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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
HomeofficeMein Dienstplan
Menschen, die mit mir arbeiten.
Aufgabe.
Freundliche Kollegen
Offenes Ohr für Vorschläge
Jederzeitige Unterstützung bei Problemen
Alle haben immer ein offenes Ohr und Hilfsbereitschaft. Ich hatte noch nie einen so sympathischen und guten Arbeitgeber!
Forderung und Förderung, Kulturübermittlung, Know how hol und Bringschuld. Professionalität in der Hotel Branche
Mitarbeiter zu motivieren und versuchen den Beruf attraktiver zu gestalten
Es gibt nichts, was ich als negativ empfinden würde.
S.o. Work life balance
„Top Lehrbetrieb“ - absolut nicht verdient
Die „höheren“ Posten, Supervisor und Manager behandeln dich wie eine Zahl
Die Hotellerie wird immer noch zu wenig bezahlt
Gehalt. Kommunikation. Weiterbildung.
Es gibt nichts zu verbessern – alles läuft bereits perfekt.
Die Arbeitsatmosphäre ist erstklassig das Team arbeitet harmonisch zusammen und es wird viel Wert auf Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit gelegt.
Betriebsrat sollte mehr Aktiv sein , so kann mehr Mitarbeitern mit Problemen zu helfen .
Die Kommunikation kann man noch optimieren.
Nachhaltigkeit!
Mehr Einsatz für bessere und planbare Arbeitszeiten und leistungsorientierte Entlohnung
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Bristol Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoll und hochachtungsvoll
"Wir sind der Personalabteilung zu teuer" -Mitarbeiter/in seit mind. 8 Jahren im Betrieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Bristol Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
es wird immer pünktlich ausbezahlt. aber meiner Meinung nach verdiene ich etwas zu wenig
Unterirdisch wie überall in der Gastro
S.o. Work life balance
Einen fixen Tag für den Lohn gibt es nicht „so am Ende des Monats“
Bezahlt wird nach Kollektiv. Keine bis wenig Bereitschaft zur Überbezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Internationaler Konzern Marrtiott
Man muss dem Hotel gefallen, wenn man anders denkt, kann man es vergessen!
Es gab früher mehrere Workshops für alle Mitarbeiter. Heute werden nur mehr die Verkaufsmitarbeiter von einer externen Firma geschult. Durch den Großkonzern gibt es gezwungene Onlinetrainings aber nur in Englisch!
Wenn alle besonderen Absprachen zur Zufriedenheit des Hotels eingehalten wurden, hatte man die Chance, übernommen zu werden
