Attraktives Familienunternehmen für Nachwuchsführungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Um New- und Excellent-Talents weiter anzuziehen, sollte das Employier Branding mit all seinen Umfängen und Teilbereichen nach modernen Maßstäben angepasst werden
Arbeitsatmosphäre
In Meinem Tätigkeitsumfeld gab es stets Wertschätzung gegenüber meiner Person von Seiten des Vorstandes, meines Vorgesetzten sowie meiner KollegInnen
Kommunikation
Kommt auf die Position und den Vorgesetzten darauf an. Je nach Position gibt es zusätzlich regelmäßige Berichte, die über die wichtigsten Themen informieren.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegialität in meinem Team. Über andere Bereiche kann ich nicht urteilen.
Work-Life-Balance
Kommt natürlich jeweils auf die Position an. Grundsätzlich gilt jedoch, dass die Branche hart umkämpft ist und keinen aufgeblasenen Organisationsapparat erlauben. Daher fallen oft eine Vielzahl von Tätigkeiten auf eine Person, die in anderen Organisationen womöglich über Back-Office und Assistenzen abgedeckt sind. Das führt teilweise zu einem starken und umfangreichen Arbeitspensum und Problemen bei Urlaubsvertretungen. Darunter kann die Work-Life Balance leiden. Seit der Pandemie besteht die Möglichkeit offiziell Home-Office für einzelne Tage zu beantragen.
Vorgesetztenverhalten
Top Mentor. Meine Bedürfnisse wurden wahrgenommen und meine Entwicklung gefördert. Es gab klare Zielvereinbarungen und einen teilweise definierten Karriereweg. Mir wurde viel Freiheit gelassen und Vertrauen geschenkt, um meine Potentiale voll zu entfalten.
Interessante Aufgaben
Umfangreiche Aufgabenbereiche und Entfaltungsmöglichkeiten mit teilweise großer Verantwortung für den Unternehmenserfolg.
Gleichberechtigung
An der Gesamtzahl gemessen grundsätzlich wenig Frauen in Führungspositionen. Ansonsten gegenseitiger Respekt und Gleichstellung.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang bis zur Pensionierung. Möglichkeit für Altersteilzeit.
Arbeitsbedingungen
Hardware (Laptop, Handy etc..) ist grundsätzlich in Ordnung. Für Arbeitsplatzergonomie (z.B. höhenverstellbare Schreibtische) könnte noch etwas gemacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Nachhaltigkeitsstrategie wird aktuell überarbeitet - Das Geschäftswelt an sich (Fahrzeuglogistik) schränkt hier natürlich etwas ein, das liegt aber in der Sache selbst. Der Sozialpfeiler könnte noch weiter ausgebaut werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde immer pünktlich zum vereinbarten Termin ausbezahlt. Fairer Gehaltspfad in meiner Position. In diversen anderen Bereichen und im Vergleich zu anderen Unternehmen hinkt die Zahlungsbereitschaft etwas. idR. All-In Vertrag mit Basis 40h
Karriere/Weiterbildung
Kommt natürlich ganz klar auf die Position und die Organisationseinheit an. Für meinen speziellen Fall gab es klare Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. In den diversen operativen Einheiten bzw. anderen Organisationseinheiten sicher auch anders.