarbeiter möchte ich den letzten negativen Bewertungen etwas entgegensetzen, da ich diese doch zu sehr subjektiv negativ gefärbt finde.
Natürlich ist bei HellermannTyton nicht alles perfekt, doch wo ist es das schon.
Auch die immer wieder gebrachten Vergleiche mit früher wo alles besser war, hinken für mich sehr, denn wer sagt, dass es jetzt mit den damals agierenden Personen immer noch so wäre, die Zeiten und Rahmenbedingungen sind härter geworden.
Ich empfinde HellermannTyton als gesundes & stabiles Unternehmen, das sich recht gut durch die aktuellen Gegebenheiten manövriert. Sicher wird hier auch gespart, wie in vielen Unternehmen derzeit, aber meinem Empfinden nach mit Maß und Ziel. Ein großer Fokus liegt auch auf gesundheitsunterstützenden Maßnahmen und geäußerte Kritik wird gerne gehört und angenommen, vorausgesetzt man erfüllt seine Arbeitsleistung.
Gleitzeit und Home-Office Möglichkeit (100 Tage pro Jahr)
Weiterbildung ja / Karriere eingeschränkt durch flache Hierarchie
Über Kollektivvertrag + Benefits (Lebensmittelgutscheine, Obstkorb, Parkplatz, ...)
erst diesw Woche wurden 2 neue zukünftige Benefits vorgestellt
generell sehr gut, manchmal ist eine gewisse Uneinigkeit des Managements spürbar
Ich finde, für alle Vorschläge ist es leider viel zu spät. Denn die Geschäftsleitung und zwei Manager setzen alles, was sie wollen um – ganz ohne Rücksicht auf die Meinung der Mitarbeiter. Und obendrein widerspricht einer dem anderen ständig, was leider dazu führt, dass die Arbeiter dazwischen fast verrückt werden. Ich möchte nur eines sagen: In den letzten drei Jahren hat die Hälfte der Belegschaft das Unternehmen verlassen. Warum wohl? Allein diese Frage erklärt eigentlich schon alles über die Firma!
Wer sich einschmeichelt, bekommt die besseren Positionen – wer jedoch den Mut hat, offen seine Meinung zu sagen oder Missstände anzusprechen, wird entweder gekündigt oder verliert ohne jegliche Klärung seine Position.
Wenn du eine Tante in der Firma hast, ist das Arbeitsumfeld super; wenn nicht, dann nicht
Sie helfen immer wenn man Hilfe braucht
Sie haben keine Nachteile bis jetzt gab es keine Probleme
Meiner Meinung nach gar keine
Dass man mir selbst bei meinem Abschied keine Steine in den Weg gelegt hat und mir hier sehr entgegengekommen ist.
Über meinen Job musste ich mir selbst nach einem längeren Ausfall keine Sorgen machen. Weiteres bekommt jeder Mitarbeiter monatlich Gutscheine für den täglichen Einkauf.
Man arbeitet in einem weltweiten Konzern, hat jedoch oft das Gefühl in einem Familienbetrieb tätig zu sein! Ich denke das sagt sehr viel über das Arbeitsklima aus. Aktuell habe ich diesen Punkt noch nie irgendwo anders besser erlebt.
Diesbezüglich wird hier sehr vieles richtig gemacht und auch vom Management vorgelebt beziehungsweise gefördert.
Hier ist es schwierig die ganze Firma zu beurteilen, da jeder andere Aufgabengebiete hat. Grundsätzlich gibt es jedoch abgesehen vom Lager, Homeoffice Tage. Ebenfalls gibt es im Büro die Gleitzeitregelung und keiner wird zu Überstunden gezwungen.
Als Außendienstmitarbeiter ist es sowieso üblich, dass du einen All-In Vertrag hast und dir den Tag selbst einteilen kannst. Somit hat dieses Thema für mich persönlich immer ganz gut gepasst.
Es konnte sich jeder Mitarbeiter freiwillig für einen Englischkurs anmelden, der am Firmenstandort in der Arbeitszeit über mehrere Wochen ging.
Mitarbeiter die es in Anspruch nehmen wollten, haben auch einen Excel Kurs bezahlt bekommen.
Die Weiterbildung im / für den eigenen Verantwortungsbereich war immer gegeben.
Gehalt wird ohne Ausnahme immer pünktlich überwiesen. Ausgaben / Kosten die auf Dienstreisen anfielen, werden sofort, auch mitten im Monat, zurückvergütet.
Nachhaltigkeit ist bei HellermannTyton ein ganz großes Thema. Das beginnt bereits beim Abschalten des Lichts in den Sanitärräumen. Selbst die Stromleisten in den Büros wurden alle ausgetauscht, sodass jeder Mitarbeiter bei seinem Platz am Ende des Tages den Strom ausschalten kann.
Auch bei der Herstellung der eigenen Produkten, wird sehr stark darauf geachtet, nachhaltig zu produzieren bzw nachhaltige Artikel herzustellen.
Wie oben bereits erwähnt, wird der Standort in Österreich sehr familiär geführt. Ich würde lügen, wenn ich behaupten würde, dass das nie zu Problemen führt und es nie zu einem Streit kommt.
Wie sagt man? Das kommt selbst in den besten Familien vor.
Das ist halt Mal so....
Viel wichtiger ist, wie man damit umgeht, da das viel mehr über den Charakter eines Menschen aussagt, als die Meinungsverschiedenheit an sich.
Somit konnte man sich auch am Ende des Tages immer noch ins Gesicht sehen und sich die Hand geben.
Solche Szenarien sind jedoch die absolute Seltenheit. Zu 99% verstehen sich die Mitarbeiter sehr gut und man konnte sich wenn es wirklich drauf ankam, blind auf seine Kollegen verlassen. Dadurch war hier schon ein großer Zusammenhalt gegeben. So wurden auch für mich, quer durch alle Abteilungen, sehr viele Kollegen zu Freunden.
Die Arbeitsatmosphäre war wie bereits erwähnt, super. Dies ging durch alle Generationen. Auch Altersteilzeit ist möglich.
In der Firma herrscht die DU- Kultur bis rauf zum Geschäftsführer. Gleichzeitig schafft man es trotzdem, ein respektvolles Gespräch mit der Führungsebene zu führen. Just in time hat man auch immer das Gefühl, auf Augenhöhe mit dem Management zu kommunizieren.
Man bekam alles was man für seinen Job benötigte.
Die Kommunikation innerhalb von Österreich ist sehr gut. Die kann man eigentlich auch mit 5 Sternen bewerten. Zum Beispiel werden einmal im Quartal alle Mitarbeiter bei einem bezahlten Mittagessen darüber informiert, wie es um die Firma steht und mit welchen Themen man sich aktuell beschäftig.
Nichtsdestotrotz gehört HellermannTyton zu einem weltweiten Konzern, das natürlich bedeutet, dass man auch international kommunizieren muss. Das ist zeitweise etwas schwierig (Zeitverschiebung, Erreichbarkeit ect.). Deshalb ein Stern Abzug.
In Österreich gibt es auch einige weibliche Führungskräfte. Papamonat bzw Karenz für Männer ist ebenso ohne Probleme möglich.
Ich denke das ist wie in jedem anderen Job auch. Manches interessiert einen mehr, manches etwas weniger. Gemacht gehört trotzdem beides.
Grundsätzlich war der interessante Teil jedoch überwiegend.
Er lässt sich sehr oft egoistisch manipulieren von Human Resources
Wer ein offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter hat, kann Vertrauen aufbauen.
Anerkennung und Belohnung sind integrale Bestandteile für die Aufrechterhaltung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit.
der Umgang mit Führungskräften hat sich derartig verschlechtert
nicht wie vor 3 Jahren, erhöhte Personalfluktuation
fehlende Wertschätzung führt zur Krankheit
Die Lage, und dass es manche wenige gibt, die wirklich versuchen Verbesserungen zu bewirken
Potentiell frischer Wind im Management würde nicht schaden, gerade in Positionen welche +15 Jahre von der gleichen Position besetzt sind
Mehr authentische Rezensionen zulassen
Freunderlwirtschaft ist auch eine Wirtschaft
Dank internationaler Schwesterfirmen wohl ganz ok
Gleitzeit ist super, auch wenn man 60h die Woche arbeiten muss, weil es keinen Ersatz für ausgeschiedene Kollegen gibt
Wird nicht gefördert, eher blockiert
Gehalt ist sehr weit unten, Boni nicht vorhanden. Sodexo Gutscheine sind überschaubar
Für einen Plastikproduzenten, relativ nachhaltig
Anders kommt man nicht durch
Ist überraschend gut
Gut in manchen Abteilungen, in anderen eher weniger
Firmengelände ist grün, gepflegt, Büroräume könnten ein Update in dieses Jahrtausend vertragen, aber ok.
Nur in ausgewählten Kreisen, getuschelt wird aber viel
Wie gesagt… Freunderlwirtschaft
Kommt drauf an, wo man landet
Alles, was ich bis jetzt kenne!
Es sollte mehr Werbung gemacht werden, damit auch bekannter wird, dass es hier in der Gegend so einen tollen Arbeitgeber gibt.
Ich bin vom ersten Tag an, so freundlich aufgenommen worden. alle kümmern sich um mich und helfen jederzeit weiter. Ich fühle mich echt wohl!
In der Branche ist HelllermannTyton als fairer Geschäftspartner bekannt und lebt fast ausschließlich von langjährigen Geschäftsbeziehungen. Als Privatperson kennt man das Unternehmen halt nicht.
3 Tage Home Office jede Woche. Wer kann sich da beschweren? Meistens mach ich aber weniger, weil ich gerne im Büro bin und meine Kollegen sehe.
Ich mache jetzt gerade mit vielen Kolleg:innen einen Englischkurs, Inhouse und während der Arbeitszeit, obwohl ich Englisch für meine direkte Arbeit gar nicht so brauche, wurde ich trotzdem gefragt, ob ich mitmachen will.,
Also ich habe im Herbst mit einem sehr fairen Gehalt begonnen. Zu Jahresbeginn bekam ich dann die kollektivvertragliche Erhöhung auf mein IST Gehalt angerechnet. Das ist hier so üblich! Damit habe ich echt nicht gerechnet!
Bei der Umwelt gibts sicher noch Luft nach oben, aber zumindest auf lokaler Ebene wird schon darauf geschaut.
Zum Thema Sozialbewusstsein wurde mir von einem Kollegen berichtet, dass ihm, als er private Schwierigkeiten hatte, ohne viel Aufhebens sofort geholfen wurde. Obwohl er damals erst 2 Monate in der Firma war.
Mein Team ist super! Und ich glaub die anderen auch :)
Ich war echt beindruckt, dass HellermannTyton 40 jährige und 30 jährige Jubiläen feiert! Die betreffenden Kollegen wirken jedenfalls sehr zufrieden!
Manchmal ist sie etwas gestresst und hat weniger Zeit. Aber wenn ich etwas Wichtiges brauche, findet sich immer eine Gelegenheit.
Ich habe das Gefühl, dass alle gegenseitig aufeinander schauen. Die Arbeitszufriedenheit hat eine hohe Priorität!
Ich habe bisher alle Informationen bekommen, die ich gebraucht habe. Und wenn mir was fehlt, frage ich halt nach. Außerdem sind wichtige Protokolle Richtlinien usw. ohnehin übersichtlich abgespeichert.
Wäre mir jetzt nichts Negatives aufgefallen.
Naja, es ist jetzt keine Raketenwissenschaft. Aber es gibt trotzdem viel Abwechslung und immer wieder neue Herausforderungen.
So verdient kununu Geld.