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Salzburg

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich wäre es angemessen mehr Arbeitspsycholog*innen in den leitenden Positionen einzusetzen. Immerhin wurde die Firma nicht nur von einem Arbeitspsychologen gegründet, sondern die Recruiting-Instrumente basieren auf psychologischen Konzepten, die, meines Wissens, von Psycholog*innen entwickelt wurden. Psycholog*innen in den leitenden Positionen habe ich nirgendswo entdeckt, dafür viele außeruniversitäre Führungskräfte bzw. Führungskräfte mit einem FH-Abschluss. Es entsteht der Eindruck, dass man FH-Absolvent*innen den Universitätsabsolvent*innen vorzieht, ich kann mich natürlich irren.

Es wäre auch wichtig, einen gelasseneren Eindruck nach außen zu vermitteln. Die Grundbotschaft, die mir mitgegeben wurde war, dass die Mitarbeiter*innen alle sehr unter Druck stehen würden und sehr gestresst seien. Hierzu könnte man anmerken, dass wenn die Anforderungen mit den Fähigkeiten übereinstimmen, Mitarbeiter*innen mit einer bestimmten Besonnenheit und Ruhe agieren würden. Welche Hintergründe der enorme Druck hat, unter den die Mitarbeiter*innen stehen, das weiß ich natürlich nicht. Vielleicht ist es auch nur ein temporärer Zustand.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen investierte sehr viel Zeit in das Bewerbungsgespräch und in die Potenzialanalyse. Und dann folgte (bis heute) keine Reaktion. Weder Zu- noch Absage ...

Verbesserungsvorschläge

Wurde stets äußerst freundlich und zuvorkommend behandelt, beim Gespräch "menschelt" es, psychologische Gutachten ganz erstaunlich zutreffend. Immer genau über weiteres Vorgehen Informiert, auch bei Nachfragen stets verbindlich und angenehm.

Verbesserungsvorschläge

(+) professionelles Gespräch; ausführliche, nachvollziehbare und treffsichere Persönlichkeits- und Leistungsmessung; ausführliches Feedbackgespräch
(-) Feedback 1 Woche später als angekündigt

Bewerbungsfragen