Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Galantha Management die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ändern sich oft Vorgehensweisen ohne darüber informiert zu werden, keine Mitarbeitergespräche oder Zufriedenheitsumfragen
in einige Abteilungen gut (back Office), in anderen Überstunden ohne Ende (Bar). Auf individuelle Bedürfnisse wird oft nicht eingegangen
Schlechte Kommunikation, es wird viel verlangt aber nie dafür bedankt. Bei Arbeitgeberkündigungen wird mit allen Mitteln versucht einem die einvernehmlich anzudrehen, bei Arbeitnehmerkündigung wiederum verweigert, selbst unter Einhaltung der Kündigungsfrist. Nicht immer ehrlich. Wenn den Mitarbeitern ein kollektives Betretungsverbot für die Bar/Restaurants ausgesprochen wird, sollte dies meiner Meinung nach auch für die Vorgesetzten/Abteilungsleitern gelten.
Es herrscht sehr große Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter, merkt man auch an den ständigen Kündigungen