Es bleibt die Familie auf der Strecke
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung - zwischen Mittel und schlecht; jeder ist sich selbst am nächsten .
Kommunikation
Wenn man nicht viel mit anderen Abteilungen spricht erfährt man Änderungen/Neuigkeiten erst wenn man die Auswirkungen sieht und alles passiert ist
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Immer fest nach unten treten - zieht sich vom Vorstand bis in die Abteilungen
Interessante Aufgaben
Je nach Job
Gleichberechtigung
Typisches Mühlviertler Unternehmen - eher patriarchalisch; Frauen werden immer als: d‘Menscha bezeichnet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel mit Umweltthemen nach außen geworben. Ist in Wahrheit völlig egal sobald nan gewinnbringende Geschäfte machen kann
Gehalt/Sozialleistungen
Wirklich schlechte Bezahlung auf allen Ebenen. V
Viele junge Kollege werden aufgenommen die viel billiger sind als erfahrene Mitarbeiter es wären
Erst nach 10- 15 Jahren Zugehörigkeit wird es dann besser. Fahrer haben ein zweifelhaftes und mieses Gehaltsschema
Karriere/Weiterbildung
Frauen machen dort keine Karriere- gefördert wird halt irgendwie, aber kosten darf es nichts
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für Ihr ehrliches Feedback und die Bewertung genommen haben. Es ist schade, dass Sie Hödlmayr International in dieser Weise als Arbeitgeber wahrgenommen haben.
Veränderungsprozesse brauchen Zeit und ziehen nicht immer nur Positives nach sich. Wir lernen ständig aus dem Feedback unserer Kollegen und Kolleginnen und haben inzwischen Maßnahmen intensiviert, um die Kommunikation auch zwischen den Abteilungen offener zu gestalten und zu fördern.
Uns ist besonders bei kritischeren Bewertungen sehr wichtig, die Gründe für Ihre Erfahrungen zu verstehen. Daher wäre mir sehr an einem offenen Gespräch und Austausch mit Ihnen gelegen. Ich freue mich, wenn Sie die Möglichkeit wahrnehmen, uns noch ein wenig mehr beim gegenseitigen Lernen zu unterstützen.
Bitte nehmen Sie mit mir unter andrea.koppel@hoedlmayr.com Kontakt auf. Gerne sichern wir ein vertrauliches und offenes Gespräch zu.
Beste Grüße
Ihr Team Corporate Human Resources