Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an - FührungsUNkultur aus dem 19. Jahrhundert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Echt schwierig etwas zu finden…. Einige nette Kontakte geknüpft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr, sehr vieles: Der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an…
Verbesserungsvorschläge
Höhere Einstiegsgehälter, flachere Gehaltskurven. Weg mit den weißen Elefanten, bei denen Gehalt und Leistung unendlich weit auseinander klaffen. Das killt die Moral! Kommt endlich im 21. Jahrhundert an, sei es bei der IT, sei es bei der Führungskultur. Ihr bekommt sonst bald überhaupt keine fähigen Mitarbeiter mehr.
Arbeitsatmosphäre
Das Credo lautet: Kein Zusammenschiss ist Lob genug. Man braucht sich nicht wundern, wenn aktuell die Fluktuation so groß ist, wenn man Führungskräfte hat/holt, die eine FührungsUNkultur aus dem 19. Jahrhundert vertreten. Mitarbeiter , die im 21. Jahrhundert angekommen sind, hätte man genug. Vielleicht sollte man irgendwann mal eine Führungsriege holen, die zu diesen Mitarbeitern passt und innovative Mitarbeiter nicht gleich wieder verjagt.
Kommunikation
Ein Geheimdienstmitarbeiter hätte seine Freude. Einige wenige - die Arrivierten- erfahren alles und behalten die Infos für sich. Die Mehrheit, die es betrifft, erfährt nichts.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildungen, Gerede hinterm Rücken, Ansätze von Mobbing. Symptomatisch für die Stimmung. Einige, wenige zu denen man ein Vertrauen aufbaut.
Vorgesetztenverhalten
Nach unten treten und nach oben buckeln.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich. Manche haben neue, geräumige Büros für sich, andere sind zusammengepfercht wie in Legebatterien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grün ist lediglich die Farbe des Logos
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefälle ist toxisch für das Betriebsklima: Die Arrivierten verdienen sich eine goldene Nase, als Neuer musst du um jeden Euro kämpfen. Die Gehälter werden nicht - wie eigentlich vorgeschrieben - zum Monatsletzten sondern erst zwei Wochen zu spät ausbezahlt.
Sozialleistungen: Obstkorb. Ach ja ich vergaß, der ist nur für Kunden. Wird aber im Vorstellungsgespräch als Benefit angepriesen…
Image
Aktuell ist die Stimmung am Boden. Es herrscht großes Kopfschütteln über diverse Entscheidungen, die die Auswahl der Führungskräfte betrifft
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Kommt immer auf den Vorgesetzten an. Grundsätzlich gilt: Alles was Geld kostet, ist verdächtig und grundsätzlich einmal unsinnig
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Kritische Rückmeldungen geben uns die Möglichkeit, uns zu verbessern und weiterzuentwickeln. Wir würden uns deshalb sehr freuen, wenn Sie bzgl. eines offenen Gespräches auf uns zukommen.
Freundliche Grüße
Ihr Team Corporate Human Resources