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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter:innen, die bei Hotel Bristol Wien eine Lehre absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Lehrbetrieb im Durchschnitt mit 2,4 von 5 Punkten.
1 Lehrlinge empfehlen Hotel Bristol Wien als Lehrbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Freundliche Kollegen
Offenes Ohr für Vorschläge
Jederzeitige Unterstützung bei Problemen
Es gibt nichts, was ich als negativ empfinden würde.
Es gibt nichts zu verbessern – alles läuft bereits perfekt.
Die Arbeitsatmosphäre ist erstklassig das Team arbeitet harmonisch zusammen und es wird viel Wert auf Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit gelegt.
Die Kollegen sind sehr nett
„Top Lehrbetrieb“ - absolut nicht verdient
Die „höheren“ Posten, Supervisor und Manager behandeln dich wie eine Zahl
Auch mal auf die Lehrlinge im Bankett schauen und nicht nur auf die so „guten“ HGA Lehrlinge
Viele Überstunden, nur Zeitausgleich
Laut KV
Das Hotel hat noch einen guten Namen.
Siehe Punkte!
Führungskräfte einstellen, die auch Erfahrung in der Abteilung vorweisen. Vermehrt österreichische Führungskräfte einstellen und nicht aus extern einfliegen lassen.
Mitarbeiter, Kollegen und Mitarbeiter - alle lieb aber haben das selbe Schicksal im Hotel.
Man muss dem Hotel gefallen, wenn man anders denkt, kann man es vergessen!
2 mal hintereinander 16 Stunden Schichten und das als Lehrling. Wurde dann am Dienstplan „gesäubert“ und zufällig 2 Stunden „übersehen“.
Einen fixen Tag für den Lohn gibt es nicht „so am Ende des Monats“
Kein Lehrlingsbetreuer! Keiner mit dem man reden kann
Hatte nie die Chance vorher zu üben! Musste bis zum letzten Tag vor der Lehrabschlussprüfung durcharbeiten! Als „Belohnung“ dürfte ich dann nach der LAP frei nehmen..
Man ist überall, sozusagen Springer. Muss sich jedoch selber alles beibringen..
Herabwerfende Blicke der Vorgesetzten gegenüber Lehrlinge. Aber wenn es schlag auf schlag kommt, ist man der wichtigste Mitarbeiter
Macht sich gut im Lebenslauf.
Siehe oben
Führungspositionen einstellen, die wissen wovon sie reden. Menschlichkeit nicht vergessen. Mitarbeiter gerecht bezahlen. Die Trinkgeldaufteilung überwachen.
Die anderen Lehrlinge waren nett und allesamt frustriert über den Umgang mit uns als Person.
Wenn alle besonderen Absprachen zur Zufriedenheit des Hotels eingehalten wurden, hatte man die Chance, übernommen zu werden
18 Stunden Dienst, 6 Stunden frei, wieder Dienst. Überstunden werden nicht ausbezahlt, außer man hat einen guten Draht zum zuständigen Mitarbeiter, dann werden ein paar dieser Stunden als Zeitausgleich zurückgegeben.
Nein.
Es gibt keinen Lehrlingsbeauftragten (am Papier schon, in der Realität nicht.)
Meine gesetzlich vorgeschriebenen freien Tage vor der LAP durfte ich nicht frei nehmen und wollten sie mir 1-2 Monate nachher geben. Als Belohnung zur bestandenen Prüfung. (Die ich so nie bestanden hätte)
Da man als Lehrling überall eingesetzt wird, quasi als Springer, sieht und lernt man viel neues - vieles davon muss man sich aber selber beibringen, da niemand Zeit hat einzuschulen. So sind Fehler und Probleme vorprogrammiert
Respekt von Vorgesetzten ist nicht vorhanden.