7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inkompetenz führt zu Insolvenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Administration / Verwaltung bei Hilfe mit Herz in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wäre der Verein durch einen anderen Geschäftsführer mit Personalführungskenntnisse ersetzt worden, hätte sich die Geschichte wohl anders gestaltet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Dafür ist es leider zu spät. Es gab immer wieder Feedback seitens der Fördergeber und der Mitarbeiter um das Arbeitsklima und die finanzielle Lage zu verbessern. Leider wurden diese durch die Geschäftsführung abgeblockt.
Arbeitsatmosphäre
Stets eine sehr unangenehme und gespannte Stimmung. Diese negative Atmosphäre durchzog alle Mitarbeiter, die sich oft in destruktiven Verhalten mündete. Leider wurde seitens der Geschäftsleitung dieses Verhalten noch forciert durch gezieltes Bevorzugen bestimmter Mitarbeiter und Benachteiligung jener Mitarbeiter, die nur wenig in der Lage waren, ihren Unmut zu artikulieren.
Image
Man misst das Images eines Unternehmens an der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Daher ist selbst dieses eine Pünktchen noch zu viel.
Work-Life-Balance
Auf Mitarbeiter mit Kinder wurde wenig bis keine Rücksicht genommen. Es wurden keine Weiterbildungsmaßnahmen oder sonstige Schulungen angeboten. Ständig hagelte es Kritik und Vorwürfe. Mitarbeiter mit Migrationshintergund wurden häufig diskriminiert und nicht selten mit ihren Problemen alleine gelassen.
Karriere/Weiterbildung
Unmöglich, weil weder das Interesse noch das Geld vorhanden war. Sowohl von den Mitarbeitern als auch von der Geschäftsführung. Dies hat sich natürlich auch auf die Qualität der eigentlichen Arbeit ausgewirkt. Fazit: Viele Beschwerden sowohl durch Klienten als auch durch die Fördergeber. Bez. Beschwerden habe ich diese monatelang Aufzeichnungen geführt und es immer zur Sprache gebracht. Vielfach hat man diese bagatellisiert (es sind ja nur alte Leute) oder es wurde einfach unter dem Tisch gekehrt, wie viele andere Themen auch. Hier hätte man in vielen Bereichen ansetzen müssen. Qualifikation durch gezielte Kommunikation und fachliches Know-How. Viele motivierte und engagierte Mitarbeiter wurden mit ihren fachlichen Fragen allein gelassen. Es wurden keine Nachschulungen angeboten, obwohl es notwendig gewesen wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist leider der einzig gute Aspekt meiner Arbeit gewesen, dass ich gut bezahlt wurde. Aber Geld reicht nunmal nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gab es nicht. Ich hab oft darum gebeten, Müll zu trenne. Sowohl Bio-, Haus- und Papiermüll wurden häufig in eine Tonne gesteckt. Soziales Bewusstsein betraf nur den eigenen Vorteil der Geschäftsführung. Jedes Jahr zB ein neues Auto, mehrere Wochen Urlaub im Jahr etc. Somit bleibt nicht viel für die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Häufig schwierig, da es keine befriedigende interne Kommunikation stattfand. Insbesondere die Mitarbeiter in den Führungspositionen sorgten durch Ungerechtigkeit immer wieder für Konflikte, die leider nie ausgesprochen wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausnahmsweise kann man hierbei sagen, dass alle MitarbeiterInnen gleich schlecht behandelt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien zu führen, ist eine echte Kunst. Dies verlangt ein enormes Maß an Disziplin und Ehrlichkeit. Dies sind leider Eigenschaften, die hier leider völlig irrelevant gesehen wurde. Hingegen "Freunderlwirtschaft" und das Bevorzugen weniger Mitarbeiter war an der Tagesordnung. Wurden am Montag Regel für die Zusammenarbeit festgelegt, durften die am Dienstag wieder vergessen werden. Es war daher wirklich unmöglich eine Kommunikationsbasis zu finden, die für alle galten. Leider wurden alle Mitarbeiter (auch in der Geschäftsführung) automatisch geduzt, nur auf dezidiertes Verlangen wurde ich gesiezt.
Arbeitsbedingungen
Sehr schön. Hier hat sich der Chef nicht lumpen lassen. Große Büros und sonnendurchflutet. Aktuellste Software und Mobiltelefone für den internen Gebrauch für alle. Leider nicht barrierefrei. In der Zeit, als ich dort gearbeitet habe, hatte man sich nicht um eine Rampe beim Eingang gekümmert, obwohl es mir Monate lang versprochen wurde. Hier kann man zusammenfassend erwähnen: Wenns nach außen hin gut aussieht, merkt keiner, wie es Innen ist. Immerhin hat diese Taktik doch recht gut funktioniert - bis es eben nicht mehr funktionierte..
Kommunikation
Fand nicht statt, und wenn dann nur in Form von Beleidigungen und Vorwürfen. In dem Fall betraf es sowohl die Außendienstmitarbeitern als auch die Mitarbeiter im Innendienst. Der ständige Wechsel an Mitarbeiter und Positionen war kaum noch zu überschauen. Beinahe wöchentlich wurden neue Postionen bekleidet oder das Büro gewechselt.
Gleichberechtigung
Schwierig, da vorwiegend Frauen im Verein arbeiteten. Männer wurden diskriminiert und teilweise als Gefahr gesehen. Frauen, die ein attraktives Äußeres mitbrachten, hatten einige Vorteile, die entsprechend genutzt wurden.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessant, sofern man die Möglichkeit hatte, selbst für die Aufgaben zu sorgen. Hätte ich mich nicht so sehr für Klienten und Mitarbeiter engagiert, wäre ich beinahe täglich nasebohrend im Büro gesessen. Die Bereiche, die man mir im Bewerbungsgespräch versprochen hatte, habe ich nie erhalten. Ich habe erst einen Monat vor meiner Entlassung ein Türschildchen erhalten. Bis dahin war niemand klar was ich eigentlich mache.
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Verein für Hobbyarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hilfe mit Herz in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Verein für Hobbyarbeiter ,da fast alle mit ihren Privaten Sachen beschäftigt sind. Vereinbarungen werden nicht eingehalten, für Alleinerziehende keine brauchbaren Arbeitsbedingungen. AN freien Tagen wird man ab 5 Uhr zur "Arbeit eingeladen" bei Nein läutet das privat und das Firmenhandy im Duett weiter. Krankenstand wird man am 1 Tag gefragt ,wann man wider kommt. Dienstpläne sind chaotisch und wenn man Pech hat wird der Urlaub zwei Wochen vor Antritt storniert mit der Begründung: Personalmangel.
Fazit:Lieber keinen Job als diesen.
Arbeitsatmosphäre
kein Kommentar
Work-Life-Balance
ab 5 Uhr früh wirst du an freien Tagen zur Arbeit eingeladen!! Bei Nein wird nicht gehört und das Privat und das Firmentelefon läuten im Duett weiter
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden,
bis sehr wenige Ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
kurze Röcke sind gerne gesehen
Arbeitsbedingungen
kein Kommentar
Kommunikation
Was ist das?
Gleichberechtigung
wenn man gut schleimen kann, hat man mehr Rechte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mobbing par par excellence
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Hilfe mit Herz in Wien gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaub muss mindestens 3 Monate im Vorhinein abgegeben werden. Es war mir als Alleinerziehende nicht möglich einen Urlaubstag wegen Vorsprachen in der Schule oder Arztbesuch des Kindes einzuschieben.
Kollegenzusammenhalt
Es wurde gelästert was das Zeug hält. Über jeden - nur in deren Abwesenheit. Kaum im Büro kam das "lachende Smiley" zu tragen....
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inkompetent, Entgegen aller moralischer...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hilfe mit Herz in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetent, Entgegen aller moralischer Grundsätze gehandelt.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung in Personalführung und -management. Professionelleres Handeln und mehr Verantwortungsgefühl gegenüber den Klienten und den Fördergeber.
Seine eigenen Bedürfnisse zurückstellen.
Lösungsorientiertes Handeln und die Freunderlswirtschaft beenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine gute Firma für Heimhilfe, Pflegehelfer oder Diplomierte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Hilfe mit Herz in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
////////
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das es keinen zusammen halt gibt wenn man etwas braucht immer nur verdröstet wird auf später nei rückruf bekommen
Verbesserungsvorschläge
Chef sollte mehr für mitarbeiter da sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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lustiger verein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Hilfe mit Herz in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
echt lustiger verein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwache Führungsstruktur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hilfe mit Herz e.V. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hilfe mit Herz durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hilfe mit Herz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.