Himmelhoch 

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Bewertungen

Liebe*r frühere*r Mitarbeiter*in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich und offen über deine Erfahrungen zu berichten. Abseits des Feedbacks, das wir aus unseren regelmäßig stattfindenden, anonymen Umfragen zur Mitarbeiter*innen-Zufriedenheit erhalten und einarbeiten, ist es für uns immer wichtig und interessant zu lesen, was an weiteren Verbesserungen gewünscht ist.

Der Punkt Aus- und Weiterbildung ist einer, an dem wir seit Anfang 2018 sehr intensiv arbeiten. Angefangen von einem Einschulungstag, den wir 2019 eingeführt haben, über eine Inspirations-Wall für den kreativen Austausch bis hin zu einer eigenen Wissensmanagementbeauftragten, die derzeit eine eigens abgestimmte, einjährige Seminarreihe designt, versuchen wir, dieses Thema umfangreich abzudecken. Ergänzend zu deiner Bewertung möchten wir jedoch anmerken, dass wir bei Weiterbildungswünschen immer Eigeninitiative erwarten. Sprich: Einen konkreten Vorschlag des*der Mitarbeiters*in, welche Weiterbildung er*sie sich wünscht und worin er*sie sich spezialisieren möchte.
Verpflichtende „Standard-Weiterbildungen“ gibt es bei uns nicht, da dies nicht unserer Vorstellung von Individualität und Spezialisierung entspricht.

Manchen der angeführten Aspekte, wie z. B. „es wird viel ausgedruckt“, kann ich nur zustimmen, habe darauf als Geschäftsführerin jedoch nur wenig Einfluss, da das in der Eigenverantwortung jeder*jedes Einzelnen liegt. Wir versuchen allerdings laufend, neue Maßnahmen für mehr allgemeines Umweltbewusstsein umzusetzen, z. B. gab es Anfang des Jahres eine interne Detox-Challenge, bei der es u. a. darum ging, zwei Wochen lang Plastikverpackungen zu vermeiden.

Die Gehälter werden bei uns leistungsorientiert vereinbart. Jede*r hat die Möglichkeit, sich selbst und dementsprechend sein Gehalt bei uns weiterzuentwickeln und zwar unabhängig von ihrem/seinem Alter und der Anzahl der Jahre, die sie/er bei Himmelhoch ist. Automatische Gehaltssprünge gibt es bei uns nicht. Jedoch: Die Key Performance Indicators für Junior Consultants, Consultants und Senior Consultants sind seit vielen Jahren schriftlich festgehalten und für jede*n Mitarbeiter*in einsehbar. Sie sorgen für Transparenz und Nachvollziehbarkeit und dienen als Grundlage bei den Gehaltsverhandlungen. Die Vorgaben des Kollektivvertrags, die wir bei allen Mitarbeiter*innen einhalten, bilden ebenfalls eine Verhandlungsgrundlage.

Der angesprochenen Mitarbeiter*innenfluktuation kann ich nur teilweise zustimmen. Denn gerade bei den über 30-Jährigen und in allen Führungspositionen zeigt sich ein langfristiges Commitment: Sämtliche Teamleiter*innen sind seit 6 bis 9 Jahren Teil von Himmelhoch, alle Administrations-Mitarbeiter*innen seit mindestens 4 bis 6 Jahren. Da unser Unternehmen insgesamt erst 13 Jahre jung ist, halte ich das schon für beachtlich. Dass vor allem junge Kolleg*innen immer wieder wechseln, finde ich persönlich sehr bedauerlich, liegt jedoch auch in der Natur der Sache.

Insgesamt macht es auf mich den Eindruck, als ob es schon länger her wäre, dass du bei uns gearbeitet hast, da z. B. alle Mitarbeiter*innen einen Laptop haben, der nicht älter als drei bzw. vier Jahre alt ist. Wenn etwas nicht funktioniert, wird es durch unsere Back-Office-Kraft sofort ausgetauscht. Unser neues Büro (seit 2018) bietet zudem viel Raum (rund 750 m² auf 2 Etagen!), um sich zurückziehen und ungestört zu arbeiten.

Gerne lade ich dich ein, dich bei mir zu melden und auf einen Besuch bei uns vorbeizukommen, um dir ein Bild davon zu machen, was sich bei Himmelhoch verändert hat.
Liebe Grüße
Eva