2 Bewertungen von Bewerbern
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Enttäuscht
Bewerber/inHat sich 2024 als Studentische Hilfskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die mangelhafte Organisation und fehlende Professionalität während des Bewerbungsprozesses haben meine Erwartungen an die Einrichtung erheblich enttäuscht.
Dass mein Bewerbungsgespräch nicht stattfand, da man es „vergessen“ hatte, hätte ich noch hinwegsehen können, obwohl dies auch schon sehr unzuverlässig ist.
Es ist äußerst enttäuschend, dass ich trotz der telefonischen Zusicherung, dass man mich nochmal anrufen würde, um ein neues Termin zu vereinbaren, keinerlei Informationen erhalten habe. Noch hinzu kommt, dass man mich, nachdem ich mich gemeldet hatte, beschuldigt hat, dass ich mich selbst hätte melden sollen. Seitdem kann natürlich keine Antwort mehr.
Allein die Bewerbung hatte einen schon Zeit und Mühe gekostet, und ich rede nicht mal von der Zeit, die man sich für ein Gespräch nimmt. Zeit ist ein kostbares Gut, und es ist bedauerlich, dass die Einrichtung offenbar wenig Wert darauf legt. Ein transparenter Umgang sollte in einem professionellen Umfeld selbstverständlich sein. Es wäre angebracht gewesen, klar und rechtzeitig mitzuteilen, falls die Position bereits anderweitig besetzt wurde.
Ich kann nur hoffen, dass zukünftige BewerberInnen besser auf solche Mängel vorbereitet sind und nicht denselben Grad an Unzuverlässigkeit und Desinteresse erleben müssen.
Die dringende Empfehlung, die Kommunikationspraktiken zu überdenken und zu verbessern, scheint in diesem Fall eine Untertreibung zu sein. Es ist essenziell, dass die Einrichtung grundlegende Maßnahmen ergreift, um das Vertrauen und ein Mindestmaß an Professionalität sicherzustellen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Im Bewerbungsprozess nicht vorhanden oder aktiv
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht einfach die Bewerbung an den Kunden/die Firma weiterleiten ohne Rücksprache mit Bewerber. Den Bewerber mittels Vorab-Gespräch kennenlernen und herausfinden, ob der Job überhaupt zu der Person passt und die Wünsche und Interessen übereinstimmen.
Wenn es nicht gepasst hat, Interesse zeigen warum nicht, was verbessert werden kann. Bewerbern andere mögliche Stellen vorschlagen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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