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Hotel 
Bristol 
Wien
Bewertung

Ausbeute

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Macht sich gut im Lebenslauf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen einstellen, die wissen wovon sie reden. Menschlichkeit nicht vergessen. Mitarbeiter gerecht bezahlen. Die Trinkgeldaufteilung überwachen.

Die Ausbilder

Es gibt keinen Lehrlingsbeauftragten (am Papier schon, in der Realität nicht.)

Aufgaben/Tätigkeiten

Meine gesetzlich vorgeschriebenen freien Tage vor der LAP durfte ich nicht frei nehmen und wollten sie mir 1-2 Monate nachher geben. Als Belohnung zur bestandenen Prüfung. (Die ich so nie bestanden hätte)

Variation

Da man als Lehrling überall eingesetzt wird, quasi als Springer, sieht und lernt man viel neues - vieles davon muss man sich aber selber beibringen, da niemand Zeit hat einzuschulen. So sind Fehler und Probleme vorprogrammiert

Respekt

Respekt von Vorgesetzten ist nicht vorhanden.

Karrierechancen

Wenn alle besonderen Absprachen zur Zufriedenheit des Hotels eingehalten wurden, hatte man die Chance, übernommen zu werden

Arbeitsatmosphäre

Die anderen Lehrlinge waren nett und allesamt frustriert über den Umgang mit uns als Person.

Ausbildungsvergütung

Nein.

Arbeitszeiten

18 Stunden Dienst, 6 Stunden frei, wieder Dienst. Überstunden werden nicht ausbezahlt, außer man hat einen guten Draht zum zuständigen Mitarbeiter, dann werden ein paar dieser Stunden als Zeitausgleich zurückgegeben.


Spaßfaktor

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