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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hi Jump Wien | Jugendverein für Sport und Kreativität die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hi Jump Wien | Jugendverein für Sport und Kreativität
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hi Jump Wien | Jugendverein für Sport und Kreativität
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    78%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrschte stets eine sehr angenehme, lustige Atmosphäre im Team. Auch die Beziehung zum Standortleitungsteam war super, respektvoll aber trotzdem immer freundlich und freundschaftlich.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereits vor Arbeitsantritt wurden vom Büro sämtliche Termine für Vorbereitungsseminare oder Schulungen zeitnah kommuniziert. Auch während dem Arbeiten wurden sowohl Dienstpläne und Wochenprogramme rechtzeitig bekanntgegeben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team kann zwar im Laufe des Sommers variieren, doch insgesamt ist es eine sehr schöne Gemeinschaft mit der das Arbeiten viel Spaß macht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da für die Betreuer*innen der Großteil der Planung vor den Ferien stattfindet, ist es während des Sommers sehr angenehm, da man meist gut abschalten kann, sobald man den Standort verlassen hat.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl das Personal im Büro als auch das Standortleitungsteam sind stets respektvoll und freundlich. Gerade das Standortleitungsteam hat sich auch immer wieder erkundigt, wie es in der Gruppe läuft und ob es Dinge gibt, die verbessert werden könnten.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die zahlreichen Ausflüge in Museen, Parks oder auch Workshops zu unterschiedlichen Themen fand ich es auch als Betreuerin super spannend.

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