14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 57%
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Toller Arbeitgeber, den ich sehr empfehlen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HOSTRA gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre und Betriebsklima
Work-Life-Balance
Am Freitag ist bereits um 12:30 Schluss und man kann ins Wochenende starten.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich immer
Arbeitsbedingungen
IT ist sehr modern.
Interessante Aufgaben
Man muss technische Produkte mögen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gut: 3 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hostra in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit und menschliche Geschäftsleitung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise veraltete Strukturen und wenig nachhaltiges Personalmanagement.
Verbesserungsvorschläge
Lehrlinge aufzunehmen und frühzeitig Mitarbeiter aufbauen, die andere Mitarbeiter nach Pensionsantritt ersetzen sollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Familienfreundliche Betrieb in den ich je gearbeitet habe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hostra in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele Freiheiten, gut bezahlt und tolle Chefs
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wien - Nettes Team, mit traurigen Auge gegangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HOSTRA gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen alle sehr hilfsbereit gewesen. Täglich über die Süd-Ost Tangente war mir zu lang. Wäre sonst gerne beblieben.
Image
Sehr gut, bei den Kunden die kennenlernt habe.
Karriere/Weiterbildung
Produktschulungen in Graz. Mehrere Kollegen fahren gemeinsam, war auch sehr nett.
Gehalt/Sozialleistungen
immer pünktlich bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair trade und ökotex Produkte gibt es.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele bleiben bis zur Pension. Sonst gibts keinen Unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Wenn notwendig nimmt sich Zeit.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage im Verkauf fehlt.
Kommunikation
passt, auch bei Stress immer alle freundlich. Streiten? gibts hier nicht.
Gleichberechtigung
Alle gleich, wird kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Sehr viele Produkte, echt spannend.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Filiale Wien - Eine traurige Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HOSTRA gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe zwar nicht mehr den Glauben, jedoch die Hoffnung, dass das, was ich geschrieben habe, irgendwen interessiert und mein Engagement nicht umsonst war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
....was ich oben geschrieben habe. All das ist kein "Nachtreten", sondern entspricht lediglich der Wahrheit.
Verbesserungsvorschläge
Entscheiden sie sich, investieren sie gescheit in den Standort mit allem was dazugehört oder geben sie ihn auf. So wird das sonst nichts mehr.
Eventuell sollte man sich einmal Gedanken machen, warum dort niemand lange bleiben will.
Arbeitsatmosphäre
Aus dem Verhalten Einzelner wird schnell klar, dass man gegenüber lange dienenden Kollegen, die noch aus dem Hause Eichler (wurde von Hostra übernommen) stammen, ein Mitarbeiter zweiter Klasse ist.
Neue Mitarbeiter werden erst mal ein halbes Jahr über eine Leihfirma beschäftigt, können also täglich ausgetauscht werden.
Innerhalb der Abteilung rauft man sich zusammen so gut es geht.
Image
Die Meisten kennen die Filiale in Wien nicht. Hier müsste man viel mehr Werbung machen. So wird das nichts, zumal die Konkurrenz groß ist...
Work-Life-Balance
Die Heizung im Lager hat noch nie funktioniert, daher wird es im Winter extrem kalt. Muss die Firma wirklich so sparen?
Ein Lagermitarbeiter fiel beim Christbaumaufputzen(!) an einer gefährlichen Stelle die Stiegen herunter und brach sich einen Wirbel. Um ein Haar wäre er querschnittsgelähmt gewesen! Erschütternd nachlässig, als Firma, die Sicherheitsausrüstung für Baustellen vertreibt, wäre es ein ein minimaler Aufwand gewesen, den Mitarbeiter damit auszustatten.
Der Logistikbereich ist unterbesetzt, also darf man, vor allem im Sommer nicht damit rechnen, pünktlich nach hause zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Produktschulungen, aber richtige Weiterbildung findet eigentlich nicht statt. Was Karriere betrifft, da hat eine Vorgesetzte einmal wörtlich gesagt:"Wir sind nicht hier, damit sich hier irgendjemand verwirklichen kann!". Das Potential sah ich allerdings bei einigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war zumindest angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt praktisch keine Rolle,
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung oder mit Mitarbeitern aus der Zentrale teilweise sehr gute Zusammenarbeit. Es ist aber oft sehr ärgerlich, wenn man Hilfe braucht und Vorgesetzte sich ahnungslos stellen, obwohl sie schon Jahrzehnte im Betrieb sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Problem ist eher der Umgang mit Lehrlingen. Diese bräuchten so etwas wie einen Mentor. Die damit beauftragten sind damit aber völlig überfordert, weil sie selbst nicht mit Menschen umgehen können. Stattdessen dürfen die Lehrlinge dann Lagerarbeit machen oder Ordner schlichten und verlieren schnell das Interesse. Wenn sie sich dann nicht begeistern können, wird das von den "Mentoren" als Unwille aufgefasst und die Lehrkräfte gemobbt. Ich habe sogar das erste Mal erlebt, wie ein Auszubildender gekündigt wurde. Das wäre sicher vermeidbar gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass die Vorgesetzten nach dem Motto "Teile und Herrsche" arbeiten und das Team lieber streiten lassen, als selbst Entscheidungen zu treffen. Man hat keine Möglichkeit, Probleme zu besprechen. Man kommt sich sehr oft nicht ernst genommen vor.
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart, wo es geht. Das schlägt sich auf alle Bereiche.
Kommunikation
Einmal im Jahr ist Weihnachtsfeier. Dort sitzten die meisten dann gelangweilt oder betrinken sich und es findet sich leider kein passender Rahmen Probleme anzusprechen. Ansonsten gibt es eigentlich keine Besprechungen oder Ähnliches.
Gleichberechtigung
Da kann wirklich nichts schlechtes sagen
Interessante Aufgaben
Langweilig wird einem nicht. Das liegt daran, dass viel zu tun ist. Ok, dafür wird man bezahlt. Aber interessant, eher nicht.
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Außen hui, Innen Pfui! Mitarbeiterkommunikation kaum vorhanden. Es war einmal eine Firma mit Handschlagqualität.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HOSTRA gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche und korrekte Bezahlung. Gute öffentliche Anbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gesprächskultur und undurchsichtige Hierarchie bzw. gleichgültiger Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Konfliktmanagement, zu alten Werten zurückkehren- z.B.: Menschlichkeit- welche die Firma auch groß werden hat lassen. Problemlösungsorientiert arbeiten und nicht vorsichtig abwartend agieren
Arbeitsatmosphäre
Keine Ziele und Vorgaben seitens der Firma. Jeder macht das, was er für richtig hält, ohne Koordination und Führung. Bei Versuchen Struktur in die Arbeit zu bringen, wird man nur ausgebremst.
Image
Schlechtes Betriebsklima an der Tagesordnung. Zwischen dem Image und der Realität liegen Welten. Mitarbeiterfluktuation standortspezifisch gewaltig, Wissensverlust hat Auswirkungen auf Arbeitsablauf und Ergebnisse.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten weitgehend ok. Urlaub kann nach Absprache meist genommen werden. Wer keine Überstunden machen kann, wird mit unterschwelligen Drohungen "überredet".
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich aufgrund ständiger Personalrochaden bzw. Kündigungen. Interne und externe Weiterbildung findet statt, oftmals aber bedingt zielführend.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche und korrekte Bezahlung. Sozialleistungen sind bedingt vorhanden. Dem Leistungsspektrum und Anforderungen entsprechend gerade noch faires Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Klimaschutz nicht vorhanden. Fair Trade wird nicht praktiziert, der Einkaufspreis steht über allem.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig teilweise ok. Zwischen Abteilungen und Standorten immer wieder Konkurrenzdenken. Der Gedanke, wir sind eine Firma, wird nicht gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Wertschätzung dürfen aber weder Neue noch Altgediente erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Kein Lob , aber auch keine Kritik. Bei Problemen kaum Unterstützung von Vorgesetzten. Schwierigkeiten werden entweder ausgesessen oder gewartet, bis es eskaliert. Eigenmotivation muss vorhanden sein, firmenseitig nicht existent.
Arbeitsbedingungen
EDV veraltet und teilweise lähmend langsam. Maschinen ebenso. Große Unterschiede bei den Arbeitsbedingungen zwischen einzelnen Standorten.
Kommunikation
Kommunikation kaum vorhanden. Ebenso werden arbeitsrelevante Infos bzw. Wissen nicht weitergegeben. Keine Rückmeldung, ob die erbrachte Leistung gut und zielführend war - auch aufgrund keiner kommunizierter Zielvorgaben.
Gleichberechtigung
Jeder ist berechtigt, es den Anderen "gleich zu tun". Somit ist Gleichberechtigung offensichtlich vorhanden. Zwischen Frauen und Männern wird kaum ein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und interessant. Verkauf und Kundenkontakt einer der wenigen Lichtblicke. Permanente Überforderung aufgrund akuten Personalmangels.
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Außen hui, innen pfui. Kommunikation null. Grabenkämpfe an der Tagesordnung. War früher eine FA mit Handschlagqualität.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HOSTRA gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Gehalt gerade OK , interne Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, keine Führungsstruktur, ständiger Personalwechsel , Konfliktmanagement
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche und ehrliche Wertschätzung. Motivation durch Vorgesetze. Strukturierte Hierarchie. Klare Aufgabenstellungen. Zu früher vorhandener Menschlichkeit zurückfinden.
Arbeitsatmosphäre
Zweiklassengesellschaft oder jeder gegen jeden, nur nicht miteinander.
Image
Allgemein schlechte Stimmung unter Mitarbeitern. Zwischen dem Image , welches die Firma nach außen hin vermittelt und der Realität liegen Welten.
Work-Life-Balance
Ganz ok
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, Arbeitsstellen werden stets frei durch ständige Personalrochaden. Interne und externe Weiterbildung wird häufig angeboten, wenn auch nicht immer zielführend.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich und korrekt ausbezahlt. Lohnniveau im Verhältnis zu Verantwortung und Aufgabenstellung im unteren Bereich. Sozialleistungen gibt es im überschaubaren Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein und Schutz mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen mehr oder weniger. Bei personellen Problemen Null Vermittlung der Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Werden nicht schlechter behandelt als Neue. Wertschätzung darf man aber weder als Neuer bzw. Altgedienter erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Keine Ziel- und Richtungsvorgaben. Jeder macht, was seiner Meinung nach das Beste ist. Lob gibt es keines, dafür auch keine Kritik. Probleme werden ausgesessen, bis sie sich von alleine lösen oder völlig ausufern.
Arbeitsbedingungen
Veraltete EDV. Maschinen stark veraltet. Personalmangel, dadurch permanente Überlastung der Mitarbeiter.
Kommunikation
Interner Tratsch funktioniert, Firmenangelegenheiten bzw. Informationen werden nur mangelhaft weitergegeben.
Gleichberechtigung
Jeder ist berechtigt, es den "anderen gleich zu tun". Somit ist die Gleichberechtigung firmenintern offensichtlich vorhanden.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und vielfältig . Aufgabenbereich wird selbst gewählt , was teilweise zu chaotischen Zuständen führt.
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Es war einmal eine gute Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei HOSTRA gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war einmal gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Komentar
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten mal auf die Arbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Derzeit leicht endzündlich
Work-Life-Balance
Kein Komentar
Gehalt/Sozialleistungen
Geld war immer da
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer darauf an um was es geht
Vorgesetztenverhalten
Nicht leicht wird meistens alles ignoriert
Arbeitsbedingungen
Maschinen teilweise aus dem Jahre schnee
Kommunikation
Geht solala
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei HOSTRA gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
??????
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
?????
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte müssen einmal auf den Arbeiter HÖREN
Arbeitsatmosphäre
Traurig,Gefühl wie mir ist das wurst
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer darauf an
Arbeitsbedingungen
Werkstättenmaschinen von Jahre schnee
Kommunikation
Geht so
Gleichberechtigung
Halten nichts von Gleichberechtigung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Top Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HOSTRA gearbeitet.
Work-Life-Balance
Top Arbeitszeiten , Urlaub kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Wenn sich einer bemüht kommt er auch weiter
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich. Kann natürlich immer mehr sein. Ist aber in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Einzigartiges Betriebsklima
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren sind die Säulen der Firma
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HOSTRA durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HOSTRA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.