Familienbetrieb mit Konzernatmospähre,hohe Lernkurve& persönliche Entwicklung; enormer Druck bei schlechter Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man in einer höheren Position bei Hödlmayr einsteigt hat man viele Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Bezahlung und immer junge und unerfahrene Mitarbeiter,
Es muss alles billig sein ohne eine fundamentale Zukunftsplanung
Viel mehr Investitionen/ Freiraum in neue Ideen/gute Mitarbeiter und Technologien. Der technologische Zug ist längst 10 Jahre weiter gefahren und es wird immer versucht krampfhaft alles aufzuholen ohne darüber hinaus zu denken
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter viel stärker fördern und Geld in diese investieren;
Andere Denkansätze zulassen und nicht belächeln
Viel zu starr und traditionelle Denkmuster
Geld in die Hand nehmen und die dringend notwendigen Technologien ins Unternehmen bringen
Arbeitsatmosphäre
die Kollegen sind allesamt sehr nett; bis auf eine Handvoll Ausnahmen sehr kollegial und hilfsbereit
Kommunikation
Die allgemeine Tageskommunikation ist sehr freundlich und auf amikaler Basis mit den Kollegen.
Die Top-Down Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Man erfährt von Änderungen wenn sie passieren - meist erfährt man mehr von involvierten Kollegen oder auf gezielte Nachfrage.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die länger bleiben sind weitgehend unterstützend.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Position - wer geregelte Arbeitszeiten hat, werden diese auch eingehalten. Es gibt eine Kernarbeitszeit und die wird von den Mitarbeitern genau eingehalten.
Urlaub kann jederzeit beantragt werden und wenn man ihn doch nicht braucht, problemlos rückgebucht werden.
Sobald man All-In hat, gibt es keine Aufzeichnungen mehr es steigt der Druck deutlich an - es wird nicht nachgefragt ob man 8 oder 15h pro Tag arbeitet - stark ergebnisorientiert.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten - bei Hödlmayr International weitgehend in Ordnung, wenn man seine Arbeit gut macht und das starre/ traditionelle System lebt; bei Hödlmayr Österreich ist es rein politische und persönliche Sache. Die wirklich guten Mitarbeiter gehen meist recht schnell wieder
Interessante Aufgaben
Anfangs hohe Lernkurve, flacht recht schnell ab wenn man sich nicht selbst den Job gestaltet und ihn weiter entwickelt
Gleichberechtigung
Es ist ein traditionelles Familienunternehmen im tiefsten Oberösterreich; es wird viel geredet, ist aber nicht tief verankert und wird nur am Papier groß geschrieben. Es dreht sich alles um Kosten und Reduktion - Gleichberechtigung hat wenig Platz
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Hasen die schon 20 Jahre oder länger im Betrieb sind, werden auch gehalten ggf. auch in anderen Bereichen eingesetzt um sie bis zur Pension zu beschäftigen.
Arbeitsbedingungen
Büros viel zu klein für so viele MA; (z.B. Bürosesseln wurden nach >20 Jahren sukzessive einmal erneuert. Bis dahin immer neu bezogen und repariert.)
Es wird alles repariert und wenn etwas erneuert wird nur mit minimalsten und kostengünstigstem Aufwand ohne längerfristige Planung. Das betrifft alle Bereiche: Instandhaltung, Büroausstattung, Mobiltelefone, Software, PCs , Fahrzeuge etc...
Homeoffice wurde während Coronazeiten zwangsläufig ermöglicht - aber bislang nicht unterstützt.
Büros sind aber allesamt gepflegt und sauber; wird täglich gereinigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es eine externe Förderung gibt oder ein finanzieller Benefit daraus entsteht wird in ökologische Maßnahmen investiert - sobald Kosten damit verbunden sind wird das untergeordnet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind nicht gut und immer unter Marktniveau - es sind sehr viele junge Mitarbeiter beschäftigt, weil sie einfach günstiger sind. Vor allem Lehrlinge werden gerne übernommen.
Die Mitarbeiterkonditionen sind nicht besonders; man bekommt bei externen Firmen das gleiche meistens deutlich günstiger
Gehalt wird pünktlich am 15. des Folgemonats ausbezahlt
Image
Unterschiedlich und stark abhängig von der Niederlassung und der Position
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Weiterbildung einfordert, kann man sie auch bekommen. Wenn man aktiv seine Arbeit gestaltet und mit guten Ideen ganz oben auffällt und das politisch vermarkten kann, hat man gute Möglichkeiten. Man braucht einen sehr langen Atem und muss sich immer der starren/traditionellen Struktur anpassen können
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Wenn Bewertungen kritischer ausfallen, ist es für uns umso wichtiger zu verstehen, inwiefern Sie negative Erfahrungen gemacht haben und warum Sie mit Hödlmayr International als Arbeitgeber unzufrieden sind. Wir würden uns deshalb sehr freuen, wenn Sie bzgl. eines offenen Gespräches auf uns zukommen.
Freundliche Grüße
Ihr Team Corporate Human Resources