5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Zeiteinteilung, Tolle Mitarbeiter-Rabatte, sehr freundschaftliches Arbeitsklima
Eintönige und nicht sehr herausfordernde Aufgaben
Mehr Varianz in der Arbeitszuteilung
Voraussetzungen zu selbstständigem und kreativem Arbeiten sind vorhanden.
Unstrukturierte und strategisch insuffiziente Arbeitsweise.
Die Werte des Unternehmens werden einerseits häufig thematisiert, andererseits in mehr als unzureichendem Maße vom Management vorgelebt.
Ziele und Aufgaben klar definieren. Engagement und Einsatz des Management sollte deutlich gesteigert werden.
Vorbildfunktion wahrnehmen!!!!!
Grenzt gefährlich an gegenseitiges chronisches Mobbing.
Das Image des Unternehmens hat insbesodere in den letzten drei Jahren einen signifikanten Schaden erlitten. Dies widerum infolge eines defizitären Managements.
Prinzipiell sind Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind jedoch nicht mit Kompetenz und Engagement verknüpft, sondern als Ergebnis eines gut aufgebauten internen Netzwerkes zu sehen.
Das allgemeine eher unzfriedenstelllenden Betriebsklima auf Managementebene hat auch einen negativen Einfluß auf den Mitarbeiterzusammenhalt.
Vorbildfunktion im Sinne eines verantwortungsbewussten und engagiertem Arbeitsverhalten fehlt zur Gänze (insuffiziente Loyalität und Verantwortung sowohl gegenüber dem Kunden, als auch gegenüber dem Mutterkonzern).
Die Arbeitsbedingungen können als außerst großzügig bewertet werden (zB. Firmenauto ect.)
Es findet eine unregelmäßige und nicht prioritätengerechte Kommunikation statt.
Die berufliche Herausforderung ist eher am unteren Level angesiedelt. Dies ist jedoch aufgrund des defizitären Management des Unternehmens zu begründen.