HellermannTyton 

GmbH 

Österreich

Bewertung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege!
Wir bedauern sehr, dass Du die Arbeit in unserem Unternehmen so negativ empfindest.
Bei einigen von Dir genannten Punkten, ist es uns aber besonders wichtig, sie hier klar zu stellen:
• Kommunikation:
Wie Du weißt, gibt es bei HellermannTyton zahlreiche Informations- und Kommunikationskanäle: Business Information Lunch, Management Team Jour Fixe mit Beteiligungsmöglichkeit und einsehbaren Protokoll, Teams Jour Fixes, Entwicklungsgespräche, regelmäßige Information bis hin zur Betriebsratssprechstunde und vielen formelle und informelle Gesprächen in diversen Konstellationen.
• Work Life Balance
Tatsächlich kann es Tage geben, wo es mal länger dauern kann. Vor allem bei Dienstreisen kann sich die An- und Abreise schonmal sehr in die Länge ziehen. Nachweislich hat aber in den letzten Jahren keine einzige Person 60 h pro Woche gearbeitet. Die durchschnittlichen Überstunden des letzten Jahres liegen bei 1,23 h/Monat/MA.
• Gehalt / Sozialleistungen
Wie Dir sehr wohl bewusst sein muss, liegt die Bezahlung bei HellermannTyton durchgehend sehr deutlich über dem Kollektivvertrag. Trotzdem wurden die KV Erhöhungen auch heuer wieder auf den IST Gehalt angerechnet. Zusätzlich haben wir untere Gehälter überproportional angehoben.
Weiters haben heuer im Jänner, wie jedes Jahr, ALLE Mitarbeiter:innen zusätzlich einen Bonus in der Höhe von € 1.300,-- bekommen. Dazu bieten wir zahlreiche Benefits, Gesundheitsinitativen, Mitarbeiterevents uä.
• Weiterbildung
Tatsächlich ist uns keine einzige Anfrage zu berufsrelevanter Weiterbildung bekannt, die in den letzten Jahren abgelehnt wurde. Im Gegenteil werden vom Unternehmen aus immer wieder Weiterbildungsimpulse gesetzt. Ein Beispiel sind die derzeit stattfindenden Inhouse-Englischkurse, die allen Mitarbeiter:innen offen stehen, auch wenn sie Englisch in ihrer Position nicht benötigen.
Manchmal, sieht man vielleicht bei Problemen nicht die ganze Bandbreite und es kommt einem alles nur noch schlecht vor. Wir möchten Dich einladen, mit uns zu sprechen, wo genau der Schuh drückt. Wenn wir etwas dazu beitragen können, selbst bei privaten Problemen, sind wir sehr gerne dazu bereit.
Das Management Team, Deine direkte Führungskraft, HR und der Betriebsrat haben stets ein offenes Ohr für Dich! Wir hoffen, dass wir gemeinsam mit Dir daran arbeiten können, dass auch Deine Arbeitszufriedenheit wieder steigt.